客运企业创新发展演讲稿

1、 客运企业创新发展演讲稿 创新是人类发展的永恒主题，创新是国家进步的动力，创新是企业发展的源泉，发展的希望在于创新。观念创新是客运企业进行创新的重要前提，主要体现在六个方面:企业目标、企业理念、企业精神、企业道德、企业风格、企业宗旨。本文论述了客运企业。的设计精神当人们活着的时候，他们必须有一点精神。为了企业的生存和发展，员工也应该有一种精神企业精神。企业精神是企业理念的集中体现，是企业灵魂的集中体现，是长期形成并被员工认可的健康向上的先进群体意识，是员工在生产经营活动中寻求自身生存和发展的需要，体现了企业利益观、竞争观、道德观，代表了企业的共同信念、员工的一致价值观，是企业文化发展到一定阶段

2、。的必然产物因此，设计企业精神，首先要在实践中尊重员工的积极心态，遵守企业的共同价值观和最高目标、不偏离企业哲学的主要原则，体现时代精神、体现和谐社会建设、体现现代大生产的总体要求=员工的精神面貌。以此为指导思想，企业精神可以“高于生活”，成为鼓舞全体员工实现企业最高目标的强大精神动力。企业精神的设计应该是有效性、合理性、可操作性的完美结合，这样企业价值取向和目标取向就可以融为一体。有几种方法可以设计创业。1.员工调查方法。列出一些可以作为企业家精神的候选元素，在经理和普通员工中进行广泛的调查，然后根据员工群体的意见决定是否选择。此方法通常用于更新企业文化。缺点是需要很长时间和更多的人力，而且

3、视图可能是分散的。然而，因为它来自于员工并且有很好的群众基础，它很容易被每个人接受，并且很快它就深深地扎根于人们的心中。2.典型分析方法。每个企业都有自己的企业英雄，而这些先进人物往往能够凝聚和体现企业最需要的精神因素。因此，对这些英雄的思想和行为进行了全面深入的分析和研究，企业精神被确定为2+这种方法工作量小，容易被员工接受。但是，当企业英雄不是很突出时，就很难选择对象，这就很难把握。3.领导决策方法。因为企业领导重视企业发展的大局，对企业历史+现状有深刻的理解，这也是企业领导决定企业精神。的一种方式这种方法效率最高、速度最快，但受领导者个人素质影响较大，实施时宣传工作量大。4.专家咨询方法

4、。将企业的历史现状、存在的问题和经营策略提供给对企业文化有深入研究的管理科学家或管理咨询公司，他们根据自己掌握的规律和原则以及建设企业文化的经验。设计出符合企业发展需要的创业精神这种方法确定的企业家精神很高、看起来很远，有时可能不会很快被员工接受，所以宣传和实施的过程稍长。我们xx汽车运输集团的企业精神是“奉献、奉献、竞争、卓越”。“奉献”是员工不可或缺的意志品质。南通汽车运输集团以“奉献”为企业精神，内涵深刻。所有干部和工人都必须忠于职守“奉献”是员工独特的精神境界。发扬奉献精神就是根据自己的位置做出奉献。奉献就是要有无私的精神、无私的境界，要有高尚的社会道德。，这就是“我宁愿自己受苦也不愿让乘客受苦一会儿”真的为乘客做一切，一切对乘客负责，一切让乘客满意。“争取第一”是员工必须具备的务实品质。“争取第一”这个词有两个意思：第一，争第一名、争第一名、争金牌，这是一种充满活力的精神面貌、争上游、争精神、精神；二是积极探索、敢于创新、敢于领先。“创造卓越”是员工必须具备的行为准则。创造卓越就是创造一个美丽的环境，提供高质量的服务，树立一个好的形象，并且永远成为赢家对于客运企业来说，创造卓越不仅是构建和谐社会的需要，也是愿意竞争和提高企业效率的需要。客运企业应不断把握乘客的服务需求，提出新的理念、新的措施。自给自足、自给自足、向他人学习、突出个性、领先他人。由八个单词组成的四组单词: