“名师带徒”技能提升活动方案

1、关于开展“名师带徒”技能提升活动的通知为了进一步加强和提升公司青年员工的综合业务水平，调动和激发广大青年员工学习知识、学习技术、成才的积极性和主动性，促进青年员工岗位操作技能和综合业务素质的提高，真正让青年员工学习知识、掌握技能、提高能力，建设一支敬业、精于岗位、作风优良的高素质青年员工队伍。经公司党委、政府批准，公司工会、团委决定在全公司联合组织开展“名师带徒”技能提升活动。现将有关事项安排如下：一.活动目标围绕公司人才发展战略，基于公司员工技能大赛，青年员工技能振兴计划逐步实施。按照“立足基层，加强日常培训，突出辅导帮扶，提高业务技能”的培训思路，通过进一步完善和完善导师主导的活动机制，全

2、公司迅速掀起了脱产学习、技能培训和岗位培训的活动热潮，努力提高青年员工的岗位操作技能和自我保护、相互保障能力，对公司有利。第二，组织领导为确保“师徒师徒”技能提升活动的目标和任务顺利完成，公司成立了“师徒师徒”技能提升活动领导小组，负责整个技能提升活动的整体组织、领导和工作推进。组长：毛中华副组长：苏敬明李树斌苏兰斯金飞谢彭宇成员：各基层单位工会主席、人力资源部负责人、团组织负责人“名师带徒”技能提升活动领导小组下设工作组，负责活动的日常组织、检查和评估。组长：李树斌苏兰斯金飞副组长：魏成员：公司工会、团委、人力资源部、教育培训中心负责管理人员各基层单位应制定本单位“名师带徒”技能提升活动的实

3、施方案，成立工作领导小组，做好活动的日常组织、宣传和动员工作，负责组织传帮带签订结对协议，建立管理档案和日常培训考核工作，经常调查了解活动情况，总结经验，每季度向公司领导小组汇报。第三，技术性工作“名师学徒”技能提升活动在公司主要生产和生产辅助单位组织开展。本次评选工作本着“突出生产第一线，突出主流工作，突出核心工作”的原则，初步确定了26个工作岗位。露天板(6块)1.挖掘机司机(挖掘机司机)2、矿用重型卡车司机3.推土机司机4、钻机操作人员5、露天采矿和剥离机械技工6.露天采掘机械电气修理工油井工作板(11)1、采煤机司机2.液压支架工人3.综合掘进机的驱动装置4.辅助工人5、安全仪表监控工

4、6、瓦检工7.通风机8.皮带修理工9、矿用电动钳工10、矿井维修电工11、矿井维护钳工洗涤板(6块)1、洗涤设备机械维修工2、清洗设备电气维修工人3.重介质分选机4.安装工作站驱动程序5、煤质化验工6.取样工人综合部分(3)1.通用电气修理工(电工)2.普通技工(技工钳工)3.电焊工四.活动组织(1)选择和注册各基层单位要充分利用各种宣传手段，大力宣传“名师名徒”技能提升活动的意义，提高青年职工参与活动的积极性和主动性。根据本单位各工种人员的实际情况，认真选择师傅和徒弟。具有技师或以上技术水平或中级或以上职称的专业技术人员原则上需要带学徒，那些工作时间较短但尚未获得专业技术职称或其专业技术职称

5、为助理工程师或初级工人的人员需要参加此次技能提升活动。报名参加“名师名徒”技能提升活动的各单位人员，必须在协商一致的基础上，以书面形式签署师徒协议书。师徒协议书包括教学内容、职责和义务、协议期限等。各单位人力资源部负责审批协议并加盖公章。协议一式三份，一份给老师，一份给学徒，另一份给人力资源部。本协议自教师和学徒签字之日起生效。为了保证“传、助、带”的效果，一个师傅通常带一两个徒弟。承担师徒任务的“名师”应具备以下资格：热爱本职工作，有良好的职业道德和创新精神。2.培训初级工人的师傅应具有高级工人及以上的技能水平；硕士培养中级工人应具有技师及以上技能水平或中级以上职称的专业技术人员，而管理岗位

6、的硕士应具有相关岗位证书和中级以上职称的专业人员(鼓励基层区领导带学徒)。3、具有高超的技能，掌握本岗位的关键技术，能够解决工艺操作问题。参加技能提升活动的学徒应符合以下条件：1、年龄在40岁及以下的公司劳动合同制员工。2.热爱工作，遵守岗位操作规范，尊重主人，虚心好学，有强烈的自我激励和责任感。3.已掌握本岗位基本操作技能、尚未取得专业技术职称或具有一定职业技能水平(初级工、中级工、高级工)的员工，近两年需要进一步提升职业技能水平。(2)组织培训1、基层单位应根据选拔和报名情况，建立师徒管理档案，制定科学合理的培训计划，并有效地从提高理论素质、提高实践能力等方面入手。为师徒学习提供服务和帮助

7、。“名师带徒”培训计划必须包括教师情况、培训工种、年级和人数等。应纳入本单位年度员工培训计划，并上报公司教育培训中心。2.师傅应根据本单位的培训要求，认真制定本小组的培训计划，并结合每个学徒的技能水平，进行有针对性的技术指导和辅导。要求师傅每月至少培训学徒两次(保证一次理论操作和一次实际操作)，并记录培训时间和内容。根据各类工作的技术复杂程度或岗位的实际需要，指导协议的期限一般为1-2年。如果学徒的技能水平是初级工人，协议期限一般为一年，如果技能水平是中级工人，协议期限一般为两年。3.大师应该加强自己的学习，互相学习，互相促进，和他的弟子一起提高。学徒应该尊重主人，虚心求教，努力学习，热爱本职

8、工作，尽职尽责，遵守规则和纪律，努力提高自己的操作技能和专业水平。师傅和徒弟应该在同一个班和岗位上工作。原则上，不允许他们随意调换工作，导致师傅和学徒职位的分离。(3)评估管理“名师带徒”技能提升活动坚持月度考核和年度考核制度。公司工作组每月将对部分基层单位的活动进行检查，并将检查情况及时反馈给各相关单位，并将考核结果纳入各基层单位的团队建设考核中。教育培训中心负责职业技能鉴定和培训计划实施情况评估。各基层单位每月对教师和学徒的培训情况进行评估，并根据实际培训时数发放培训津贴，每次发放当月培训津贴的60%，其余40%在师徒协议和学徒资格到期后发放。培训津贴及相关奖励费用从公司教育培训经费中统一

9、列支。公司活动领导小组每年组织对所有学徒进行一次考核，并通过专业技能考核、专业技术职称、工作表现、思想作风评价等综合指标进行考核。各类工种学徒技能标准首先要求学徒掌握岗位操作规范，遵守各项规章制度，满足协议中教学内容的要求；其次，要求掌握本岗位的技术要求，获得相应的专业技能鉴定或专业技术职称，并在原有技能水平的基础上提高一个层次。经过评估，公司出具了评估意见，分为优秀教师、合格教师和无教师。(1)少数未达到约定期限但通过阶段考核或提前申请参加考核，符合师徒协议书要求，并通过职业技能鉴定的学徒，经公司职业技能鉴定机构授予职业资格证书后，可提前终止协议，被认定为“优秀教师”。(2)协议期满后，按照

10、相关规定通过评估、符合师徒协议书要求并通过职业技能鉴定的学徒，由公司职业技能鉴定机构授予职业资格证书，视为“合格教师”。(3)协议期满后，如学徒考试不合格，师徒协议将被取消，视为“无师”。(4)对于被认定为“优秀教师”和“合格教师”的人员，公司将给予师徒一次性奖励。对于“优秀教师”，公司分别奖励师傅2000元和徒弟1000元；对于“合格教师”，公司分别奖励师傅1000元和徒弟500元；对于“无学徒期”，公司在学徒期内不奖励和扣除剩余的40%的培训津贴，并在下一年度取消师傅的学徒资格。所有奖励将在税后支付。2.所有参加公司“名师学徒”技能提升活动的学徒必须参加各基层单位组织的员工技能选拔比赛。参

11、加各基层单位的员工，理论和实践成绩合格且工作三年以上的，将获得同专业(工种)中级工人职业资格证书；专业年限不足三年的，将获得同专业(工种)初级工人职业资格证书。公司员工技能大赛方案经山西省人力资源和社会保障厅、中煤集团人力资源部备案后，根据中煤集团人力资源部2009年批准的关于印发山西省人力资源和社会保障厅职业技能竞赛管理办法号文件和关于平朔煤炭工业公司职业技能鉴定工作有关问题的批复号文件的要求，公司将技能大赛前三名直接上报给其上级，第一名获得第二名和第三名的运动员将获得高级职业资格证书；取得了高级职业资格证书，可以申报技师聘为(3)注重整合，稳步实施要把开展“名师带徒”技能提升活动与加强青年

12、工人队伍建设结合起来，通过技能提升活动鼓舞士气、确立定位，不断提高青年工人学习技能和在职培训的积极性，为公司生产发展培养高技能青年人才。“名师带徒”配对协议(参考模型)根据公司“名师带徒”的活动安排，明确师徒结对的责任、义务、奖惩，双方签订师徒结对协议。从签订协议之日起，双方的关系确定为师徒关系。为了保证活动的顺利进行，提高学徒的专业理论知识和操作技能，双方的责任、义务和奖惩如下：第一，主人的职责1.在工作作风和职业道德方面以身作则，培养弟子良好的道德观念和职业素质。2、积极传授理论知识和实践技能，不保守，不保留。严格的要求，严格的培训，有针对性的学习计划，及时的指导和帮助，每月至少对学徒进行

13、两次培训(保证一次理论和一次实际操作)，并保存培训记录。3.重点讲解完成工作任务的安全生产经验，认真宣讲煤矿安全规程、操作规程、操作规程和岗位安全技术措施，确保安全生产。4.按时完成教学任务，满足考核要求；如果教学任务未能如期完成，将不会支付培训津贴，严重情况下将解除指导协议。二、学徒的职责1、遵守规章制度、煤矿安全规程、操作规程、操作规程和岗位安全技术措施，尊重老师，虚心学习，自觉提高职业道德素质。2、根据培训目标，有计划、有步骤、有措施地圆满完成各项任务，不断提高岗位业务技能。3.在生产中，吃苦耐劳，刻苦钻研岗位实践技能，认真实践，积极探索，运用所学技能解决实际问题，勇于承担重担，勇于攻关创新，不断提高岗位技能和素质。4、定期交流