行政人事部培训.ppt

1、新员工入职培训，公司简介，深圳市丽杰智能技术有限公司(以下简称“丽杰”)成立于1993年，于2003年注册，是一家专业开发、生产、销售、系统集成的高科技企业。riser、行业标准品质管制和质量保证系统(TQM、TPM)、ISO9001质量系统、ISO14000环境管理系统实施下属品牌D.one照相机、门禁卡系统和设备均已通过国家质量教练部门、公安部电子产品检查中心的权威认证。公司组织结构、行政管理制度、办公室工作管理制度、考勤管理制度职员服装、仪表管理制度前端业务制度、公司网络资源管理规定、公司文房管理规定、公司文件管理制度、办公室管理制度、办公室纪律办公室的环境和卫生、仪表访客接待会议室时所

2、需的办公设备使用规定、新员工注意事项、禁止个人工资探询，每天要登录办公室网络，及时浏览公司信息。如果入职资料被伪造，公司将辞职，追究相应的法律责任。例如，在工作期间，个人手机或紧急联系方式更换时，请及时向人事行政部门报告。丢失禁止出入卡时及时向人事行政部门报告。行为准则-入社和考试，保密义务：1，员工有义务维护公司的商业机密，必须保管好随身携带的机密文件。2、员工未经许可或批准，不得向外部提供公司机密文件、技术配方、工艺等未公开的经营情况、业务数据、财务数据等。在公司治理制度、公告板、内部管理软件公告板上公布的所有内容，在送达、行为规范、入职时必须佩戴工作证，丢失工作证后必须立即向行政人事部申

3、报遗失，并禁止在办公区内吸烟。办公区整洁的提货要保持登记名、数量、收货人的签名。严禁任何办公文具回收家具用个人资料，公司渡边杏印刷复印传真。不征得同意，渡边杏使用别人的电脑，随意翻查别人的办公室资料，渡边杏。如果需要机密信息，数据持有者应根据公司的需要和责任规定积极配合同事工作，并渡边杏拖延、回避、拒绝。对他人的咨询不属于自己责任范围的事务应告知自己所知道的咨询对象，被忽略的情况渡边杏。考勤管理，公司由指纹考勤公司按月员工的当月考勤刷卡记录及外出申请书、休假等出勤文件进行当月考勤计算、工资工作时间计算等。公司采用“五天”工作制。具体内容如下。每周5天工作制，即星期一到星期五。时间：上午8点45

4、分-12点00分，下午13点30分-18点00分。考勤管理-纪律规定，1，迟到：1迟到30分钟以下，扣除一次性工资10元。2迟到30分钟以上，60分钟以下的人一次扣30元。迟到3 60分钟以上的人一次扣半天工资。4如果一个月内迟到的人达3次，按照上述条件扣除工资，追加罚款50元。5在一个月内迟到6次的人，罚款200韩元，公司有权解雇。考勤管理-纪律规定，2，早退：1早退30分钟以下，一次扣工资10元。2早退30分钟以上，60分钟以下的人一次扣除30元。3早退60分钟以上(包括60分钟)，一次扣除半天工资。4一个月内早退达3次的人，按照上述条件扣除工资，追加罚款50元。5一个月内早退达6次的人罚

5、款200韩元，公司有权解雇。考勤管理-纪律规定，3，缺勤：1名职员旷工半天，1日工资扣除。2缺勤一天，2天工资扣除。3凡发现职员不刷上班卡，无故离开工作岗位，中途离开工作岗位的扣除2天工资。4休假、公开、出差的人必须提前办理相关手续，如果无故离开工作岗位，没有外勤记录者，就要在60分钟内按半天工资扣除，60分钟以上每天工资扣除进行处理。连续五次旷工两天扣半个月的工资。本月累计缺勤3天以上，扣除当月全额工资及其他福利。连续缺勤3天或月累计缺勤6天或1年累计12天以上的人，按照自动离职处理。属于严重违反公司治理制度，公司有权解雇。考勤管理-加班及离职，员工根据批准的加班申请，可以在加班日起6个月内

6、申请公司离职，经部门经理批准，行政部门办理离职手续，离职，不拖欠。出席管理-加班及离职-大型活动每个休息日都休息，公司举行或参加大规模活动(如展览等)，公司必须无条件参加活动的人员，应视为正常上班，并按照出席记录进行。在牙齿期间，如果在星期六、工作或其他国家法定休假等休息，参加者可以在本月内不影响工作的条件下，通过部门的经理批准安排适当的日程，然后申请离职。如果论调不休假，公司就不再计算加班津贴或支付其他补贴。同时，公司要求参加，自愿参加活动的人不停业或计算加班津贴。行为准则-入社及考试-考试规定，公司对徐璐其他职务有考试期间，对技术、工作有特殊要求，试用期可以延长，但最长不超过3个月。应届毕

7、业生的试用期为半年。考试期间受到考试待遇。考试期间，员工可以提交辞职，按照规定办理离职手续。对于业务未能满足公司要求，严重违反公司规则和制度的新员工，公司有权终止试用。员工在试用期内请5天以上的假，公司有权推迟一个月更正。(威廉莎士比亚、温斯顿、收拾、收拾、休假、休假、休假、休假)超过10天，公司有权解雇。行为准则-入职和考试-新员工直接向负责人指派导师领导工作。直接主管每月进行业务绩效评价，更正时进行综合评价。导师负责指导新员工在最短的时间内熟悉工作，完成指定的工作，并将成为指导者绩效评价和提升的重要依据。行政人力资源部每月与新职员及导师、直接负责人定期沟通，了解新职员的工作情况及导师的辅导

8、效果，并将结果返还给直接负责人。严重违反公司制度，提供虚假个人资料，宽限期内不能提供个人真实资料，审查不合格将被解雇。在试用期内，对不适合该职务或不适合录用的员工，雇佣部可以向行政人事部建议，行政人事部审查后，将录用或辞职分配到其他职位。试用期期满后，员工可以提交考试职员朱正廷申请书、考试工作总结，经相关权限负责人批准后改正。行为准则-劳动合同，合同更新日期为每年1月。行政人事部负责与新职员签订的劳动合同合同一份两份，签署后双方各一份，行为规范-辞职和辞职，试用期中提前7天的试用期后提前30天批准辞职或收到辞职通知后，当事人应接受职员离职交接表，办理相关手续。职员必须在最后一个工作日结束离职。

9、然后归还所有公司的财物，如果有丢失的赔偿价格。没有完成离职手续的人，公司暂时不支付工资。工资结算：发放正常工资支付标准，办公室人员外出管理规定，工作时间内所有人员外出时，要办理外出相关手续，要通知行政部门或前台，并使手机开机，使公司人员能及时联系到紧急重要的事情。外出手续处理，外出/出差前，填写外出申请书，根据权限，批准后提交行政人事部，才能外出。外出人员应将批准的外出申请书发送给行政人事部，并通知前台做好相关出席记录。外出人员必须刷好外出卡后才能外出。因特殊原因需要推迟出差时间的，出差当事人至少应在出差到期日前2天向直系上级申请，说明原因和入籍时间，直接上司去行政人事部说明，当事人出差回来后

10、，补充出差延期手续。外出回到公司后4小时内，去行政人事部取回以前的外出申请，在外出清单上填写外出日处理结果及实际公司时间返还等信息。另外，行政人事部做好了完全出差出勤记录。外出手续处理，出差回来的深圳市时间为0:00 9:00，从当天下午开始上班。9:00 第二天0:00，第二天正常上班。出差审批权限：业务部门职员出差：1天以下(含1天)部门经理审批214天(含14天)部门主管、负责副总裁审批14天以上总经理审批其他部门职员出差：5天以下(含5天)部门经理审批5天以上总经理审批、外出手续处理、公司通信补贴外出时8根据上述规定，不办理登记手续或事先通知行政部门的公司不被视为公务外出，如果员工在牙

11、齿期间发生事故或身体受伤，则不属于工伤范畴对象。休假管理规定，休假手续处理过程休假，填写后，根据下面的休假批准权限，分阶段批准，批准后提交行政人事部，允许事后休假，提前休假后允许渡边杏。休假管理规定，假批准权限：1，3天以下(3天除外):需要部门经理批准。2，3天以上：部门经理签署意见、总经理批准提交、休假类别-法定假日，1，法定假日年度国家法定假日除外的法定假日。提前休假或延长休假是基于公司通知的。1、春节；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节；5、法律、法规规定的其他休假节日、休假类别-休假、第二，工作必须由本人处理，可以请求休假。1、假期扣除当天的工资。2.工作人员在试用期内原则上不给予

12、休假，如有特殊情况，应按照上述程序办理休假手续。3.试用期内累计休假5天以上(包括5天)，公司有权推迟一个月更正。超过10天，公司有权解雇。休假类别-病假，3，病假非职业原因，因病治疗或休养的人可以请病假，必须提供正规医疗机构的诊断书作为证据，不能提供供应商，应以事假处理。病假按半天工资扣减。休假类别-结婚休假，4，结婚休假：正式员工可以按照以下国家规定享受带薪结婚休假：本人申请后，公司根据个人实际情况，收到结婚证3个月后不能申请婚假。(1)根据法定结婚年龄(女20岁，男22岁)结婚的话，3天的结婚假期(2)结婚假期包括公休日和法定假期。(三)其他情况按照国家相关法令执行。休假类别-产假，5，

13、产假公司正式女性职员生育第一个孩子，可以获得产假。1.正规女性职员产假为90天，其中产前15天，产假包括公休日和法定节日。产假期间支付基本工资。其他情况根据国家相关法律条例执行，必须提供相关证明。2.根据正式男职员、国家计划生育规定的规定，10日护理人员休假期间可以领取基本工资(均包括公休日)，但必须提供独生子女证明。休假类别-上休假，6，上休假员工的直系亲属(包括爸爸、妈妈、配子、子女)牙齿死亡时，需要本人送葬3天的休假。如果死去的直系亲属在外地，另请旅游假。休假类别年假，7，年假：员工在公司工作一年以上，享受带薪年假。具体方法详见当年国家规定。1.职员的累计工作不到一年10年，连休5天。不到10年的20年，连休10天；满20年的，15天的连休。工人在假期期间享有与正常工作期间相同的工资收入，2，公司有权统筹规划年假。公司一年内集中安排年度休假，不超过年。生产，工作特性上需要计划年度休假，所以可以计划一年。3.由于工作要求，不能计划春节连休的话，不需要经过职员本人的同意，安排职员的春节连休。必须给劳动者休假的年假天数根据该劳动者日工资收入的300%，年假将支付工资报酬。4.不满一年的员工可以提前休假，离职工作年龄不到一年的话，扣除5天休假的工资。假期类别和天数表1、假期类别和天数表2、假期类别和天数表3、赔偿