《大学生涯规划指导》PPT课件.ppt

1、大学生涯规划指导,培养你的就业竞争力,什么是就业竞争力？,外在：成绩、证书、经历、奖励 内在：知识+能力+品质（核心）,标志：特色鲜明+不可替代,一、用人单位最看重什么？,创新能力 100% 沟通表达能力 100% 团队合作能力 100% 忠诚度 100% 工作兴趣 96.7% 健康状况 96.7% 外语 96.7% 工作经验 93.3% 计算机操作能力 93.3% 个人信用 90%,企业对应聘者能力、特征的重视程度,团队合作能力 36% 专业能力和背景 32% 创新能力 25% 发展潜力 21% 外语能力 20% 社会实践能力与经验 18% 学习能力 17% 沟通能力 14% 品德 13%

2、责任意识 11% 诚信 11%,百家著名企业提及的用人要素,郎讯科技（中国）面试测评表,郎讯科技（中国）面试测评表,郎讯科技（中国）面试测评表,郎讯科技（中国）面试测评表,郎讯科技（中国）面试测评表,郎讯科技（中国）面试测评表,郎讯科技（中国）面试测评表,郎讯科技（中国）面试测评表,郎讯科技（中国）面试测评表,一、用人单位最看重什么？,李开复的人才观： 人品、智慧、团队精神、激情对于人才来说最重要。,一、用人单位最看重什么？,认同企业文化，适应企业要求 看重学习成绩，更看重学习能力 社会实践能力，经历、阅历（第三方认证，知不知道是一回事，能不能做到适应外一回事）,如何达到用人单位的要求？,积极

3、追求进步，争取担任一个学生干部或学生职务 做个热心集体事务的“参与者” 积极勤工俭学，参与社会实践 积极参与有利于提升素质的活动,二、影响竞争力的主要因素是什么？,IQ? EQ? IQ20% EQ80% 情商：对待同一事物的不同的情绪反应。 “靠智商上学，靠情商找工作和获得晋升”,情商意味着：,有足够的勇气面对可以克服的挑战； 有足够的度量接受不可克服的挑战； 有足用够的智慧来分辨两者的不同。,情商的主要内容：,自我情绪认识能力 自我情绪控制能力 了解他人情绪能力 预见未来的能力 人际关系协调能力 自我激励能力,情商的修炼：,情商不是靠背书、考试能学到的， 靠的是自身的经历与体验，知道做到 负

4、性导向正性，不是简单的抑制。 情商的提高是以改变思维为基础的 中国人爱挑毛病，美国人爱挑优点 要学会看到事物积极的一面,三、做好大学规划提高竞争力,大一不知道自己不知道 大二知道自己不知道 大三不知道自己知道 大四知道自己知道,前人的经验：,三、做好大学规划提高竞争力,大一彷徨 大二呐喊 大三伤逝 大四朝花夕拾,前人的经验：,什么在决定我们的未来？,思维,如何提高就业竞争力？,行为,习惯,品格,命运,20次一般的习惯 90次相对稳定的习惯 360次终身难改的习惯,案例一：一个老和尚和小和尚的故事 案例二：泰国小柱子拴住大象的故事,高效能人士的八个习惯,第一步要完成思维方式的转变 第二步就是立即

5、行动,史蒂芬柯维,提高就业竞争力成为高效能的人,高效能的八个习惯：,习惯一：积极主动 习惯二：以终为始 习惯三：要事第一 习惯四：双赢思维 习惯五：知彼解己 习惯六：统合综效 习惯七：不断更新 习惯八：自我开发,习惯一：积极主动为自己开创前景,积极思维者得到积极的结果 消极思维者得到消极的结果 都是自己进行着自己的选择 这些选择也就组成了自己的生命轨迹,习惯一：积极主动为自己开创前景,现在停止抱怨（哈佛高材生） 选择的权利永远在自己（军官的妻子） 获取积极性的自由（秀才赶考） 积极的人向太阳照到哪里哪里亮 消极的人像月亮初一十五大的不一样,习惯二：以终为始 及时为自己确立新的目标,方向和目标第

6、一位 速度和效率第二位 如果行动的方向和目标错了 付出的努力越多距离目标越远,习惯二：以终为始 及时为自己确立新的目标,及时反思自己的愿景 明确自己的角色和目标 确定你的长期目标,长期目标是什么 目标为什么对你很重要 怎样实现这个目标（分解步骤）,习惯三：要事第一 才能行动有力,第一类事物（重要的 紧急的）： 迫切需要解决的问题；即将到截止期的事物,第二类事物（重要的 不紧急的）： 防范性事物；制定和实施计划；建立人际关系,第三类事物（不重要 紧急的）： 干扰性事物；日常应酬；紧急事务,第四类事物（不重要 不紧急的）： 无关痛痒的琐事；繁忙的事务；消磨时间,时间花在1、3类事物上的人： 总是被

7、时间牵着鼻子走，被动的。 因紧急的事物不可预期，把那些大家认为重要的事情放在第一位。 容易形成我赢你输得的思维 重视自己的利益，只想让对方理解自己，却不愿意理解对方 我行我素，不愿接受反馈，只关注效率,时间花在2类事物上的人： 他们是自己真正的主人，有自己的计划和优先次序，他们相信道路是自己选择的结果。 有自己明确的目标，知道自己应该干什么，有自己定优先顺序。 抱着重要而不紧急的态度，才能达成双赢思维 先考虑对方的利益，先理解对方，就容易使对方理解自己，找到第三种途径,习惯三：要事第一 才能行动有力,主宰自己，明确自己是个创造者习惯一 第一次创造，明确愿景习惯二 第二次创造，时间管理习惯三 习

8、惯三以习惯一、二为基础，解决每时每刻要做什么 （瓶子的启示） 计划是在意识上保障要事成为要事的好方法,小结前三个习惯,积极主动、以终为始、要事第一主要解决了我们从依赖走向自信和独立的过程中的主要问题。 依赖指的是广义上对他人思维和社会制度上的依赖。 每个习惯都以前一个习惯为基础,下面三个习惯,双赢思维、知彼解己、统合综效主要解决对待别人的问题。 抛弃零和博弈的思维方式，站在对方的立场思考问题、解决问题是改善和重建人际关系的核心。 每个习惯都以前一个习惯为基础,习惯四：双赢思维,抛弃零和博弈的思维方式，利人利己是解决分歧的最好出发点 （以前的竞争和现在的竞争方式不同，不一定只有我已经我赢你输的结

9、果） 零和博弈暂时的领先不等于永远的赢家；双赢思维每一次的不失，就是赢家,习惯四：双赢思维,换位思考是双赢的第一步 （宠物食品销售；加温与女巫的故事） 抛弃输赢思维，寻找第三种方案 （英国老人买房的故事）,习惯五：知彼解己,先接受别人再让别人接受自己 不专心倾听全是因为只从自己的角度出发 检讨自我式的反应 深入对方的参照系倾听 先人后己，先理解别人，才能够赢得信任，才能达到争取对方理解自己，影响别人的目的,习惯六：统合综效,在你能充分利用他人的优势之前，首先要承认并尊重他们的差异 差异是机会，而不是障碍 寻找别人的优点比挑别人的毛病有趣多了 （渔夫与珍珠）,习惯七：不断更新 最有利的投资修炼自己,比高效能更高的境界是卓越，超越高效赢得卓越，就是要不断提高自己 工欲善其事，必先利其器（德里砍树） 更新思维，指导行为 行为训练成习惯 （练武不练功，到头一场空） 形成自己的品格,习惯八：自我开发 找到自己内心的卓越,向自己寻找答案 （有扈氏与伯启） 与生俱有的三项天赋： 在刺激与回应之间，有选择的自由和力量 具有发现自然法则与社会规律的能力 具备身体PQ、情感EQ、智力IQ、精神SQ四个方面的能力,习惯八：自我开发 找到自己内心的卓越,开发四种优良特征： 智力上愿景 心智上的创造，找到目标 身体上自律 愿景基础上的实