天津综合工时申请相关文件解释.ppt

1、工作时间转换：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)；250天；四季；62.5天/季度；每月工作日：250天；12月；20.83天/月；工作时间的计算：每月、每季度和每年的工作日乘以每天8小时。根据劳动法第51条，用人单位在折算日工资和小时工资时，应当依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日。月工资天数(365 -104天)12月21.75天日工资：月工资收入月工资天数小时工资：月工资收入(月工资天数8小时)，工时制度，工时制度是工时制度。中国现行的工时制度包括标准工时制度和特殊工时制度。问题1:实行标准工作时间的雇主是否必须安排工人在周

2、六和周日休息？答：休息日不必定在星期六和星期天，也不必每周休息两天。但是，必须确保每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。问题2:工人每周工作6天，每天工作6.5小时。这个工时制度是标准工时制度吗？这个工时制度属于标准工时制度。它符合标准工作时间的三个必要条件。问题3:雇主能安排工人一天工作6小时，一周工作7天吗？答：不。无论雇主实行什么样的工时制度，都应该给工人适当的集中休息时间。必须保证工人每周至少休息一天。根据标准工时制度的加班规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的情况下，延长

3、的工作时间不得超过每日3小时，每月36小时。标准工作时间的加班费是有报酬的。安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，加班工资不得低于其小时工资的150%；如果安排工人在休息日工作，应先安排他们补休；如果不能安排补休，加班工资应不低于本人日工资或小时工资的200%；如果工人被安排在法定假日工作，他们应支付不低于其日工资或小时工资300%的加班费。一、实行计件工资的职工加班工资标准，实行计件工资的职工，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间150%的计件单价支付工资；如果你在休息日工作，你将获得不低于法定工作时间计件工资200%的工资

4、；如果你在法定假日工作，你将获得不低于法定工作时间计件工资300%的工资。计件工作制是指用人单位应合理确定劳动定额标准，确保90%以上的劳动者能在法定工作时间或劳动合同约定的时间内完成。问题4:正常考勤、休息日和法定节假日的加班工资计算示例？一、张企业三月份工资2175元，日工资100元。案例一：2013年4月，张三在4号清明节加班一天，其他出勤正常，所以张三4月份的工资应该是2475元。场景二：2013年4月，张三在20号谷雨(周六)加班一天，企业没有安排休假，其他出勤正常，所以张三4月份的工资应该是2375元。特殊工时制度是相对于标准工时制度而言的。如果由于用人单位的工作需要或者生产特点的

5、限制，不能实行每天8小时、每周40小时的标准工时制度，可以按照国家有关规定实行其他工作时间和休息方式。特殊工时制度的种类、综合工时制度、不定时工作制和实行特殊工时制度的企业范围，本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织，以及与之建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体和劳动者，可以按照规定实行特殊工时制度。派遣工人的工作时间是有规定的。用人单位使用调度机构派出的岗位确需实行特殊工时制度的，应当向人力资源和社会保障行政部门提出申请，同时通知调度机构。(一)市人力资源和社会保障行政部门负责注册资本在5000万美元(含5000万美元)以上的外商投资企业和跨地区连锁企业的工时审批

6、；(二)区、县人力资源和社会保障行政部门负责审批本行政区域内除市人力资源和社会保障行政部门以外的所有用人单位的工作时间。其中，在滨海新区行政区域内，除位于中央商务区、北塘经济区、中央渔港和纺织经济区的企业外，其他企业由滨海新区人力资源和社会保障行政部门审批；(三)市人力资源和社会保障行政部门可以授权区、县人力资源和社会保障行政部门负责审批本行政区域内用人单位的工作时间；(四)市人力资源和社会保障行政部门负责指导和监督区县人力资源和社会保障行政部门的工时审批工作，并有权纠正和取消审批结果。问5:雇主只在劳动合同或企业规章制度中说明特殊工时制度适用于某个岗位，而不经过批准，这是否有效？回答：无效。

7、特殊工时制度必须经人力资源和社会保障行政部门批准。如果不被批准，它将无效。综合计算工时制度是一种以周、月、季、年为周期，对因工作性质特殊需要连续工作的企业部分员工进行综合计算工时的工时制度，但其日平均工时和周平均工时应与法定标准工时基本相同。一、可以实行综合计算工时的工种类别，地质资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、航运等行业，部分季节、资源、环境和自然条件限制了需要集中的工种；在交通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空、电力、石油、石化、金融等行业中，一些业务中断的工作可能影响公共利益；其他适合实施综合工时制度的员工。对于多班制企业，用人单位应对需要24小时不间断连续作业的岗位实行多班

8、制，并按规定申请实行综合计算工时制度，禁止“两班制”连续轮换作业。问题6:实施“三班制”工作模式时，雇主是否需要批准综合计算工时？案例一：日工作时间不超过8小时，周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天，符合标准工作时间的特点，无需审批。场景二：如果由于工作性质需要连续作业和集中调休假，符合综合计算工时工作制的特点，应予以批准。问题7:员工可以不休息就加班吗问题8:实行综合工时制度的员工每天的休息时间不少于10小时。这是连续的休息时间吗？答：为了充分保障员工的休息，应该认识到，实行综合工时制度的员工每天的连续休息时间不得少于10小时。每天应该被定义为每24小时。一、实行综合计算工时工作制的岗

9、位加班工资，经劳动和社会保障部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算期间，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的，视为延长工作时间，应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；如果安排工人在法定假日工作，应按不低于其日工资或小时工资300%的标准支付加班费。不定时工作制是指员工因生产特点、特殊工作需要或职责而不能按标准工作时间计量或需要移动操作的工作时间制度。能够执行不定期工作制度的岗位：(1)对企业管理具有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事；(二)劳动者可以自主安排工作时间，对技术、研发、创作等岗位没有考勤要求；(三)野外作业、促销、

10、长途运输等需要移动作业、工人根据工作需要安排工作时间的岗位；(四)因生产特点、特殊工作需要或职责而适合不定期工作的其他员工。问题9:雇主能要求不定期工作的员工出勤吗？回答：雇主不能要求不定期工作的员工出勤。非正规工作制度本身具有灵活性和灵活性的特点，而考勤限制了工作的灵活性。因此，对于不定期工作的员工，雇主可以评估工作任务的完成情况，但不应要求出勤。一、实行不定时工作制岗位加班工资，经劳动和社会保障部门批准实行不定时工作制的用人单位，在实行不定时工作制岗位的劳动者，不执行加班工资的有关规定。但是，如果工人被安排在法定假日工作，他应支付不低于其日工资或小时工资300%的加班费。问题10:在雇主申

11、请特殊工作时间获得批准后，在安排特定工人申请特殊工作时间之前，还需要做什么？答：经人力资源和社会保障行政部门批准实行特殊工时制度的用人单位，应当向劳动者明确其工作岗位实行的工时种类，并在劳动合同中明确实行的工时制度种类。申请材料、企业实行特殊工作时间申请表、企业实行特殊工作时间申请表、有工会的企业工会意见、无工会的企业职工联合意见、企业法人营业执照复印件、与申请期限相对应的近期考勤单和工资单，且不少于三个月。企业实行特殊工作时间的申请，西青区人力资源和社会保障局：(第一款介绍)名称、设立时间、地点、性质、注册资本、经营范围、人数、合作、保险和福利(防暑降温、中夜班津贴、班车、食堂、住宿、文化体

12、育活动等)。)。简单明了(申请理由在第二段)。由于季节、资源、环境和自然条件等原因，需要集中作业的作业。其他)具体和充分(第三段中的基本情况)申请职位、人数、计算周期，例如：A职位N人计算周期为每月B职位N人计算周期为每季度。简单明了(第四次工作休息时间)例如，详细详细(第五段末尾)如果我公司被批准实施综合计算工时，我公司将严格遵守各项规章制度。在综合计算周期内，月平均工作时间不超过36小时，延长工作时间应由员工本人批准；加班工资的支付方式按照劳动法的规定执行。公司的(盖章)日期简单明了，企业实行特殊工时制度。甲公司工会在该时间和地点召开会议(2013年3月甲公司职工代表大会决议)。会议在会上

13、通过了一项决定。附在与会者名单上：要求：所有签名少于100人的申请人，50%签名多于100人的申请人。甲公司工会(盖章)的日期和有效期，以及人力资源和社会保障行政部门给予行政许可的决定设定了有效期。对于首次申请的雇主，实施期限一般为一年。当年或上一年度被评为“天津市和谐劳动关系企业”的企业，初次申请的有效期可为两年。需要继续实行特殊工作时间制度的用人单位，应当在有效期届满前一个月重新提出申请，并书面报告上一期的执行情况。执行情况良好，没有违反劳动保障法律法规的，人力资源和社会保障行政部门可以给予两年的有效期。一、考勤登记制度，用人单位应当建立员工工作时间登记制度，用人单位应当以书面形式如实记录

14、员工的工作时间，且保留期不得短于有效期届满后两年。一、已实行特殊工作时间制度的企业申请限制，已批准实行特殊工作时间制度的企业，应在2014年3月31日前，按照市、区人力资源和社会保障行政部门管辖的规定再次提出申请。1、劳动关系和谐的A级企业。依法实行劳动合同制度，办理就业登记和劳动合同鉴证备案手续，所有员工依法订立劳动合同。保护未成年工和女工的合法权益，不使用童工。2.建立集体协商制度，签订集体工资协议，符合本市工资支付规定，按时足额支付职工工资。3.国有、集体及其控股企业建立了以职工(代表)大会制度为基础的民主管理制度。非公有制企业建立了职工(代表)会议制度或其他民主管理制度。公司制企业依法

15、建立了职工监事制度。4.依法建立工会组织，分配工会经费。支持工会依照工会法和中国工会章程履行职责。5.依法缴纳社会保险费。6、建立了安全生产责任制，实行劳动保护监督检查制度，年内无重大伤亡事故和职业危害发生。7、按照规定提取教育经费，保障职工在职学习和培训。8.建立劳动争议调解组织和制度。年内，劳资纠纷案件的损失率为零。一、具有和谐劳动关系的AA级企业可以在满足A级标准和以下标准的基础上申请具有和谐劳动关系的AA级企业：1 .依法签订集体合同，并报劳动保障部门审查备案。2.通过工资集体协商，规定职工人均工资水平不低于本市上年度职工平均工资水平，并保证实现。3、建立健全各级职工(代表)大会制度和民主管理制度。公司制企业建立了员工董事制度一、劳动关系和谐企业的待遇：凡被评为各级劳动关系和谐企业的企业，将由市三方会议授予荣誉牌匾，获得荣誉称号的企业将根据不同等级享受相应待遇：(1)劳动关系和谐的甲级企业，一年内免于年度劳动监察。(2)劳动关系和谐的AA