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1、,企业制度培训,目录页,美源金业,第一章,第二章,第三章,第四章,休假及考勤管理制度,日常规章制度,学习大纲,行为准则,试用期、培训、薪酬管理制度,第五章,人事组织结构,行为准则,第一章,1.1,商务礼仪,1.1.1着装要求 公司规定每周一、周五为便装日，周二、周三、周四、周六穿正装。 着装要求如图所示：,男士着装要求,黑色腰带,白色系衬衫、黑色西服,黑色西裤,黑色尖头亮皮不系带皮鞋,行为准则,1.1,商务礼仪,女士着装要求,长发盘起,化淡妆,白色系衬衫、黑色西服,黑色西裤,黑色高跟皮鞋,注：周六为一周工作最重要的一天，全体员工需穿白色衬衫，除婚戒和手表外，不允许佩戴任何装饰品。,第一章,行为

2、准则,第一章,1.1商务礼仪,共乘电梯的礼仪,1.先按电梯，让客人先进。若客人不止一人时，可先进电梯，一手按“开”，一手按住电梯侧门，对客人礼貌地说：“请进！” 2.进入电梯后，按下客人要去的楼层数。 3.到目的地后，一手按“开”，一手做请出的动作，说：“到了，您先请！”客人走出电梯后，自己立即步出电梯，在前面引导方向。,行为准则,第一章,1.2 电话费管理,严禁上班时间使用公司电话接打私人电话，一经发现，严肃处理。,因恶意使用他人座位电话私自拨打长途及市话聊天者，一经发现，严肃处理。,第二章,2.1工作时间,1.公司实行五天工作制度。具体工作时间为： 星期一到星期五：9:00-12:00 1

3、3:00-18:00 2.公司可根据不同岗位的工作需要安排员工的工作班次、休息日，也可根据实际情况进行调整。,休假及考勤制度,2.2相关惩罚,1.员工若在规定时间未到岗视为迟到，在18:00以前下班视为早退。迟到、早退、旷工出发规定如下： 迟到（早退）5分钟以内，警告处分，（每月限两次，超过两次视为迟 到）； 迟到（早退）5分钟以上30分钟以内，扣20元； 迟到（早退）30分钟以上60分钟以内，扣50元； 迟到（早退）60分钟以上，扣当日工资； 迟到（早退）超过2个小时以上视为旷工。（旷工扣除当日三倍工资） 2.当月无请假、迟到、早退者，公司给予全勤奖奖励。,试用期、离职、培训、薪酬管理制度,

4、第三章,3.1试用期管理,1.新员工试用期（试用期内公司与员工双向选择）为一般为2个月。试用期表现突出者递交转正申请，审批后可提前转正，但试用期最少不能低于1个月。 2.新员工应提前提供毕业证书、身份证的原件和复印件一份（原件审核无误后退还员工，复印件放入员工档案）。,试用期、培训、薪酬管理制度,3.2培训制度,第三章,1.公司给新员工提供两天的岗前带薪培训。 2.公司按新老员工的工作需求，安排不同或不定期的培训。,3.3薪酬管理,1.员工的薪酬属于公司的高度机密，公司实行薪酬保密制度，员工 有责任保护 其个人的薪酬资料，亦不得打探他人薪资。 2.公司将依据国家规定为员工缴纳社会保险。 3.公

5、司会每年按员工的表现，调整其薪酬。,第四章,4.1办公室制度,日常规章制度,2.上班时间需佩戴工牌，没有佩戴者罚款20元； 3.上班时间不得打开工作以外的任何网站，如有违反罚款50元 ； 4.上班时间周一到周四13:00-18:00 ，员工个人手机全 部放入公司指定位置， 并将电脑关闭，如有违反罚款50元/次； （注：隐私） 5.员工要有保密意识，下班后应自觉将资源锁入铁柜 ，如果有违法罚款50元/次。 6.员工应保持工作区域内的环境卫生，除茶水间，办公室内不允许用餐或吃零食， 衣物或杂物应放储 物间，不能乱放，如有违反罚款20元； 7.办公室内禁止接听私人 电话，如需接听可到办公室以外的区域，如有违反罚款50元。 8.办公室内所有电脑桌面的背景由公司统一设置，禁止任何人私自更换或修改，如有违反罚款20元；,1.工作区域内员工需着正装，如有违反罚款50元；,第四章,4.2 工作制度,日常规章制度,1.每个周周一下午5:00下班； 2.员工因公外出，需征得直接领导批准，私自外出者，员工罚款50元，主管（含 以上）级别罚款100元； 3.小的成功靠个人，大的成功靠团队，真正的成功靠竞争，团队之间不允许出现恶意竞争、虚假竞争，一旦发现当即开除，并没收其所有实盘客户； 4.在作业过程中，严禁给客户任何形式的保底承若，或