凯尼奥服装公司管理规章制度培训课件.ppt

1、凯歌诺2012年规章制度制定：行政部，2012年3月6日欢迎来到凯歌诺家庭：凯歌诺是一个充满活力的团队。整洁的环境，舒适和谐的氛围，紧张有序的工作，处处充满生机和活力，这里有你发展的机会和空间。Caigneaux不仅意味着进步，还意味着艰辛和努力。在凯格瑙工作是承担责任和迎接挑战的开始。我们相信，通过大家的不懈努力，我们有能力凭借自己的进步价值观和勤奋严谨的工作精神，以对社会的责任感，把凯歌诺打造成中国一流的品牌店。同时，让我们共同努力，以凯歌诺为平台，展示我们的才华，把凯歌诺建设成为我们安居乐业的家园。公司位于珠江新城R&F英龙大厦，位于中央商务区中心。广州弘毅服装有限公司成立于2003年，

2、广州凯歌诺服装有限公司成立于2006年，旨在打造专业服装品牌。它是一个集服装设计和生产于一体的大型企业。公司拥有高素质的设计和技术管理人才，以欧洲版为基础，然后根据亚洲人不同的体型和行业进行调整，采用意大利工艺和剪裁；与高效的生产管理团队合作，不遗余力地为所有党政机关、企事业单位、银行、保险、证券、酒店、高校、电视台等群体提供“高质量、高品位、高信誉”的专业服务。公司成功为省委接待处、市委宣传部、银行、农村信用社、保险、证券、酒店、高校、电视台等政府机关和企业生产服装，赢得了客户的一致好评。公司经营范围：专业服装；设计，开发和销售制服和配件，鞋和皮革制品。、企业勤奋、团结、勇于挑战和创新，立足

3、主营业务，开拓发展，诚信守信，永续经营，员工变革管理体系，为了完善人事管理流程，公司有合理的基础招聘员工；为公司补充合格员工，使他们的入职、确认、调动和离职程序有章可循；这个系统是特别制定的。变更管理体系适用范围和内容，公司各部门员工管理，除国家相关法律法规外，均按本体系进行管理。该系统包括招聘管理、入职管理、转正管理、人员调动管理、离职管理等。改变管理制度招聘原则：“公平”、“平等”、“竞争”和“择优”公司中符合招聘职位要求且表现突出的合适员工将首先被选拔和提升。变革管理体系面试、初步测试、行政部门评估：教育、礼仪、工作经验、表达能力等。重新考试，雇主部门评估：专业技能，专业素质和岗位适应性

4、，特殊岗位要求由总经理第三次面试，采用变更管理系统，行政部门：1。根据工作描述与求职者确认工资、待遇和试用期。2.发布员工的雇用通知，并通知他们去工作。用人单位部门(用工结果)、需要了解变更管理制度。1.向行政和人力资源部报告员工的雇用通知。2.将身份证原件、学历证明等有效文件提交行政人事部审核。3.出具与原单位解除/终止劳动关系的证明。4.提交两张最近的小于一英寸的免冠彩色照片。员工提供的信息必须是真实的，如果发现虚假隐瞒，将视情节轻重予以处理，甚至开除。公司文化、公司规章制度、业务知识、变更管理体系的入职培训、行政人事主管、部门经理、问题解决者、员工培训、员工培训、员工培训、员工培训、员工

5、培训、员工培训1.填写月度试用评估表。填写试用综合评估表。直接领导签署意见后，报行政部门审批。行政主管(部门经理)与即将转岗的员工谈话：1 .试用期工作总结；2.试用期内的工作表现；3.成为正式会员后的要求；4.转正后的目标；5.转岗后的工资。1.行政部发出转岗通知，并向财务部提交调薪通知；2、根据国家有关规定，为职工办理社会保险。员工变革管理体系中的岗位转移原则是“公平竞争”、“择优录用”和“优化公司人力资源组合”。目标是通过人员调整合理配置公司的人力资源，实现工作与人力资源的最佳匹配，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度；调整公司的人际关系和工作关系。变更管理系统的工作地点差价调整数流程。

6、公司或本人申请并填写人事变动表。行政部门将根据审批权限逐级签署完成的人事变更单。行政部门将发出员工调动通知。员工必须经过工作交接程序，才能在新的工作部门任职。行政部门将向财政部门提交工作地点差价调整数人员的工资调整通知。1.辞职。解雇。辞职(或解雇):员工(或公司)必须提前30天书面通知公司(或员工)。变更管理系统离开(解散)。1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.正式员工不能胜任当前工作，经过培训或工作调整后仍不能胜任工作；3.因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也没有适当的岗位安排的；4.严重违反公司规章制度的；5、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；6.员工在任职

7、期间未经批准在与公司经营相关的其他公司兼职；7.员工被依法追究刑事责任或劳动教养的；8.员工入职时提供虚假的个人信息；9.伪造工作业绩的；10.未经公司同意，以公司名义从事个人技术、经济、贸易活动，泄露公司重大商业秘密的；辞职申请或解聘建议获得批准后，员工应填写辞职申请表和交接清单，部门主管通知员工办理岗位工作交接手续，行政人事部办理合同解除手续。1.离开公司三天以上未申请辞职或办理正常辞职手续；2.部门负责人应在员工自动离职后5日内向行政人事部提交员工自动离职报告；离职管理系统离职(结算)，结算费用：1。辞职员工的工资截止日期是正式的辞职日期。2.辞职或离职者将扣除一个月的工资，不满一个月者

8、将按比例扣除。3.自动离职者不发工资，财务交接不清离职者视情节轻重提交司法机关处理。4、违纪辞退，根据公司规章制度经过处罚或罚款，结清其正常工资，如有违法情节，提交司法机关处理。退休职工的结算支付：1 .结算工资33，360应付未付工资、奖金和佣金；2.公司欠员工的其他款项。3.必须扣除以下项目：(1)员工拖欠未付的公司贷款和罚款；(二)因培训、学习或出国而未达到规定服务年限的，费用报销考勤管理系统的应用范围和内容，该系统包括考勤、休假、加班和调动以及其他考勤(包括病假、事假、外出旅游、工伤假、年假、婚假、丧假和产假)。上班时间考勤管理系统，公司实行每周五天半(每天工作七小时，不包括用餐时间和

9、会议时间，每周不超过40小时)，考勤管理系统考勤，1。周一至周五的考勤时间为上午8: 30至12:00；周六14: 00至17: 30的考勤时间为9: 00至12: 00。2.公司全体员工实行上下班登记制度。他们不得鼓动他人或代表他人打卡下班。违反规定的，处以100元罚款，并给予书面警告。4、所有人员在下班前打卡上班后必须先到公司报到，办理各项业务。特殊情况需经直接领导批准的，应同时告知行政部门。那些没有通过审批程序的人将被视为迟到或旷工。5.员工外出办事前，必须向部门负责人(或其授权人)说明外出的原因和返回公司的时间，否则将被视为外出办事。6、上班时间外出办私事，一经发现，每次处罚100元，

10、并给予口头警告。7.有下列行为之一的，记为旷工：当天不值班，无正当理由；未经值日提供的证明材料被查证属实的；到达岗位后，擅自离开岗位的时间累计已超过两个小时。3。未能按时上下班的员工应被视为迟到(早退)，除非他们有合理的理由，并已得到行政主管的批准和认可。签卡必须在第二天下班前交给行政主管。考勤管理系统考勤管理规定1。下班后不值班的人都迟到了。那些在上班时间之前早早离开的人会提前离开。2.如果你迟到或早退，你将在10分钟内(含)被罚款5元。如果超过10分钟，将被视为事假(参见考勤管理中的事假规定)。3.所有休假申请应填写员工休假申请表，普通员工的休假申请应经主管/部门经理(主管)批准；但是，如

11、果销售部员工请假，应由部门主管审核，然后由副总经理批准。向各部门经理(主管)或以上请假，所有请假均由总经理批准；销售部主管人员请假，经副总经理审核后，由总经理批准。考勤管理系统擅离职守，旷工，1。如果员工无故旷工半天，将被罚款100元并给予口头警告。2.旷工少于一天(含一天)的，罚款200元并给予书面警告。3.旷工一天以上不满两天(含两天)的，处罚300元，并给予书面警告。4、旷工三天(含三天)，罚款500元或辞退。考勤管理系统事假，病假，1。那些在工作中休假的人必须打卡确认休假时间。2.如果员工在一小时内(含一小时)请假，将被罚款10元/次；1小时至2小时(含2小时)，罚款20元；2小时至4

12、小时(含4小时)，扣除30元；超过4小时，不足一天的，按实际休假时数扣除(基本工资和岗位工资)。超过1天，按当月实际休假天数(基本工资和岗位工资)扣除。3、病假需出示县级以上医院证明(三级)；出示假证件加倍处罚；病假按事假工资的50%扣除。4、事假、病假，当月没有全勤奖。考勤管理系统退出。1.因工作需要外出处理业务的员工必须征得部门经理的同意。2.Sa2.员工差旅费低于2000元(含2000元)的，可经部门经理批准；借款超过2000元的，由部门经理审核，总经理批准。3.回到公司后，旅行者必须及时填写差旅费报销单，并结清借方和贷方。如果当期费用不能及时结算，下一笔差旅费不能提前借入。如遇特殊情况

13、，必须经总经理批准。出差审批权限：一般员工出差由部门经理审批，部门经理出差由总经理审批。差旅费标准：参照各部门差旅费报销标准、考勤管理制度、加班和补休，公司提倡高效的工作方式和“当天完成”。1。如果员工需要加班，应申请加班并填写加班申请表。2.经批准加班的员工应在当月安排补休，并填写补休申请表。考勤管理系统、工伤假、员工因工作原因直接或间接造成的事故称为工伤，因此，请工伤假的程序等同于病假程序，工伤假的补偿按带薪假计算。考勤管理系统休年假。1.如果员工工作一年但不到十年，年假是五天。如果已经超过10年但不到20年，年假为10天；对于年满20岁的人，年假为15天。国家法定假日和休息日不包括在年假

14、中。2.年假申请必须提前三天填写。在不影响公司业务的情况下，年假需经部门主管批准并在行政部办理手续后方可休。3.年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排。年假可以跨年度休，公司会根据公司的业务情况安排员工休假。行政部将每月公布员工的年假统计数据。4.年假以天数为单位，不得用来抵消事假、病假、迟到、早退等。在结账前不允许请假。5.员工事假超过20天，单位不按规定扣工资；工作1年不满10年的员工请病假2个月以上；工作10年以上不满20年的员工请病假3个月以上；工作超过20年的员工请病假超过4个月；不享受一年的年假。6.年假是指当年前一年的假期。员工在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。考勤管

15、理系统婚假，1。成为正式员工后登记结婚的员工可以申请婚假。2、符合国家法定结婚年龄的，凭结婚证及相关证明给予三天婚假。3.符合国家晚婚规定的人员(男年满25周岁，女年满23周岁)可凭结婚证和相关证明再休十天假。4.婚假包括公共假日和法定假日。5.婚假延期不得超过七天，婚假延期不含基本工资、岗位工资和福利工资。6.这个假期应该一次性完成。婚假期间不影响基本工资和岗位工资，没有福利工资。考勤管理系统提供吊唁假。1.当员工的直系亲属(包括父母、配偶的父母、配偶和子女)去世时，公司会给他三天的吊唁假，员工的祖父母或兄弟姐妹去世时可以享受一天的吊唁假。2.安慰假包括公共假日和法定假日。3.这个假期需要一次性完成。在假期期间，不影响基本工资和岗位工资，也没有福利工资。考勤管理系统产生休假。1.根据国家婚姻法，女职工婚后生育可享受带薪产假6.这个假期应该一次性完成。考勤管理系统全勤奖，迟到、早退、请假(包括事假和病假)或旷工者每月奖励50元。为了吸引和留住优秀人才，公司