企业员工关怀方案

1、管理新员工序号范畴项目内容执行时间目的1入职过程详细信息入职通知书包含公司简介、入职程序、人事方面(出席、劳动合同)和行政方面(工作编号表、名片、吃饭等)说明和介绍的新员工入职指南。新员工入职当天初步了解公司的相关情况，消除陌生感。2办理入职手续办理新员工相关入职手续，填写相关表格，提交各种证件。具体安排3增进相互认识领导层简介举行入职欢迎仪式，公司各部门负责人出席，新员工发表入职感想，部门主管介绍各部门的工作职能和联系方式。入职当天初步了解公司结构，开始熟悉今后的工作协调。4发送消息欢迎新员工在公司内的交流组和网络上发布欢迎信息。入职当天让所有员工初步了解和了解，为徐璐沟通打下基础。5明确工

2、作安排工作责任部门经理介绍相关工作岗位的日常工作内容，介绍工作开始过程。入职当天让新员工对自己未来的工作有初步的概念。6加速融合入职培训对新员工进行综合培训，包括公司工作介绍、规章制度等。入公司后一周内了解公司制度，迅速整合。7带勋一名老职员作为训练师具有一对一教授相关专业技能。3个月快速启动操作。8采访人事每月与新职员交流一次，了解工作状态和心理的认识。3个月及时了解新员工的状况，给予必要的帮助。9其他贺卡入职当天收到了公司董事长签署的欢迎卡。入职当天日常关怀，提高新员工的归属感。10关怀新员工入职时，公司会发送生活用品安排。入职当天11部门聚餐新员工入职，部门组织聚餐，表示欢迎。入职一周内

3、12补助金每月发放新人补助金三个月。3个月13鲜花试用期结束后，公司送来了一朵花，祝贺正式入职。正式入职当天14体格检查公司免费为新员工提供健康检查，员工根据自愿的原则决定是否接受。正式入职当天管理在职员工序号项目(消歧义)内容格式1生日管理在职职员的生日，公司会做生日慰问。电子显示器祝福所有员工XXX祝你生日快乐！爱情午餐请给我一份餐厅特制的爱心午餐！生日商品券请选择生日礼物或蛋糕优惠券。生日休假生日当天有一天假期2病危门给因病住院的员工慰问。水果、康乃馨、疾病补贴。3斜坡慰问在职职员结婚的时候，公司送来了祝福。以公司的名义送上祝福的礼物和红包。4工作训练向在职员工提供免费培训的机会。专业技

4、能训练，管理技能训练，综合素质训练。5假日补贴法定假日福利补贴购物卡、礼品盒等。6出差管理职员出差，公司给予补贴和照顾公司对出差员工奖金、休假、长时间出差的人定期给予家人关心和照顾。7照顾孩子公司对老职员子女的帮助和关怀职员子女夏令营构成，设立优秀职员子女教育基金等。8健康管理关注老职员健康问题组织职员健康检查。9探询亲家为外地工作人员设置探亲假休假，还款往返车票等。10加班控制职员加班时间控制制定加班时限，制作无压迫的工作环境。11结婚纪念日管理结婚纪念日，职员可以提前下班用结婚证书提前一到两个小时下班。12感情休假通过失恋或离婚提供休假向离婚或失恋的员工提供1-3天的假期，帮助他们摆脱阴影

5、。13夏季福利为员工提供夏季暑热优惠发票游泳票14离职祝福离职职员节日祝福，中秋，春节等短信、邮件、礼物、礼物等形式。公司活动序号范畴专题内容1文艺类声音公司组织职员歌唱比赛。2一起思考，一起成长组织员工欣赏积极的能源电影。3把文化墙堆在一起建立企业文化墙，发表员工的工作经验、心情体验、工作期待等。4迎春职员联欢晚会举行迎春晚会，职员表演节目组织，晚宴组织等。5华丽蜕变组织各种讲座，帮助员工成长。6图书馆建立图书馆，丰富员工的休闲生活。7部门大PK组织部门文化大会，展示风采。8亮丽的美人挑选职员的优秀事迹。9活动类健康的工作，健康的生活组织羽毛球、台球、乒乓球、篮球等各种体育大会。10同情山水公司组织春游、秋游、拓展训练等。11美丽的缘分组织职员