选人用人整改工作情况汇报.doc

1、用人整顿工作报告根据上级的部署或工作计划，每完成一项任务，就应向上级写一份报告。本网站整理了用人整改工作的相关报告，供您参考。根据市委组织部转发中共广西壮族自治区委员会组织部关于结合选人用人巡查检查发现问题做好对比自查及整改工作的通知的通知(方祖通字201913号)的要求，现将我局自查整改工作报告如下：1、基本情况市水利局及其所属事业单位共有在职干部职工56名。自中国共产党第109次全国代表大会以来，恰逢机构改革和人事冻结。因此，自2017年10月以来，我局一直没有提拔干部。2.有问题经过自查，干部使用中存在以下问题(1)干部队伍建设中，规划和长远规划都不够，优秀青年干部储备不足。(2)在“人

2、岗匹配”方面需要进一步加强。(3)进一步加强文件和干部档案管理。(4)少数干部主动性和积极性不高，责任心不强。有一种现象是，重大问题和小问题都提交党小组会议研究。(5)党员干部普通教育管理监督中存在“宽严相济”现象。3.整改措施(1)严格执行干部提拔任用规定。1、严格执行干部任用的相关纪律。在干部的每一次提拔任用过程中，都要严格执行党政领导干部提拔任用工作条例的有关规定，领导干部要带头廉洁自律，从制度和机制上解决问题，遏制用人不正之风。2、严格执行干部提拔任用程序。严格执行党政领导干部提拔任用工作条例，确保执行程序不走样。提拔任用干部的职能部门严格按照程序办事。利用系统选择人员，依靠系统管理人

3、员。不断提高干部晋升的公开性和科学性。(2)第一步，促进干部的晋升和任命。1、第一步加大监督和处罚力度，从制度和机制上杜绝提拔任用中的不正之风。凡违反党政领导干部提拔任用工作条例规定提拔任用的干部，一经发现，应立即处理；对不按党政领导干部提拔任用工作条例规定办事的，坚决追究责任人和管理人员的责任，严惩以权谋私者。2.加强领导班子的作风和队伍建设。要加强对领导干部的教育，增强责任感，树立正确的主要目的观，自觉接受干部群众的监督，努力提高选拔任用的公信力，从而保证每一项提拔任用工作都能得到大家的认可。加强对领导干部的原则性、自省性和工作执行力的培训，决不能放松和严格执行提拔任用各方面的程序。4.整

4、改效果在干部的提拔任用上，按照党管干部的原则，打破机关和事业单位的界限，注重工作实绩，德才兼备，爱岗敬业，公平分配干部资源，增强干部活力，充分发挥干部的整体效能，培养年轻干部。5.下一步以建设高素质干部队伍为根本目标，继续加强干部监督管理，进一步规范全市水利系统干部的提拔任用。1.继续加强建设。在规范选人用人方面，完善任职前公示制度、竞争上岗制度、公开晋升制度和公开推荐制度；完善干部日常管理机制，加强廉政建设，实行干部谈话和动态考核制度；在干部队伍建设方面，按照党政领导干部提拔任用工作条例的规定，干部晋升制度第二，做好监督工作。突出对领导干部的考核和监督。对领导干部实行定期和不定期考核制度；突

5、出领导干部群众监督机制。依靠群众加强对领导干部特别是领导干部的监督，做好干部监督工作。按照每封信必查、每件事必查的原则，认真调查核实群众来信来访反映的干部工作、生活、经济等方面的问题，特别是要提拔和公开的干部报告，要及时调查报告，为局和党组用人决策提供依据，同时， 调查结果应返还被调查者，以充分调动公众参与干部监督管理机制的积极性。特此报告。选人用人整顿工作报告2选人用人工作报告4近年来，在市委、市委组织部和市人民社会保障局(民政局)的领导下，我局严格按照公务员法、党政领导干部干部提拔任用工作条例、贵港市事业单位公然招聘人员实行办法等法律法规选人用人。根据市委组织部关于展开选人用人工作专项检查

6、的通知(桂组通字XXXX第40号)精神，我局领导高度重视，认真开展全面自查工作。现将有关情况报告如下：1、基本情况我办自机构改革成立以来，在机构成立之初，我办领导班子始终坚持干部提拔任用的正确用人方向，严格执行党政领导干部提拔任用工作条例及各项配套制度和措施，努力建设一个结构合理、素质良好、充满活力的行政机关为抓手，提拔任用了3名司级干部和2名副司级干部。在提拔任用的过程中，我们办公室坚持原则，执行程序，遵守规定，严格纪律，确保了干部、员工和组织的满意。在岗位和职责数量上，严格按照“三定”规定执行，不存在人员超编、职级待遇提高等问题。在干部申报、前置审批和备案方面，按照程序执行，提拔任用工作严

7、格按照规定程序进行。2.主要做法(1)深化学习和认识，理解干部提拔任用制度的精神实质，本着“领导干部要熟悉，组织干部要精通，一般干部要懂”的原则；1)领导干部要以身作则，深刻理解和全面把握党政领导干部提拔任用工作条例、党政领导干部提拔任用工作责任追究办法和规范和监督领导干部用权行动暂行规定的内容和要求，坚持深入、透彻、扎实地学习，践行科学。组织部门级干部深入学习，重点是深入学习部门级干部和从事组织人事工作的干部，特别是把党政领导干部提拔任用工作条例学习和组织干部工作制度作为必修课，加强部门自身建设，提高组织干部的个人素质，做到先学一步，后学一步，学与实践相结合。3.组织各级干部集中学习，重点学

8、习中央纪律检查委员会、中央组织部关于深入整治用人上不正之风进1步提高选人用人公信度的意见、我市贯彻关于深入整治用人上不正之风进1步提高选人用人公信度的意见的实行意见、兰州市党政领导干部提拔任用工作有关事项报告实行细则(试行)等一系列提拔任用文件。(2)完善工作机制，加强对干部提拔任用的监督管理，结合我办新设机构的实际，从完善干部提拔任用制度入手，严格规范提拔任用工作。一方面，要加强建设。为确保干部提拔任用的纯洁和严肃性，我厅首次制定了兰州市政府金融工作办公室干部管理制度围绕选人用人，切实落实了公众对干部提拔任用的知情权、参与权和监督权。另一方面，我们应该(3)严格规范程序，做好干部提拔任用工作

9、，并结合新设部门的实际情况。班子成员对干部调配和内部机构设置工作进行了分工，并提出了具体要求。调配干部的身份、专业知识和专业水平应符合财政部门的实际工作；在建立内部机构时，应明确各办公室的职责，并考虑干部的年龄结构、知识水平、工作时间和职位，以便科学地选人用人。目前，我办推荐提拔3名司级干部和2名副司级干部。推荐晋升程序按照条例的规定和市委组织部要求的程序进行。1.坚持原则，明确用人方向。党组织坚决贯彻民主集中制的干部选拔任用原则，坚持集体研究决定，严格按照“政治可靠、工作能力强、作风过硬”的总体要求和干部选拔任用的根本标准，不搞任人唯亲、与人划清界限、与领导个人好恶划清界限，严格执行党政领导

10、干部提拔任用工作责任追究办法等四项监督制度，坚持公平廉洁用人，坚决抵制重要官员。坚持原则不动摇，执行标准不失真，执行程序不灵活，遵守纪律不放松。它构成了用人唯才、德才兼备的用人取向。2.严格按照干部晋升条件选人用人。根据干部“四个现代化”的方针和德才兼备的原则，要提拔和推荐政治素质好、思想解放、文化水平高、懂业务、符合基本条件和条件的干部。根据各岗位的职责和干部的特殊地位，合理安排，做到人和岗位相适应，充分发挥干部的能力。3.严格执行干部提拔任用工作程序。在干部提拔任用过程中，要严格设置民主推荐、考核考察、任命前公示、讨论决定、任命五个“屏障”，做到程序多，程序好，拒绝程序。通过认真落实干部提

11、拔任用工作程序，进一步体现了干部提拔任用的公平性和民主性。3.下一步的缺点和优先事项从自查情况看，我厅在落实干部提拔任用政策法规方面采取了一系列切实措施，干部提拔任用整体状况良好。但是，也存在一些不足，一是仅限于新设机构，干部的提拔任用方式相对简单，调配任用仍然占主导地位。2.目前，由于该组织新成立，我们办公室尚未竞争或轮换内部组织的领导职位。第三，组织人事干部队伍自身建设需要进一步加强。为了把干部的提拔任用推进到一个新的水平，结合目前存在的不足，下一步将着重抓好以下四个方面。1.拓宽选人用人渠道，建立健全考试、竞争上岗等人员晋升任用机制。第二，第一步，加强干部交流，政府干部在一个岗位上工作三

12、年以上，实行轮换制。第三，要加强对干部的教育，引导他们树立正确的人生观和世界观，杜绝要求干部从思想源头上提拔任用对象的不正之风。四是继续开展“讲党性、重品行、做表率”活动，不断加强人事干部自身建设。自两次整风活动启动以来，居根据我局今年制定的考核文件，县司法局已经全面实施了竞聘上岗。岗位空缺法一实行岗位竞争，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格遵循县委组织部和县人事局的岗位公告、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等审批程序。上岗前的宣传、上岗前的诚信谈话、新任命干部一年试用期、被评为后备干部或被推荐为后备干部的现象等。2.做好干部轮换交流工作为进一步优化各部门干部职工配置，调动干部积极性，按照加强业务部门、培养年轻干部、轮训干部、保证业务工作连续性的原则，加强干部交流，实行干部职工轮训，优化部门队伍结构。在深入推心置腹的交谈和充分理解我的愿望的基础上，结合工作需要，我将在库房之间和不同业务岗位之间调换工作。3.大力加强干部监督管理1.加强干部监督管理，加强干部教育管理，坚持领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉洁谈话、勤政谈话等制度。2.以当前政治建设为切入点，推进廉政建设，制定违规处罚规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍的作风建设，切实加强司法行政干部和法律服务队伍的管理。3.加强对关键环节和关键部位权利行使的监督。4.切实落实共管职能，加大对县