劳动合同订立课件贾.ppt

1、,劳动合同法简述,银川市劳动人事争议仲裁 案件受理中心 孙俊峰,劳动合同的订立、履行和变更,劳动合同的订立是劳动法律关系的开始。,劳动合同的订立,劳动合同形式和订立的时间,劳动合同的期限和试用期,劳动合同必备条款和约定条款,劳动合同的其他内容,劳动合同的无效,订立劳动合同的要求,一、劳动合同的订立,（一）建立劳动关系的具体标准 1、用工之日，改变了劳动法以书面劳动合同为评价标准的规定； 劳动合同法评价劳动关系的标准。,劳动合同法,劳动关系,劳动法,劳动合同法律关系,案例：甲药厂与总工程师梅某于2008年5月订立了为期5年的劳动合同，期间，梅某又兼职与乙药厂建立了劳动关系。甲药厂知道后，认为只要

2、不影响本厂工作也就听之任之。2010年春节前，梅某主持甲药厂的某新型试制发生了严重技术质量问题，可这时，梅某却仍在乙药厂上班。甲药厂三次书面通知梅某必须春节前回厂解决技术问题。但梅某以乙药厂也有技术问题需要处理为由拒绝回原厂上班，结果，甲药厂新药试制产品大量报废。春节后，甲药厂以梅某兼职对完成本单位工作任务造成严重影响且屡教不改为由，提出与梅某提前解除劳动合同，并要求乙药厂承担连带赔偿责任。,一、劳动合同的订立,（一）建立劳动关系的具体标准 2、书面劳动合同是全日制用工的唯一合法形式；,劳动合同,书面形式,口头形式,一、劳动合同的订立,（一）建立劳动关系的具体标准 3、订立书面劳动合同是用工单

3、位和劳动者的法定义务。,一、劳动合同的订立,（一）建立劳动关系的具体标准 3、订立书面劳动合同是用工单位和劳动者的法定义务。,一是用人单位在订立劳动合同过程中居于主导地位。,二是为了公正地平衡劳动关系，保护劳动者的合法权益。,三是用人单位具有拟定、提供劳动合同文本的优势。,一、劳动合同的订立,（二）劳动合同的订立时间 1、建立劳动关系之前； 2、建立劳动关系之时； 3、建立劳动关系之日起一个月内；,案例：劳动合同签订时间应该如何认定？ 吴某某与单位签订了一份期限从2008年7月6日至法定的终止条件出现为止的无固定期限劳动合同，但劳动合同书封面上注明签订时间为2009年7月16日，问：此劳动合同

4、签订的时间该如何认定？,1、建立劳动关系之前； 劳动合同法第10条第3款规定，“用人单位与劳动者在用工之前订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日建立。”这一规定明确了用人单位与劳动者在用工之前订立书面劳动合同，应自实际履行劳动合同的时间为准，即“建立劳动关系之日”。,2、建立劳动关系之时。 劳动合同法第7条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这里的“用工”，是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动力，也就是劳动者让渡劳动能力的开始。“用工之日”，通俗的讲就是劳动者开始上班的那一天。,3、建立劳动关系之日起一个月内。 劳动合同法第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面

5、劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”对已建立劳动关系，但用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同，自用工之日起一个月内仍未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；对超过一年仍未订立的，视为订立了无固定期限劳动合同，并应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的劳动者应支付同等的劳动报酬。,（三）加强对无固定期限劳动合同的规制 劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立劳动合同的起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。,（三）加强对无固定期限劳动合同的规

6、制 劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。,（三）加强对无固定期限劳动合同的规制 、固定期限劳动合同。 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 。固定期限劳动合同的主要特征：使用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定劳动合同期限，有利于合理使用人才，有利于促进职工合理流动。,（三）加强对无固定期限劳动合同的规制 2、无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同法第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。”,（三）加强对无固定

7、期限劳动合同的规制 2、无固定期限劳动合同 劳动合同法的规定延伸了劳动法的三种情形，具体讲有下列三种情形： 情形之一、劳动者在该用人单位连续工作满10年的；,案例：张某某于1988年10月进入某机场从事服务员岗位。1988年10月30日，双方订立为期1年的劳动合同，期满后单位逐年与张某某签订劳动合同。双方最后一次订立的劳动合同期限为2007年1月1日至2007年12月31日，因合同期满时张某某正处于孕期，单位没有终止劳动合同。2009年3月2日，单位书面告知张某某劳动合同续延至哺乳期满终止，即2009年5月11日结束。张某某认为，自己在单位已经连续工作10年以上，有权要求签订无固定期限劳动合同

8、，遂提起仲裁申请。,（三）加强对无固定期限劳动合同的规制 2、无固定期限劳动合同 情形之二、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 。,（三）加强对无固定期限劳动合同的规制 2、无固定期限劳动合同 情形之三、连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动合同法第三十九条规定的（劳动合同法第97条规定，本法施行之日存续的劳动合同继续履行，续订固定期合同次数自本法实行开始计算）。,（三）加强对无固定期限劳动合同的规制 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 “以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ，是指用人单位与劳动

9、者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同”。这类劳动合同实际是一种固定期限的劳动合同，只是与固定期限劳动合同的表现形式上不同。以完成一定任务为期限的劳动合同不能约定试用期。,（三）加强对无固定期限劳动合同的规制 4、用人单位应订立而未订立无固定期限劳动合同的法律责任 劳动合同法第14条3款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 在劳动合同法第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立

10、无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”,疑问1： 未签订劳动合同，应当支付双倍的工资还是一倍的工资？,疑问2： 未签订劳动合同，最多应当支付几个月的双倍工资？,疑问3： 因劳动者原因不签订劳动合同是否仍然需要支付双倍工资？,案例一： 张某2006年4月被某物业公司招聘为保安员，由于各种原因，物业公司一直未与张某签订劳动合同 。2010年10月，张某提出辞职与物业公司解除劳动关系。后告至劳动仲裁委要求物业公司向其支付2006年4月至2010年10月没有签订劳动合同的双倍工资？仲裁委能否支持张某？,案例二： 王某2008年9月应聘到一家用人单位工作，由于单位的原因，双方一直未签订劳

11、动合同 。2009年11月，王某与同事动手打架。单位以王某违反单位规章制度为由解除了双方之间的劳动关系。王某不服，告至劳动仲裁委要求单位向其支付2008年9月至2009年11月没有签订劳动合同的三倍工资？,案例三：许某2007年1月进入一外企工作，至2009年1月6日劳动合同到期，之后公司即没有表示终止劳动关系，也没有表示要续订劳动合同，碍于情面，许先生照旧干着自己的工作，至2010年12月18日许先生突然接到“退工单”，说劳动关系已终止。许先生在向律师咨询后，将公司告至劳动仲裁委，要求公司支付2009年2月至2010年12月没有签订劳动合同的双倍工资？许某的请求能否得到支持？,（四）试用期的

12、具体规范 案例：某出版社2008年6月聘用了一名应届毕业生，双方签订了劳动合同，约定其见习期为一年。2009年3月，出版社认为该毕业生工作不积极，无法胜任工作要求，决定与其解除劳动合同。但该毕业生认为自己仍然在购买见习期内，出版社不应该与自己解除劳动合同。双方据此引发争议。,（四）试用期的具体规范 、协商确定试用期的依据 “劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”第3款还规定，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用

13、期。”,（四）试用期的具体规范 、确定试用期的次数 劳动合同法第19条2款规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这里包括在试用期内解除劳动合同，只要用人单位再次招用该劳动者，就不得约定试用期。试用期满后不论在合同期内，或者是续订劳动合同时，都不得再约定试用期，包括对该劳动者调整工作岗位或者该劳动者劳动合同解除或终止一定时间内再次录用。,（四）试用期的具体规范 、仅约定试用期的法律责任 “劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”,（四）试用期的具体规范 、试用期的生效要件 一是建立劳动关系的用人单位和劳动者订立了书面劳动合同。 二是当事人订立的确定双方劳动关

14、系的书面劳动合同合法有效。 三是当事人订立的合法有效的书面劳动合同约定有试用期。单方约定的，或者在招聘过程中要约式的约定的试用期不成立。 四是试用期的长短和次数符合劳动合同法的规定。,（四）试用期的具体规范 、试用期工资规定 劳动合同法第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不能低于用人单位所在地的最低工资标准”。 比如说，一个人保底工资450元加效益提成，这里的效益提成是按正常的来计算，比如挣到500元，那么就不能低于（450+500）80%=760元。,（四）试用期的具体规范 、试用期劳动合同解除 一是用人单位提出解除，必须要符合

15、法定 条件；二是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。否则都将被视为违法。,、试用期劳动合同解除 在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成在单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（须由用人单位加以约定或通过制度来规范）以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。,（五）完善劳动合同的内容 、必备条款,2.约定条款 劳动合同除上述必备条款外,用人单位与劳动者可以依法约定其他内容.主要包

16、括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等.,（七）劳动合同无效的规定 1.劳动合同无效的定义 2.劳动合同无效或部分无效的三种情形 （1）以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同； （2）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 3.劳动合同无效或者部分无效的确认机构 4.部分无效劳动合同 5.劳动合同无效时劳动报酬的确定,案例：某IT公司招聘了一名项目经理张某，公司规定项目经理一职需要具备硕士以上学历张某便将某重点高校的硕士学位证复印件、身份证复印件及自己签名的职位申请表一并交给人力资源部。工作一段时

17、间后，公司发现张某的工作能力和表现与他的专业不相匹配，并且多次在工作中出现纰漏，公司开始核查张某的专业背景信息。经查，张某提供的学位证系伪造证件，其本人仅为大学本科学历。张某知道公司核查自己后就主动申请辞职。根据该公司的薪酬结构，硕士学历起薪标准为8000元。公司认为张某不仅要主动辞职，还要退还每个月因其虚假学历而多领取的工资差额。,(八)订立劳动合同要求 1.订立劳动合同的主体资格 (1)用人单位订立劳动合同的条件 (2)劳动者订立劳动合同的条件 2.用人单位应当建立职工名册备查 3.订立劳动合同的附随义务 (1)如实告知义务 (2)禁止扣押证件、担保或收取财物 (3)劳动合同文本双方各执一

18、份,劳动合同的解除、终止和经济补偿,劳动合同解除的含义 劳动合同解除是指在劳动合同终止之前劳动合同一方或者双方当事人使劳动合同效力停止，不履行劳动合同的行为。,劳动合同解除的分类 按解除的依据分：协商解除和法定解除 按解除的主体分：单方解除和双方解除 按解除的行为分：合法解除和违法解除,（一）协商一致解除 劳动合同法第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 协商解除，又称协议解除或约定解除，是指劳动合同双方当事人在协商一致的基础上解除劳动合同的行为。无论是固定期限的劳动合同还是无固定期限的劳动合同，只要双方当事人同意就可以解除劳动合同。,一、劳动合同的解除,（二）劳动者单

19、方解除劳动合同 1.试用期内提前3天告知解除 2.劳动合同期内提前30天书面通知解除 3.劳动者告知解除劳动合同（属告知随时解除） （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；,一、劳动合同的解除,（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 4.不需事先告知，劳动者可立即解除劳动合同。 （1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （2）用人单位违

20、章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。,（三）用人单位单方解除劳动合同 1.劳动者过失市用人单位单方解除 劳动合同法第三十九条规定用人单位无须提前通知，可以解除劳动合同的6种情形，与劳动法相比，增加了2种可以解除的情形。 （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。,一、劳动合同的解除,2.用人单

21、位需提前日通知解除 劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同 （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；5 （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,一、劳动合同的解除,3.经济性裁员 劳动合同法第四十一条规定了四种情形可以裁减人员，但达到一定规模须经过程序。（放宽了裁员条件，同时强调了企业的社会责任） （

22、1）规模和程序：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。,一、劳动合同的解除,（2）可以裁减人员的4种情形： 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。,一、劳动合同的解除,（3）优先留用的人员 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 与本单位订立无固定期限劳动合同的； 家

23、庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本法第一条规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。,一、劳动合同的解除,（四）对解除劳动合同的限制 劳动合同法第四十二条规定了6种情形。 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6.法律、行政法规规定的

24、其他情形。,案例一：刘某是某公司人事专员。2010年5月28日，公司办公室主管与刘某谈话，称公司认为刘某的工作表现不尽如人意，将单方面解除与刘某的劳动合同。6月2日，公司正式向刘某送达了一份解除劳动合同通知书，告知其自即日起不用再来上班，刘某签收后便离开工作岗位。6月4日，刘某来到办公室，向主管说明经医院检查她已经怀孕一个多月，要求公司撤销解除劳动合同的决定。公司不同意，称解除时，并不知道刘某已怀孕。于是，刘某将公司诉至劳动仲裁。,案例二：劳某是某金属矿产公司司机，在该公司工作8年多，劳动合同均3年一签，最后一份劳动合同期满之日为2010年11月30日。2010年9月，劳某非因工负伤，经鉴定，

25、已大部分丧失劳动能力。公司依据国家规定给予劳某享受医疗期6个月，医疗期于2011年届满。2010年11月15日，公司书面通知劳某劳动合同将于2010年11月30日期满终止，并支付经济补偿，不再续订劳动合同。劳某不服，认为自己正处于医疗期，公司不应该终止劳动合同。,案例三：吴某因与公司新主管合作不畅，双方经常发生争执，公司为其调换了工作岗位，但吴某提出公司一次性向其支付3个月孕期工资、3个月产假工资、2个月经济补偿后，双方解除劳动合同。请问，吴某是否有权这么做？单位应该怎样处理此事既合理又合法？,二、劳动合同终止,（一）劳动合同终止与解除的区别 1、终结劳动关系的时间不同 2、终结劳动关系的事由

26、不同 3、终结劳动关系的程序不同 4、争议过程中的举证责任不同,二、劳动合同的终止,（二）劳动合同终止的情形 劳动合同法第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止： 1.劳动合同期满的； 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4.用人单位被依法宣告破产的； 5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。,案例：王某于1995年调入某国有企业，签订 了10年劳动合同，2005年劳动合同期满后，续订了一份5年劳动合同。2008年单位停产放假，仅向其发放生活费。由于各种原因，单

27、位不能继续复产，王某的劳动合同即将到期，单位要与其终止劳动合同，但王某说自己距法定退休年龄不到两年了，不能与他终止劳动合同，并提出继续履行劳动合同。问：单位能否与王某终止劳动合同？,二、劳动合同的终止,（三）对终止劳动合同的限制 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。,三、经济补偿金,（一）经济补偿金的含义 （二）经济补偿金支付的七种情形 1、劳动法规定的劳动合同解除的经济补偿； 2、劳动法规定的劳动合同终止的经济补偿 3、劳动合同法规定

28、的劳动合同解除或者终止的经济补偿 劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付经济补偿：,1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(第四十五条五项) 6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（劳动者死亡，或者宣告死亡或者宣

29、告失踪的无） 7.法律、行政法规规定的其他情形。,案例：温某于2009年8月1日进入某电器销售公司工作，任柜台销售员，劳动合同期限为1年，月薪2000元。另按月销售量计发奖金。至2010年7月，公司书面通知温某：由于公司销售经营策略重点发生调整，故温某在劳动合同到期后仍然想与公司续订劳动合同，则必须到另一城市工作，并且月薪调至1500元，奖金提成制度不变。考虑到路远且月薪减少，温某表示，不再续订劳动合同。于是，在劳动合同期满后，公司为温某出具了终止劳动合同证明，但拒绝了温某要求公司支付经济补偿的请求。问：温某的请求是否合理？,（三）经济补偿金的标准,（三）经济补偿金的标准 1、 规定了向高收入劳动者支付经济补偿的限额。 劳动合同法第四十七条第二款“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。” 2、对支付经济补偿金作出了过渡性规定。 本法第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四