文明单位工作总结

1、文明单位工作摘要第一篇文章：文明单位工作综述开展市级文明单位建立工作总结在日照市文明委、集团公司文明委员会的正确指导下，我公司始终以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，培养思想太强、作风优秀、工作精细、团结的员工队伍。夯实基础，以强大的素质、树的形象为重点，按照“建设、坚持贵妃、注重实效”的原则，全面动员，文非部落全体参加，开展以人为本、细致的组织、扎实有效的创造活动，大力推进公司三个文明建设的协调发展，全面提高员工队伍的文明素质和文明第一，领导重视，密切注意执行，努力全面创造市级文明单位。公司党委非常重视文明单位的创建活动，从创建初期开始，按照党委的重要议事日程，进行生产经营工作和统一

2、部署、统一计划、统一实施、统一审查。党委一行认为文明单位综合反映了一个单位的精神面貌，创立活动是实践“三个代表”重要思想的具体表现，有助于提高员工文明的综合素质和文明形象，有助于促进公司三个文明建设的和谐发展。因此，提出了“巩固的改善、提升、紧急文明单位全面创建”的构想，全面推进了创建工作的深入展开。1、加强领导，完善机制，履行责任。在公司党委的领导下，创立了工作指导组和指导组办公室。公司党委舒淇、社长李凤海担任领导组长、党委部门经理、王汉军社长担任副组长。机关各有关部门明确表示，为创立办公室成员，各部门领导创建本部门第一负责人。制定了山东万方路桥工程有限公司关于创建市级文明单位的工作方案 山

3、东万方路桥工程有限公司文明单位考核实施细则，明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。对比目标、标准、责任创造，细化，将责任落实到人身上，形成一级，分层落实，形成党政公团共同管理的工作机制。2、加强宣传教育，营造良好的创造氛围。为了深化干部职工创作的主体意识，自觉投入创建活动，结合工作实际，以工厂容貌的持续改善和工人的满意度为标准，精心塑造了服装人员的形象，创造了良好的创造氛围。第一，通过理论学习、黑板保护等，召开要求、把握、市级文明单位动员会，使干部对创建动动脑筋、全心全意、看行动，形成了“人人重视、全体参与、全面受益”的创建局面。同时，制作了4个活动版，进一步完善了精神文明基础设施。第三，

4、今年6月，举行了“全部参与，创建绿色住宅”和“白人签名”宣传月活动，提高了很多员工的环保意识。另外，投入100多万韩元对当前写字楼工厂及周边环境进行了综合整治，整个工厂绿化面积达到15000平方米，对环境进行了绿化、美化。第四，完善了文化体育设施。第二，全面建设内江素质、外树形象、素质高的干部职工队伍。打下基础，树立素质、树的形象，全面建设高素质的员工队伍，是做好工作的根本保证，也是创造工作的出发点和落脚点。(莎士比亚，温斯顿，工作)为此，我们强调以人为本，现实，在日常工作、学习和生活中创造。(a)加强队伍自身建设，进一步加强创造力、凝聚力和战斗力公司领导是精神文明创造活动的领导者和实践者。公

5、司党委以创建学习型企业为目标，提高领导干部的整体素质和能力，加强领导班子的创造力、凝聚力、战斗力，全面推进精神文明建设。指导邓小平理论和“三个代表”的重要思想，讲学习、政治、精气，加强团结，保持奋发向上的良好精神状态，提高科学执政、民主执政、法制执政能力。坚持民主集中制，健全，加强党委的团结和活力，按照“集体指导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，对重大问题进行集体研究决定。为了提高领导干部的政治和工作素质，制定了山东万方路桥工程有限公司党委中心组学习制度。为了认真贯彻党员权利保障条例，制定了山东万邦路桥工程有限公司领导班子民主生活。会议”和党员民主评议制度。在领导的主题民主生活会上，小组

6、和成员对自己加强思想政治建设，提高执政能力，推进各种工作，开展反腐败，提倡清廉等方面的情况进行了对比，开展了批评和自我批评，对现有问题制定了切实的纠正措施。员工一致反映公司团队是一个具有现实性、开拓性、创新性、勤劳、廉洁、团结、奋进、值得干部工人信赖和支持的强大领导集体。(b)努力打造一流干部队伍；公司党委以培养思想太强、作风优秀、工作精细、团结和谐的员工队伍为基础和出发点。1、加强理论武装。组织干部职工学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，贯彻了十六届三中四中全会精神。保持共产党员先进性教育活动，开展了加强党的执政能力建设的学习、指导和讨论活动。购买保持共产党员先进性教育读本 保持共产党员

7、先进性教育学习问答 精神文明建设工作资料汇编等政治理论书籍10 0多本，打印学习课外资料50多份。7名小组成员带头参加了中心集团的学习，上半年公司党委中心队共组织了22次，参学率为98%。同时，将企业发展实际与自我分管工作结合起来，精心准备材料，起到了为全体党员做好每一堂课的带头作用。2、加强干部队伍建设。认真贯彻集团公司党委党政领导干部选拔任用工作条例，严格按照程序，选拔那些品德好、能干、诚实的同志担任中层领导职务。根据政治功绩写干部，想要干事和干事的人有舞台，有干事，有成事的地位。被分配到中层干部职位的同志们团结工作，团结谋私，都徐璐支持，在各个职位上都发挥了比较好的作用。3、加强企业培训

8、。基层队之间开展了氧化铝生产工艺 氧化铝生产设备学习竞争活动，加强了工作训练。此外，鼓励员工自学，凡报考化工工艺相关专业，获得毕业证书者，将偿还学费的一半。现在，公司在职职员大学中等学校以上为40%，高级技术人员为53%，正在学习技术手术，钻孔工作，职位成为外延性风。为了更好地培养生产技术干部，我们还将基层单位专业技术、综合操作技术素质高的15名员工提升到党的工作岗位，让他们早点进入管理阶层的作用，为下一次生产培养人才。(3)加强基层党支部建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用基层党组织是党的一切工作和战斗力的基础，按照集团公司党委关于进一步加强基层党支部建设的意见（试行）的要求，在企业经济发展的

9、地方，甚至到党的组织可以建设的地方。健全基层党组织，了解自己的素质、经营管理、化解矛盾、协调关系的“复合型”人才，忠实于党的支部书记职务，发挥真正好的队伍的“领导”作用，激发他们做好工作的事业精神和责任感，真正有一个基层党支部、有希望、有希望公司党委从实际出发，在研究、广泛征求意见的基础上，制定了基层党支部工作制度 党员干部学习制度 010303010等20项管理规章制度，使党的建设工作逐步制度化、正常化、规范化发展。同时努力做好组织发展工作，今年上半年6名同志因工作成果被吸收为预备党员。第二篇：文明单位工作综述创建文明单位XXX公司工作摘要近两年来，在县委、县政府的正确领导下，在县文明办公室

10、的指导和帮助下，我公司坚持石重贵“两手抓，双手抓”的方针，不断深化社会主义精神文明建设，贯穿公司工程建设和经营管理等各个方面的文明单位创建活动，使公司好、快发展，通过文明单位创造活动。一、加强领导，认识统一，形成核心创立文明单位是群众性精神文明建设活动的重要组成部分。是把两个文明建设的任务落实到基层的有效方法。是不断提高干部员工思想道德和科学文化素质的生动形式。公司成立初期，公司领导把企业的“精神文明”建设列入了重要议事日程。为了搞好文明单位的创建，公司领导多次开会，认真研究思想认识、工作能力、保障措施等，安排了部署。做好文明单位创建不仅要加强公司的精神文明建设，也是加快公司发展的需要。为此，

11、公司成立了以总经理为组长的文明单位，成立了工作指导小组。在领导下设立活动办公室，特别安排专人负责文明创建各项工作。文明创建活动实现了“四个”。也就是说，团队、计划、措施、监督，并且逐步、不断地深入。第二，搞好思想道德教育，完善工作运行机制。1.从提高全体员工的理论素养开始，努力营造良好的学习氛围。在文明单位创建工作中，公司总是把理论学习作为重要的创作内容，采取有效措施不断深入引导理论学习。第一，加强了理论学习的组织领导，做出了理论学习的不懈努力。二是加强理论学习的制度建设，有计划、程序、目的、任务，确保理论学习的顺利实施。第三，开展了各种形式的学习活动。外出和邀请相结合，集中学习和个人自学相结

12、合，学习和实践相结合，组织员工深入学习政治理论、商业知识、专业技能和道德行为的基本指导。通过学习，员工的理论素养提高了，工作效率提高了，工作水平提高了，精神面貌改变了，文明风气也变浓了。2.从领导班子建设开始，努力建设“学习好，团结好，纪律好，作风好，政治业绩好”的领导班子。领导班子建设是推进文明建设的重要保证。我们总是加强“一群人”的团结，坚持集体领导下的分工责任制，完善民主决策层、科学决策层程序，开会，议决，决，行，结。党委、董事会的“一群人”带头讲授学习、政治、党性，不断加强政治思想建设，从自身做起，从小事做起，维护团结，带头勤俭节约，带头无私贡献，成为文明市民、优秀党员，在创造活动中充

13、分发挥作用3.从思想道德教育开始，大力发扬正气，形成良好的形象。在创业工作中，公司把加强思想道德教育放在第一位，提高了思想建设的力量。第一，把握理想信念教育。深入开展“肯定、树新风”主题教育活动，帮助员工牢固树立共产主义理想和信念，全心全意为人民服务的思想。二是抓住职业道德教育。深入开展“为人民服务，让步”。人民满意、对人民负责、“人民监督”的专题教育活动、加强“师德”(社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德)教育、教育及指导公司干部职员充当工作、遵守职业道德、履行本职工作、在普通工作中执行不平凡工作三是法制公司主张严格执行党风廉政建设责任制，层层签订责任章，实行一纲双重责任。发现违法纪律的苗

14、头，及时免除对话，觉醒制止。到目前为止，公司所有干部职员中没有出现违法违纪现象。4.公司致力于改善业务运营机制，使两个文明建设能够进行相同的部署、计划、检查、相同的评价。第一，发展目标评价机制。根据文明单位设立实施方法及审查细则的要求，公司将创建任务分成各部门、各项目部、各子公司实施目标管理。同时，向人履行思想建设、组织建设和其他工作职责。二是做好催款检查。公司党工会组织对创建活动经常督促检查，及时反馈情况，提出改进意见和建议，确保创建目标的完成。第三，实行资金支持机制。过去两年，我们不断加强对精神文明建设的投资，确保创造工作岗位所需的经费。第三，掌握教育，重新引导，推进生成过程，切实做好生成

15、工作。公司成立5年来，以创建文明单位为重要工作，严格按照创建工作的具体要求实施，促进了经营，深入引导了创建工作的不断方向。(莎士比亚、坦普林、工作) (公司坚持服务经营管理、服务工程建设、服务基层的原则，写好“准、实、活动”三个字，工作、工作、工作、服务、服务。1、加强职业道德教育。以员工为对象实施职业以上、职业道德、职业规律、职业技术教育，组织员工学习公司政工部门例会制度文明公约，制定员工行为准则，努力培养良好的职业道德习惯。公司还组织各种集体活动、学习训练，指导员工自觉从事工作、热爱工作，为企业发展做出贡献。2、进行企业形象工程培训。公司要培养和发扬企业精神，树立企业形象，以精神文明建设为

16、主题，有效开展两种文明建设的协调发展，充分发挥精神文明的凝聚力、引导和辐射作用。3、进行技术业务培训和培训。公司以培养高素质人才为目标，加快企业人才的培养。目前，公司青年工人占公司员工总数的75%，在知识结构、创新能力、实际运营等诸多方面，与公司发展的要求有着不小的差距。只有制定学习型企业的手段，才能激活人力资源的潜力。改变学习观念才能提高学习能力。为此，公司不仅组织了与工程建设相关的工作教育，还投入了相当多的人力和物力，对员工进行了关于写作的教育，使依赖电脑的年轻员工重新认识到学习的重要性。第三，把握主体，重视沉重的载体，奠定文明的基础活动是文明创立的载体。公司以“丰富多彩，员工高兴，特色鲜

17、明”的宗旨，经常组织个性化、大众化的活动，推进文明创造活动扩大到部长室、家庭、社会。第一，开展“文明不良”等级活动，推动创建工作扩大到部门。各部也大力推行文明用语，要求干部职员的仪警端正、办公室整洁、开放，物品摆放有序。(莎士比亚、斯图尔特、李察)完善的工作计划，规范的工作程序，良好的工作作风，高尚的精神风貌，出色的工作业绩作为文明单位的评价标准。第二，开展“文明家庭、文明个人”等级活动，将创立工作扩大到家庭，使公司文明单位的创立成为可能。干部职工及家属的积极参与和合作。同时，我们将公司机构的环境作为文明单位创建活动的具体立足点，大力营造“文明、家庭关怀、从我开始”的文明氛围。目前，各部门安装了微型计算机，安装了宽带，连接了互联网，大大改善了员工的生活工作环境。四、确立当前活动的问题和整改措施公司成立仅5年多，企业就进入了快速健康的发展轨道，因此，文明单位的创立必然会产生不满意的地方。具体地说，有以下几个方面。1.要进一步加强思想政治工作。公司的青年员工比较多，价值多元化必然