房地产公司入职培训课件

1、对新员工的培训，综合管理部吕永林的目标是培训，一是了解企业文化，二是识别企业，三是熟悉企业制度，四是统一核心理念和企业形象。南召豪创房地产开发有限公司是2010年经南阳市工商行政管理局批准成立的专业房地产开发公司。南兆豪创房地产开发有限公司是郑州豪创房地产的一家附属公司。公司自成立以来，一直秉承“诚信、务实、开拓、创新”的企业精神和“打造品牌、服务社会”的发展理念，凭借自身的资源优势、人才优势和战略定位快速发展，承担了南召未来发展的重任。郑州豪创房地产有限公司成立于2002年，其关联公司包括新郑市升邦房地产有限公司、内黄豪创房地产开发有限公司、华县豪创房地产开发有限公司、兰考豪创房地产开发有限

2、公司、南召豪创房地产开发有限公司，目前共有经理360余人，其中具有专业职称的专业人员200余人，具有雄厚的专业技术力量、科学的管理机制，是发展资源丰富的行业新秀。1.“陕西汉阴滨河世纪花园”建筑面积20万平方米，开发主体为郑州浩创房地产开发有限公司；2.“新郑西岸精品”建筑面积5万平方米，开发主体为郑州浩创房地产开发有限公司：号；3.“新郑凌秀城”和“新郑龙湖金利芳”，建筑面积30万平方米，由新郑市圣邦房地产有限公司开发；4.“华县豪创一号商城”是一个大型的商住精品项目，建筑面积5万平方米。主要开发商是华县豪创房地产开发有限公司。新郑东方国际项目2。张龙庄澄村改造工程；3.华县凌秀城住宅项目三

3、期、四期；4.内黄。城市广场5号。内黄。文化艺术中心项目6。内黄。凌秀城住宅项目3、4、7。兰考。焦精神展示园；8.南召产业集群区市政道路工程；9.郑州清河湾项目一期，未来展望：现阶段企业的目标是豪创地产确立了“豪创地产将成为河南县域房地产市场的主导品牌”的战略目标。2012-2016年，实现南召县成为龙头企业的战略要求，“按照既定模式快速复制，完成南阳点对点市场，完成省内其他城市的战略布局，在集团管理上呈现大规模效益。”企业使命：凝聚浩然精神，创造经典，活在企业愿景中：成为中国城市建设、组织结构、办公室管理的领导者，上班时保持仪表简单、大方、得体。员工基本分为：男员工：冬天穿衬衫或袖子、夹克

4、或夹克、正式裤子或裤子、皮鞋和牛仔裤；女员工：穿有袖子的衬衫或夹克，夹克或夹克，正式服装或套装，裙子和鞋子，夏天穿凉鞋，冬天穿牛仔裤；公司严禁穿奇装异服，员工不准纹身，男员工不准留长发；该公司不提倡染发和浓妆。员工应在上班时间坚守岗位，需要临时离开时向同事解释；接待和商务谈判应在谈判室进行。注意保持整洁良好的办公环境，提高工作效率。不要在办公区用餐或在非吸烟区吸烟(除会议室外的所有区域都是非吸烟区)，不要制造噪音。使用电话时要注意礼节和简洁。不要在工作时间打私人电话。如有必要，尽量缩短谈话时间。不要在工作时间写私人信件，不要玩电子游戏，不要提倡与公司业务无关的网上聊天。员工不允许在上班时间亲自

5、交易股票。不要储存食物公司的作息时间是：夏季：上午：8:0011336030；下午：14: 3018: 00。冬天：8:3012336000；下午：13: 30-17: 00。如因季节变化需要调整作息时间，需报总经理批准，综合管理部另行通知。迟到、早退或旷工的员工按规定处罚：考勤管理；(1)迟到早退的员工按其工作时间表视为迟到，刷卡或签到时间超出规定工作时间5-30分钟；下班前5-30分钟离开应视为提前离开。迟到和早退超过30分钟视为事假。迟到早退按10元/次处罚；事假从工资中扣除，出勤计算为半天，不超过两小时；出席时间不超过两小时。如果员工忘记签到/打卡，必须在当天填写一份情况说明，经其直接

6、上级批准后，上报综合管理部审批备案。如果他/她一个月忘记打卡超过2次，他/她将被扣除10元/次。(2)如果员工不休假或不续假，旷工将被视为旷工。休假的员工(法定节假日除外)在休假前应提交书面申请并经公司批准。未能履行上述程序将被视为旷工。三天内不上班的，处以日工资两倍的罚款，并给予书面警告；连续旷工3天(含3天)或一年内旷工15天(含15天)者将被辞退。如果在工作时间出差，需要在员工登记表上登记，经批准后，提交综合管理部审批备案；未经许可擅自离开的，1小时内视为早退，2小时内视为事假，半天出勤；出席时间不超过2小时；部门主管负责监督他们的下属。有关个人事务、疾病、就业、婚姻、葬礼、事假和其他未

7、涵盖的事项，请参见公司的考勤管理系统。随着企业的发展和市场竞争的加剧，商业秘密的重要性越来越突出。为了更好地执行公司的保密制度，防止公司商业秘密的泄露和丢失，我们应特别注意以下文件管理规定：公司不得发布和传播文件。公司的机密文件是指文件、信件、文件、报告、声明、会议记录、目录、清单、合同、协议、备忘录等。与公司的所有业务活动相关。您计算机上的共享文件必须设置密码并定期更改。嘘！保密不要随便向外人透露公司的事务。商业秘密的载体可以是文件、报告、程序、代码、会议记录等。它可以是纸或电子的。商业秘密是企业的一项重要知识产权，是人力、物力和时间的巨大投入的结果，是数十人、数百人甚至数千人集体智慧的结晶

8、，是企业巨大的无形财富。商业秘密是企业赢得竞争的法宝，可以使企业在商业竞争中占据优势地位，给企业带来经济效益。相反，一旦竞争对手获得了这些商业秘密，他们将会立即解散这一优势地位，使巨额投资付诸东流。我们每个人都在公司的不同岗位工作，承担不同的责任，接触不同的工作信息。有时，我们可能没有意识到这份工作信息的相当一部分是公司的商业秘密。一旦被意外泄露，将会给公司造成损失或重大损失。商业秘密在你周围随处可见，所以请保护好公司的商业秘密！办公室电脑是“少数”，但不要弄脏它！为了充分利用公司资源，提高工作效率，请不要在公司电脑上存储或安装与工作无关的文件和软件。1.计算机不存储和使用与工作无关的内容：方

9、法：检查计算机中是否有与工作无关的内容检查方法：检查“控制面板系统设备管理”中是否有这些设备。3.不要安装和使用与工作无关的软件：方法：检查计算机中是否有任何与工作无关的开发软件，无论是在“控制面板中的添加/删除程序”中还是直接在注册表中。4.不要打开未知文件：方法：及时从计算机中删除未知文件。5.不运行未知程序：方法：及时从计算机中删除未知程序。文件保密约定，文件是公司业务信息的具体体现，是每个人努力工作的结果，也是公认的最重要的资源之一。文件保护不严意味着商业秘密的丧失和核心竞争力的降低甚至丧失。我们必须严格遵守文件保密约定，做到：先审批后获取；先注册，然后转移。严禁个人收集与其工作无关的

10、文件。严禁随意传播文件内容。文件必须及时归档到相关管理部门，以供参考和共享。正式纸质文件必须及时归还保管部门，防止丢失和非法复制。如果资产被转移或借出，员工必须删除资产上携带的不需要一起转移或借出的单据。保守公司的商业秘密意味着保持我们的竞争力和我们的未来！第三讲：关注自己的成长和发展！管理应该从自我管理开始。如何让自己在试用期内快速成长：明确职业形象，用身体礼仪为成功人士打造另一张名片，让礼仪为你的语言增添色彩。有办公室礼仪的成功人士从这里走出来，在试用期内快速成长，心态和礼仪都是空的。首先，礼貌和微笑是能给人留下好印象、增加友谊和快乐的表达方式，也是人与人之间交流的最佳方式。一个脸上多一点

11、笑容的人会表现出他的热情、修养和魅力，从而赢得人们的信任和尊重。注意你的工作态度，这不仅是自尊和尊重他人的表现，也是员工工作态度和精神面貌的反映。姿势要求如下：1 .站立姿势：正确的站立姿势是抬头，向前看，挺胸，肩平，手臂自然下垂，腹部、双腿并拢，脚趾呈V形，身体重心放在双脚之间；你也可以把双脚分开，比肩膀略窄，双手交叉，放在身体前面或后面。2.坐姿：男性：坐着时要轻，至少要占满椅子的2/3，后背要轻轻靠在椅背上，膝盖要自然靠近(男性可以稍微分开)。你可以稍稍前倾以示尊重和谦虚。女士：坐下前用手背握住裙子。坐下后，折叠裙角，双腿并拢，双脚同时向左或向右，双手放在腿上。如果你长时间坐直，你可以交

12、叉和重叠双腿，但是要注意大腿和向下脚趾的恢复。3.蹲姿：女士：膝盖以下，腰部以下。男人：弯曲的膝盖。保持良好的仪表可以让人们一整天都感到轻松愉快，也可以让人们对自己有信心。要求如下：男员工：浅色衬衫、深色西装、领带和深色皮鞋。保持头发干净整洁。(周末可以穿便装)女职员：穿合适的套装，避免穿便装；发型优雅庄重，长发可以用发夹扎起来；钉子不应该留得太长。不要涂彩色指甲油。(你可以在周末穿便装)。第三，社交礼仪。(1)握手时，你应该先伸出手。握手不应太强或太弱。握手时间通常为2或3秒。看着对方，微笑。握手时要注意：握手时不要交叉握手，也不要和别人说话。用手套或脏手和别人握手是不礼貌的。(2)鞠躬是表

13、达尊敬、尊重和感激的常见礼仪。鞠躬时，你应该心存感激和尊重，这可以反映在你的行动中，给对方一个真诚和真实的印象。接听电话的礼仪接听电话的礼仪在铃声和提示音三次以内接听电话你应该在了解对方电话的意图后及时给予回复。接到错误的电话时要有礼貌。对方挂断电话后，轻轻放下电话。打电话的礼仪：做好准备，比如确认电话号码。自我报告单位、名称，并找到接收者。办公室规定严禁在办公室吸烟、喝茶、看报和聊天。应注意的细节1。当你没开门就进入别人的办公室时，你必须先敲门。如果你进了办公室，不管有没有门，你都应该先打个招呼，比如“你好”和“对不起”。2.当老板在谈话中到达时，他必须站起来把老板介绍给客人。向你的老板简要

14、汇报会议内容，然后继续会谈。3.不允许提前下班。在食堂，要有礼貌，有序排队。不要浪费食物，注意节约。用餐后，保持座位清洁，并将餐具放在指定的地方。(2)在走廊、楼梯和电梯中行走时，保持良好的姿势。紧急情况下不要跑，但要快走。根据右侧通行的原则，当你遇到迎面而来的人时，你应该主动让路。当客人找不到他们想去的部门时，主动给他们指路。为电梯里的客人提供正确的指引。第三个讲座是关于如何最大化个人和企业的利益。专业人士和职业意味着了解道德、才能、能力和拼写。你最大的责任是把你的材料铸造成一个器具。易卜生说，首先，职业人士的道德宽容往往会在人与人之间造成永恒的伤害，因为有些人锲而不舍，无法放开彼此。如果我

15、们能从自己做起，开始以宽容的态度看待别人，我相信你会得到很多意想不到的收获，帮助别人打开一扇窗，那就是让自己看到一个更加完整的天空(一个男孩的故事)。其次，对于专业人士来说，学习如何增长知识永远不会太老。关于如何在企业中增加知识，有一个最重要的想法。这是我们自孔子以来的美德。不要担心你下面的员工会嘲笑你。不管你在公司的职称是什么，总会有你不明白的地方。如果你不明白，你应该问。即使所有人都可以，只有你不能，你也要问，这样才能增加你的知识。“封闭的心就像一潭死水，永远没有进步的机会。”卡内基活到老，学到老书时也不会讨厌。如果他不丰富自己的知识，临时抱佛脚就太晚了。有些人抱怨没有机会。然而，当晋升的

16、机会来临时，他感叹自己平时没有足够的知识和能力，所以做不到，所以他不得不后悔。21世纪的企业需要成为学习型企业。那么，一个人最重要的能力是什么？这也是学习能力！记住：活到老，学到老，活到老，学到永远，企业就是一个大学礼堂；海里有许多河流，有三个人是宽容的。我们必须善于向别人学习；当你年轻时不努力工作，老板会很难过。在你突然后悔之前，不要等着被你的同龄人遗忘；能够比别人学得更快是唯一可以保持的竞争优势。我们正处于一个迎头赶上的时代；过去的荣耀和成就可能是你成长的绊脚石，所以你应该抛弃历史的包袱。要有高度的自我意识，你必须有很强的自律性，并且确信你有足够的能力来管理自己的学习过程。学习和成长的道路

17、崎岖不平，充满痛苦和快乐。挫折、困惑、对使你偏离目标的各种诱惑的抵制、自我反省等等都会让你感到内心的痛苦。当你克服它们，看到自己一步一步成长，成为一个新的人，这将是你的人生。但是如果你没有强烈的自我意识和自律，你会在路上随时摔倒。3、专业人士能贯彻到底，解决问题的工作是行动和热情，只有贯彻到底，才能解决问题。真正的能力是坚持到底，解决问题。有一种管理叫做“剥五层皮”，意思是问任何问题五次。例如：问：“为什么机器坏了？”(第一个问题)回答：“电源开关坏了。问：“为什么电源开关坏了？”(第二个问题)回答：“电源开始时的保险丝断了。问：“为什么保险丝断了？”(第三个问题)回答：“材料不好。问：“为什么材料不好？”(第四个问题)回答：“因为它混有杂质。“通常在问了四五次之后，你大概就能找出问题的症结所在。这种执行能力是工作执行中最重要的能力。4.专业人士努力工作，只有当他们努力工作时，他们才能赢，做得更多，学到更多。人与人之间的差距没有我们想象