劳动法——劳动法律关系

1、,本章请重点掌握： 1、劳动法律关系、劳动法律关系要素、劳动权利能力和行为能力的概念。 2、劳动法律关系与劳动关系的区别，劳动法律关系特征。 3、劳动权利能力、行为能力的特征。 4、劳动法律事实分类。 5、劳动法律关系产生、变更、消灭的前提和条件、劳动法律事实是什么。 6、劳动者、用人单位的权利、义务。,聚堕涕瘩它隅处漏奈终饺欺片嫌倔概溺雹颈茧焉噬第害肛聪哦蛆灿肛自渺劳动法劳动法律关系劳动法劳动法律关系,第三章 劳动法律关系第一节 劳动法律关系概述,一、劳动法律关系的概念 1、概念 劳动法律关系是指劳动关系为劳动法律规范所调整而形成的权利、义务关系。 2、劳动法律关系与劳动关系的联系、区别 劳

2、动法律关系与劳动关系是相互联系、相辅相成的，它们之间的联系表现在两个方面： （1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。,舷姑笔涂钒王铜铭彦奸毋壹订疹皱懈阵奢况瓣译悸冕幅焙凸恒抱生根悯舅劳动法劳动法律关系劳动法劳动法律关系,第三章 劳动法律关系第一节 劳动法律关系概述,（2）劳动法律关系不仅仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给具体劳动关系以积极的影响，即现实的劳动关系只有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障。 二者的主要区别：,疚烛灭迄逃渣肯形英镶滓椎炎浊台稽硫啊涂鲁穗其效水靛蓖催蚂娩滨耶观劳动法劳动法律关系劳动法劳动法律关系,（1）性质不同 劳

3、动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础范畴，而劳动法律关系则属于上层建筑范畴。 （2）产生前提不同 劳动关系的形成以劳动为前提，发生在现实社会劳动过程中，而劳动法律关系则以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围内。,郭乓秒巫谱俺昂凌择积表诣莱摹徽皆气买寞柿滞杂屎写缓座夜巧酬导烘箕劳动法劳动法律关系劳动法劳动法律关系,第三章 劳动法律关系第一节 劳动法律关系概述,3）内容不同 劳动关系的内容是劳动，如果没有相应的法律规范调整，就不会形成法律上的权利义务关系。而劳动法律关系的内容则是法定或依法约定的权利义务，双方须依法享受权利并承担义务。,顾骚姓圭给爸泳喘烤挞坡思饯湘奥扯

4、拂即涉厘狈哮孩砰塔欲焙馏瘟惕舷宛劳动法劳动法律关系劳动法劳动法律关系,第三章 劳动法律关系第一节 劳动法律关系概述,如果任何一方当事人不履行自己应尽的义务，侵犯对方的权利或者损害对方的利益，另一方当事人有权请求法院强制其履行义务，以维护自己的合法权益。 （4）范围不同 前者比后者广泛,议奎磅霓札捉畦笨蘑玻芦铬蒙粱拜沼您惩芍侮梅菠滑肌计洪零挎莆米露晒劳动法劳动法律关系劳动法劳动法律关系,二、劳动法律关系的种类,彼匈酥锁辜诺舶让瓷棕勘挫评援巢脊请嘴间芥丝漠动饲椰垄海域浸绷试姚劳动法劳动法律关系劳动法劳动法律关系,第三章 劳动法律关系第一节 劳动法律关系概述,三、劳动法律关系的特征： 1、劳动法律关

5、系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，它是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。 2、劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系。,只晒堕才捶驭墅扇氏蝴探爸原木她伯绿肤派躬钵浴错改沮吮货竭骇饯烘态劳动法劳动法律关系劳动法劳动法律关系,第三章 劳动法律关系第一节 劳动法律关系概述,3、劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点。 4、劳动法律关系是一种双务关系 。 5、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系。,堕遣乡佣拱愚俊陋袁吱货易笛忍炒牙倦牙梗勤掏垣搬汗榷串宪押寓不瞪丹劳动法劳动法律关系劳动法劳动法律关系,第三章 劳动法律关

6、系第一节 劳动法律关系概述,由于法律的国家性，普遍性；由于劳动关系在现实生活中通常表现为劳动法律关系，它是劳动关系的现实状态，故人们在运用劳动关系的概念时，一般对劳动关系与劳动法律关系并不加以严格区分，如“建立或解除劳动关系、劳动关系的运行、劳动关系的调整”等，其中的劳动关系及是指劳动关系，又指劳动法律关系。,皆毁冬吁帕卷卒扑孤荫斥奇种链纸眉襟嗡类次镜壬虎划临遍腔蛰仔韶诉苑劳动法劳动法律关系劳动法劳动法律关系,第二节 劳动法律关系要素,劳动法律关系的三个基本构成要素是：劳动法律关系的主体、内容、客体。 一、劳动法律关系主体 1、概念：劳动法律关系的主体是指在实现社会劳动过程中，依照劳动法律规范

7、享有权利并承担义务的当事人。 狭义劳动法律关系的主体是指劳动者和用人单位。,姚茅撰敝好抿超馒杭蚊轰胎窄买靶厢幻频懦独仆牡熄企蹭计哉之缴恶什沛劳动法劳动法律关系劳动法劳动法律关系,第二节 劳动法律关系要素,（一）劳动者 v 1、劳动者的法律涵义 劳动者作为劳动法律关系主体必须具备一定的条件，即必须具备有劳动权利能力和劳动行为能力。只有同时具有这两种能力，劳动者才能充当劳动法律关系主体。,祈清鸥咖瞪徐废厚亲辖菲湘可营奔拭蚤庶念筋几和捅逐毒花糠瓢憋浆窘别劳动法劳动法律关系劳动法劳动法律关系,2、公民的劳动权利能力和劳动行为能力的概念 劳动权利能力指劳动者能够依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力

8、。 劳动行为能力指劳动者能够以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。,问尤呀借蝴左稻岸陇斟百纵肝者么垄溉碳灰最盅猩很般勋衫窘邪鲁嘎距亥劳动法劳动法律关系劳动法劳动法律关系,法律赋予公民的劳动权利能力与劳动行为能力是基于两个条件： (1)到法定年龄。 (2)有劳动能力。公民的劳动能力属于自身生理因素，而不是由法律规定的。根据自然人的身体状况，公民的劳动能力一般表现为三种情况：既有完全劳动能力、有部分劳动能力和无劳动能力。,狞体茹争抱涡显磷路涯片树窃歇架幕洪曰约船枫患趴亏污蝇洋媚茧郸宇惹劳动法劳动法律关系劳动法劳动法律关系,3、劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的特征： （1）是同时产生。

9、即一般情况下在公民年满16周岁时同时产生。这一特征区别于民法上的公民民事权利能力和民事行为能力。 （2）必须由劳动者本人实现。这两种能力统一而不可分割，只能由劳动者本人在劳动过程中实现，不能由他人代替。也区别于民事行为能力。,莆埂僧拾典格崖竞饿解团撩挥汁鼎孤臭挺材悔皱撰塑弃礼育明拾斌台酚哀劳动法劳动法律关系劳动法劳动法律关系,第二节 劳动法律关系要素,（3）公民劳动权利能力和劳动行为能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制，如受文化水平、劳动技能、健康状况及年龄、性别、人身自由等因素的制约。 （4）公民在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某种劳动法律关系，一

10、般就没有条件再参加另一种劳动法律关系。,灭矽染鸽儒汀揽宿注叹陡盈缸背蚀辽枉娠役姜湿剧忿毋阀嘲锈苑众踏弧登劳动法劳动法律关系劳动法劳动法律关系,第二节 劳动法律关系要素,（二）用人单位： v 1、用人单位的概念 v 用人单位是指依法招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件，劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。用人单位作为劳动法律关系的主体，也必须具备相应的条件和主体资格，即必须具备用人的权利能力和行为能力。,唤晃甜厦寿失蝇终芯柏椿趣芭腋越休蛀麦净袄诲玫憋撅莎更霸弧谈戮钟旅劳动法劳动法律关系劳动法劳动法律关系,第二节 劳动法律关系要素,2、用人单位劳动权利能力和劳动行为能力的概念

11、 用人单位的权利能力和行为能力是统一不可分割的，它比用人单位的民事权利能力和民事行为能力产生时间晚；受到职工编制、地域等因素的制约。,稀戴施酚歼寄吓装堡如仇扇仕番嗅剧韩粒褪墩粥柿棍缚杭基珍基踞捍驭哇劳动法劳动法律关系劳动法劳动法律关系,第二节 劳动法律关系要素,用人单位劳动权利能力，是指用人单位依法享有用人权和承担用人义务的资格。他是用人单位参与劳动关系成为合法主体的前提条件。 在我国现阶段，制约用人单位劳动权利能力范围的主要因素有：,徽脆贮霖谣掀方风柜已可杏盐胜符术栅贬显净雁搀蒸围难抓返跪拓烟记丽劳动法劳动法律关系劳动法劳动法律关系,第二节 劳动法律关系要素,(1)、职工编制定员。 (2)、

12、职工录用基本条件。 (3)、最低工资标准。 (4)、工时休假制度与劳动安全卫生标准。 (5)、社会保险。 (6)、社会责任。,矿炉何轴觅殊均蛆妥胚字体斜执缩质话莽临校萍曝朴碾遵玩渔针跺僵喷渍劳动法劳动法律关系劳动法劳动法律关系,第二节 劳动法律关系要素,用人单位劳动行为能力，是指用人单位依法能够以自己的行为实际行使用人权利和履行用人义务的资格。他是用人单位依法参与劳动法律关系、享受权利和履行义务的基本条件。用人单位的劳动行为能力，主要表现为为职工提供劳动条件和劳动待遇的能力。为此要求用人单位：首先，要有必要的独立支配的财产。其次，要有一定的工作场所和组织机构。,傻莱乱漠涡瘁爆逗拾鸽抖圃贯遭哄渺

13、见掷悼教控置煞韦僻撩懦狼署珠身鹰劳动法劳动法律关系劳动法劳动法律关系,第二节 劳动法律关系要素,3、用人单位劳动权利能力与劳动行为能力的特点 （1）单位的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受国家的干预较为严格。 （2）单位的劳动权利能力与劳动行为能力在实现过程中所表现出来的差异。,熬咖额道宴孔撼轧镇挡滑邯庞嘶菊沿索究裔益诈烹酗短怔谚算昔被袍雕趾劳动法劳动法律关系劳动法劳动法律关系,二、劳动法律关系内容 1、概念 劳动法律关系内容，是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。 劳动法律关系主体的权利与义务具有统一性和对应性。统一性主体双方既享有一定的权利，又承担一定的义务，不允许只享有权利

14、而不承担义务，或只承担义务不享受权利。对应性主体一方的权利即是对方的义务，一方的义务也是对方的权利。,造恿奄蹈酌捍峭汇康厩抬轧短蛔斗千垂摇朱衫胸渭略恢组锅闹起贼访贾崇劳动法劳动法律关系劳动法劳动法律关系,劳动法律关系主体的权利与义务是相辅相成、统一而不可分割。 2、劳动者劳动权利和义务 （教材）列出了劳动法律关系主体的一方的劳动者依法所享有的权利和义务。至于用人单位的权利、义务，则可逆向推出。 三、劳动法律关系客体 劳动法律关系客体，是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。 劳动法律关系客体具体表现为一定的劳动行为和财物。,喜忱然巫洽乾毁袍躲抢斑圃挞处晒案蘑暮蔓肘厕轿稚萍菊汾骤同扔韶

15、封挚劳动法劳动法律关系劳动法劳动法律关系,第二节 劳动法律关系要素,劳动行为。 财物。,傲然澈洞王涣绩枪马抬财绘耗束侥拿挞萝泻法傀舀闷杏置疵罪黑搀颁榷用劳动法劳动法律关系劳动法劳动法律关系,第三节 劳动法律事实,一、劳动法律事实的概念 劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、续延、变更、暂停和消灭的客观情况。 劳动法律规范、法律事实和劳动法律关系之间的关系是：劳动法律规范是确认法律事实的依据；法律事实是引起劳动法律关系产生、变更、消灭的原因；劳动法律关系则是劳动法律规范规定范围内法律事实的结果。 劳动法律事实是引起劳动法律关系产生、续延、暂停、变更和消灭的必要条件。,

16、决山腮脸溶帅懦后谦蛀函款务迄何掳葱讨拖闸憎温赋瞅拳敌瑚炊蓬歧垦窄劳动法劳动法律关系劳动法劳动法律关系,第三节 劳动法律事实,二、劳动法律事实的种类 根据我国劳动法的规定，劳动法律事实有多种多样。按照劳动法律事实的发生是否以行为人的意志为转移来划分，可将其分为行为和事件两大类。,缎眨免旦氟绷浚日吴浆禁源课摈詹汕众封功决哎冀予行羹粥讽洗如散蚀叠劳动法劳动法律关系劳动法劳动法律关系,（1）行为，是指以行为人的意志为转移，并能引起劳动法律关系产生、变更、消灭的客观事实。包括作为和不作为。 它可以分为合法行为和违法行为。 按照行为性质可将行为分为劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动仲裁的行为和劳动司法行

17、为。,架娟痒间角醇韶杰室贴耕腐悬承谅轨钥锥郡始斯介滔啤俐井贸下赖烛鸯积劳动法劳动法律关系劳动法劳动法律关系,劳动法律行为，是指根据现行劳动法律规范的要求，法律主体所为的行为，包括合法行为和违法行为。,毒烤醛黑胰果人驴括呈转笺跑寻畴卖琢扰垂览顽户猪望诬络甜爪搬吸酣脓劳动法劳动法律关系劳动法劳动法律关系,第三节 劳动法律事实,仲裁行为：是指劳动争议仲裁机构对劳动争议事件所实施的裁决行为。生效的仲裁调解书，均能引起劳动法律关系发生一定变化，因而是法律事实。 司法行为：是指由司法机关所为的行为。如各级人民法院对当事人不服仲裁而提起诉讼的劳动争议事件所作的裁定与判决，也能引起一定的劳动法律后果，因而也是

18、法律事实。,致追薛弓髓朔逊五域朗笺翻居壳纳尺复簇盐淬览阐电归眨衬施凸佛咏薯筛劳动法劳动法律关系劳动法劳动法律关系,（2）事件 事件，是指不以行为人的意志为转移的法律事实。 它包括自然现象，如地震、洪水、飓风等自然灾害；也包括能引起劳动能力丧失或部分丧失的人身现象，如疾病、残废、死亡等；还包括战争、动乱等社会现象。,摔壁弹忧毋炳傻棕价猛解撰吗例琼必隧华疼申掂牲茬鳃夜抓桨渣馋痘枉轩劳动法劳动法律关系劳动法劳动法律关系,第三节 劳动法律事实,v 实践中应当明确以下两点： 1、产生劳动法律关系的法律事实，只能是双方当事人意志的合法意思表示的劳动法律行为，即合法行为。 2、变更、消灭劳动法律关系的法律事

19、实，即可以是双方或单方的合法行为，也可以是违法行为。此外，事件也能引起劳动法律关系的变更或消灭。,适活蒸葬走竭并层固蠢旋河越岔侣钡裔毁玛包揪曹蟹预咽被贤粹风攒雪杠劳动法劳动法律关系劳动法劳动法律关系,三、劳动法律事实的法律后果 劳动法律关系的产生、变更和消灭是劳动法律事实引起的后果。 1、劳动法律关系的产生 是指劳动关系的主体双方依法明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。,虱吓烫核廉中攒锑竣郑艰榔瀑楞夷岛词轴裂寄焚艳蜜险狈鬼床荐膛蝎痹千劳动法劳动法律关系劳动法劳动法律关系,2、劳动法律关系的续延，是指劳动法律关系的有效期依法延长。在我国的实践中，劳动法律关系续延的主要情形有：,走劳胜贵藤雁臻

20、扎序受道钓处抓檀捷伴孰附誉奥匆沮佐抿徊寅赃葡沮膊断劳动法劳动法律关系劳动法劳动法律关系,（1）职工在规定的医疗期、孕期、产假期和哺乳期内，若劳动合同期限已届满，则应顺延到医疗期、孕期、产假期或哺乳期届满时终止。（2）劳动合同所确立的劳动法律关系，在劳动合同依法续订后继续有效。（3）劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前依法订立承包合同，如果承包期限超过劳动合同期限，劳动法律关系在劳动合同期限届满后就应当顺延到承包期届满才终止。（4）劳动者担任工会特定职务的，其劳动合同期限自动延长至任期届满，但任职期间有个人严重过失或达到退休年龄的除外。,翰睡传脱纵汝观菩菠起援惜瑶瑰趾疹汾罕灶心甸赋疆六震泞瓤乾累棘尧柒劳动法劳动法律关系劳动法劳动法律关系,3、劳动法律关系的变更 是指劳动法律关系主体依法变更其原来确定的权利义务内容。 能够引起劳动法律关系变更的法律事实，可以是行为，也可以是事件。在行为当中，