深圳市劳动合同(电子版)

1、深圳市老挝人移动关闭随着(适用于全职工作)深圳市人力资源和社会保障局编制甲方(雇主)和乙方(雇员)姓名居住地性别法定代表人身份证(护照)(主要负责人)否联系人的家庭地址目前地址联系电话根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)、深圳市员工工资支付条例(以下简称工资支付条例)等相关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。一、劳动合同期限(1)双方同意按以下方式确定本劳动合同期限。1.有一个固定的时期：从一年一个月一天到一年月底。2.无固定期限：从(日期)(年)(月)(

2、日)。3.截止日期是完成某些任务：从(日期)(年)(月)(年)到任务完成。完成工作任务的标志是。(2)试用期自年月日至年月日。(试用期包含在劳动合同期限内。如果没有试用期，请填写“无”。二。工作内容和位置乙方的工作内容(岗位或工种)。乙方工作地点。三、工作时间和休息休假(1)双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。1.标准工时制度，即每天工作时间(不超过8小时)、每周工作时间(不超过40小时)和每周至少休息一天。2.不定期工作制，即经人力资源保障(劳动)部门批准，乙方岗位实行不定期工作制。3.工时综合计算，即经人力资源保障(劳动)部门批准，乙方的岗位实行工时综合计算。(2)甲方因生产经营需要延长

3、工作时间的，适用劳动法第41条。(3)乙方依法享受法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。(4)乙方的其他休息休假安排。第四，劳动报酬(1)甲方应依法制定工资分配制度并告知乙方.甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年最低工资。(2)经与乙方协商，甲方同意按以下方式支付乙方工资。1.乙方正常工作时间的月工资为人民币；试用期内每月正常工作时间工资为人民币元。2.双方同意确定乙方的工资。(3)甲方每月日支付工资。甲方每月至少以货币形式向乙方支付一次工资。(4)乙方的加班工资、假期工资和特殊情况下的工资应按照相关法律法规支付。(5)甲乙双方关于工资的其他协议。v.社会保险和福利(1)甲乙双方按

4、照国家、省、市有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，缴存住房公积金。(2)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家、省、市有关规定给予乙方医疗期限和医疗待遇。(3)乙方患职业病或因工负伤，甲方应遵守相关法律法规，如中华人民共和国职业病防治法、工伤保险条例。(四)甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(1)甲方应按照国家、省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的工作场所和必要的劳动防护用品，以有效保护乙方在生产中的安全和健康。(2)甲方应按国家、省、市有关规定为女职工和未成年工提供特殊劳动保护。(三)乙方从事可能产生职业危害的作业的，甲方应当采取防护措施，按照国务院

5、卫生行政部门的规定，在任职前、任职中和任职后组织职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。职业健康检查费用由用人单位承担。(4)乙方有权拒绝甲方的非法命令，并强迫甲方承担风险；对于甲方危及生命安全和健康的行为，乙方有权要求纠正或向有关部门举报。七.规章制度(1)甲方应将依法制定的规章制度告知乙方。(2)乙方应遵守国家、省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高专业技能，遵守安全操作规程和职业道德。(3)乙方自觉遵守国家、省、市有关计划生育的规定。八.劳动合同变更甲乙双方可以协商变更劳动合同。劳动合同的变更应以书面形式进行。变更后的劳动合同双方各执一份。九.劳动合同的解除和

6、终止(1)甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。(2)乙方可以提前三十天书面通知甲方终止劳动合同；在试用期内，乙方可以提前三天通知甲方终止劳动合同。(3)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未按时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费，且在乙方要求甲方缴纳后一个月以上未缴纳社会保险费的；4.规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；5.乙方以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6.乙方的权利被排除在自己的法律责任之外，导致劳动合同无效；7、违反法律、行政法规的强制性规定，导致劳动

7、合同无效的；8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(4)若甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方工作，或甲方非法命令或强迫乙方冒险危及其人身安全，乙方可立即终止劳动合同，无需事先通知甲方.(5)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.证明在试用期内不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方规章制度的；3.严重失职或渎职，给甲方造成重大损失的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成的，或者经甲方提出拒不改正的；5.甲方以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。(6)除劳动合同法第

8、42条规定的情形外，有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方或支付乙方额外一个月工资后解除劳动合同：2.乙方不称职，经培训或工作调整仍不称职的；3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。(七)有下列情形之一的，甲方需要裁减员工20人以上或20人以下但占甲方员工总数10%以上的，应提前30日向工会或全体员工说明情况，在听取工会或员工的意见并向人力资源保障(劳动)部门报告裁员计划后，可进行裁员，但劳动合同法第42条规定的情形除外：1、按照企业破产法的规定进行重组；2.生产经营出现严重困难的；3.企业变更生产、重大技术

9、创新或经营方式调整后，变更劳动合同后仍需裁减人员的；4.订立劳动合同的客观经济状况发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满；2.乙方达到法定退休年龄；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭或注销，或甲方决定提前解散；6.法律、行政法规规定的其他情形。x.经济补偿(1)有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿金：1.甲方根据本劳动合同第九条第(一)项向乙方提出解除劳动合同，并同意乙方解除劳动合同；2.乙方依据本劳动合同第九条第(三)项、第(四)项解除劳动合同的；3.甲方

10、依据本劳动合同第九条第(六)项、第(七)项解除劳动合同；4.根据本合同第九条第(八)项第(一)项的规定，定期劳动合同终止，但甲方维持或改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，乙方不同意续订的除外；5.劳动合同根据本合同第九条第(八)项第(四)项和第(五)项终止；6.法律、行政法规规定的其他情形。(2)甲乙双方解除或终止本劳动合同，经济补偿金的支付标准按劳动合同法及国家、省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿金的，应在乙方完成工作交接时支付。十一、劳动合同的解除和终止程序如甲乙双方解除或终止本劳动合同，乙方应按照双方约定办理工作交接及其他手续。甲方在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或终止劳动合同的证明应载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、所在单位的岗位和工作年限。十二。争议解决甲乙双方发生劳动争议时，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决办法或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解；你也可以直接向劳