解除劳动合同实战讲座

1、什么是劳动合同的解除、一、劳动合同的解除？ 劳动合同的解除是指劳动合同签订后，在还没有履行之前，由于某种原因，劳动合同的一方或双方当事人尽早消灭劳动关系的法律行为。 二、解除劳动合同有什么方式，劳动合同可以由一方依法解除，也可以由双方协商解除。 具体协商双方解除劳动合同，劳动者单方面解除劳动合同，使用者单方面解除劳动合同。 (1)协议一致解除劳动合同，协议解除，是指用人单位和劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，根据彼此同意的意见，提前终止劳动合同的效力。 根据劳动合同法第三十六条的规定，使用者可以与劳动者协商一致，解除劳动合同。 注意：通过协议解除劳动合同，需要注意以下几点： 1、被解除的劳动

2、合同是依法签订、生效的劳动合同。 2、用人单位和劳动者有权提出解除劳动合同的要求。 三、双方自愿、平等协商同意的意见不受劳动合同约定的解除条件的限制。 4 .解除劳动合同由使用者提交的情况下，如果解除需要给劳动者经济补偿金的劳动合同由劳动者提交的话，使用者可以不支付劳动者的经济补偿金。 5、协议解除后，应按照岗位规定办理离职手续，保证工作顺利交接。 问题、用人单位和“三期”(孕期、产期、哺乳期)女员工能否协议解除劳动合同，三期女员工属于特别保护的劳动者，但劳动合同法没有明确规定“三期”女员工能否通过协议解除劳动合同，双方协商才是真正意义上的(二)、劳动者单方面解除劳动合同、劳动者单方面解除劳动

3、合同的情况下，不需要事先通知解除劳动合同、需要随时通知解除劳动合同、有预告三天前解除劳动合同的通知和预告三十天前解除劳动合同的通知四种1 .劳动者即使不事先通知劳动合同立即解除，主要是使用者有过失，即使用者以非法限制暴力、恐吓或人身自由的手段强迫劳动者劳动，使用者非法指挥，危险的作业可能威胁劳动者的人身安全。 2、劳动者可以随时通知劳动合同的解除(公司有过失) (1)没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件(2)劳动报酬没有及时全额支付(3)不依法向劳动者支付社会保险费(4)使用者的规章制度是法律、法律、制度损害劳动者权益的(5)a、因欺诈、威胁手段或者搭乘者的危险，使对方在违反真正意义

4、的情况下签订或者变更劳动合同的；b .使用者免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；c .违反法律、行政法规的强制规定的；6 )法律、行政法规由劳动者解除劳动合同3、劳动者三天前可以解除劳动合同试用期内三天前通知的话，劳动者可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的退休自主权。 4、工人可以在三十天前通知解除劳动合同，如果在三十天前通知，工人可以解除劳动合同。 这也是法律赋予工人退休自主权。 这两种情况在实践中可以理解为工人自动退休了。注意：员工自动退休时，必须办理相应的退休手续。 具体来说，提交退休申请书，注明退休方式和原因，必须签字2、公司收到离职申请后，必须按照公司规章制度的规定，按照程序批准

5、3、员工收到允许离职的通知后， 处理相应工作4 .退休员工有保密义务的，应当按照双方签订的保密协议的约定履行限制竞争业的义务和每月按时报告工作情况的义务。 5、退休员工有服务期限的约定的，根据双方签订的服务期限的规定，应当根据多馀的服务期限对公司承担违约责任。 问题：目前，许多企业面临着毫无前提地与员工告别。 遇到这种情况的企业应该如何应对？ 1 .首先，缺席的工作和卡片的记录等，其不辞的证据必须留下2，其次，可以用通知、邮件、邮件、快递早点向公司报告，这些通知证据必须保留3，不辞不辞，不到一定期限的情况下， 公司可以按照规章制度的规定，在独立的情况下解除双方之间的劳动合同，同时进行公示，通过

6、快递将劳动合同解除的通知邮寄给员工预约的联系方式，并保留相应的公示证明书和邮寄详细书。 (3)用人单位单方面解除劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，可以分为三种：随时通知解除劳动合同，30天前通知，或者追加一个月的工资解除劳动合同，经济上裁员。 1、用人单位可以随时解除劳动合同(1)试用期中证明不符合录用条件的要点是如何证明劳动者不符合录用条件。 因此，用人单位在录用新员工时，应制定更详细的录用条件由员工签字确认，在试用期内立即进行审查，还应签字确认审查结果的员工，以确保员工对审查结果的知情同意。 上述流程是为了保证员工有证明是否满足录用条件的证据. (2)严重违反使用者规章制度的有： a、

7、存在按照法律规定的程序制定的规章制度，具体来说，规章制度是合理合法的，并被工人公示或被告知的b .工作人员严重违反规章制度的事实c、使用者是工作人员例如：某公司规章制度的规定：员工严重违反公司规章制度的，公司可以解除其劳动合同的b。 某员工未经公司许可，无故连续缺勤时，使用者可以以员工严重违反公司规章制度为理由解除与该员工的劳动合同。 (三)严重失职、违法行为、给使用者造成了重大损失。 例如，一位陈是一家软件公司的员工，因为工作错误把一家公司的软件报价单的内容错误地发送给了另一位客户。 公司以某陈重大失职造成公司重大损失为由，解除了与某陈的劳动合同。 公司的这个做法不正确。 有一位陈在工作中出

8、错，发错了邮件引起了公司业务的被动，但没有给公司带来实际的经济损失，不是重大的失职。 公司不能对此解除双方的劳动合同。 公司的解除行为是违法解除。 某陈可以要求恢复劳动关系，也可以要求公司支付解除劳动合同的赔偿金。 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本部门的工作任务有重大影响，或者由用人单位提出，拒绝不纠正。 (5)因欺诈、恐吓手段或者危险，使用者在违反真正意义的情况下签订或变更劳动合同，使劳动合同无效；(6)依法追究刑事责任。如上所述，使用者对劳动者有上述状况，单方面要解除劳动合同的具体流程是： (1)劳动者有必要解除劳动合同的状况存在的情况，第一时间通知人事部，人事部介入进

9、行调查，调查的主要内容是上述劳动者是否有过失， 以公司是否有相应的证据来证明(2)人事部根据调查结果评价解除合同的风险和正当性，同时联系公司的法律顾问介入此事，控制风险(3)人事部判断工人没有单方面解除劳动合同的情况时， 其结果应通知公司主管(4)禁止公司主管以个人使用理由未经人事部或公司法律顾问通知擅自解除公司与劳动者的劳动合同，因公司主管的行为发生诉讼纠纷时，公司主管承担相应的赔偿责任。 2、用人单位可以在三十天前解除劳动合同(1)劳动者生病或没有公共受伤，不能在规定的医疗期限届满后从事原工作，也不能从使用者另外安排的工作(2)劳动者不能胜任工作，受过训练，啊工作一年后，公司可以提供证据，

10、证明某张不能胜任工作，解除劳动合同，某张不服，向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，经过审查，仲裁委员会可以证明公司有张不能胜任工作，但公司没有对其进行培训或调整工作岗位上述案例说明在实践中，使用者必须注意解除劳动合同的程序。 特别是公司的高级管理者，为了在录用时肯定其能力，一般都有工作业绩的约定。 没有达到约定的业绩，满足不能胜任工作的条件，使用者有权解除劳动合同。 但是，实际上违反法律规定，劳动者不是“不能胜任工作”，而是使用者可以在30天前解除劳动合同，多支月薪，必须对其进行训练和调整工作单位，不能解除劳动合同。 (三)劳动合同签订时的客观情况发生很大变化，劳动合同无法履行，使用者与劳动者协商后

11、，无法就变更劳动合同内容达成协议的。 3、经济性裁员是指，使用者在发生某法律规定的特殊情况时，一部分工人同时退休，将其作为改善生产经营状况的一种手段，以保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，暂时渡过难关为目的。 (1)用人单位可以进行经济裁员的情况，需要裁员的，占企业员工总数的百分之十以上，用人单位在三十天前向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见后，裁员方案向劳动行政部门报告， 有时可以裁员： a、根据企业破产法的规定进行重整的情况b .生产经营发生重大困难的情况c、企业转产、重大技术革新或经营方式调整、变更劳动合同后还需要裁员的情况d .其他，劳动合同签订时所依据的客观经济状况发

12、生很大变化，劳动(二)用人单位进行经济裁员的，关于裁员的特别规定。 用人单位裁员，a，与本公司签订长期固定期劳动合同，必须优先采用以下人员；b .与本公司签订没有固定期限的劳动合同，c，家庭没有其他就业人员。 有应该抚养的老人和未成年人。用人单位按规定裁员，六个月内重新招聘人员的，应当通知被裁员的人员，在相同条件下优先录用被裁员的人员。 三、使用者事先通知三十天一个月的工资，另外支付，不得以经济裁员的方式解除劳动合同的情况，一、从事职业病危害作业的工人没有进行离冈前的职业健康检查，职业病患者可能处于诊断或医学观察期间的情况2，在本公司得职业病的情况， 或者因劳动者受伤，被确认劳动力丧失或者部分丧失的，3，疾病或者非劳动者受伤，在规定的医疗期间内的，4，女职工在妊娠期、产期、哺乳期的，5，在本部门连续工作十五年，法定退休年龄不到5年的，6，法律、行政法规规规定的其他四、劳动者违法解除劳动合同的，要受到什么样的惩罚，一、劳动者违反三十天前书面通知用户的规定，要求解除劳动合同的，