科室成本核算

1、，部门成本会计解释，医院单位会计方法、医疗部门的业务收入，谁提供服务，谁应该将两个以上单位共同收入按预合同比例归属，直接成本分配成本表示进行医疗活动的直接成本和医疗费用、收入、费用、进口项目和退税率，索赔部门医疗收入，执行和进口，挂号医疗费一般门诊，急救，专家注册费用100%，诊费0%；医药费%西医、中成药、中药及自制制剂进口94%；床单费普通床、观察床、托管床、特殊床等0%；检查费生化、林奇、免疫、微生物等检查费30%，病理5%；放射费CT、DR、MRI、DSA、介入放射治疗、血管造影、摄影、透视等检查(治疗)成本30%；宠物-CT检查(治疗)费用20%；检查费检查费、辐射以外的检查费、心电

2、图、超声波、高压氧、胃肠镜、脑电图、脑血流图、肺功能、纤维相、骨密度检查(治疗)费用20%；治疗费以上以外的各种治疗：物理治疗、激光等20%，热疗、X-刀、-刀放射治疗费20%，注射0%；输血费用全血、成分血和输血治疗0%；手术费手术获得的收入，手术70%，麻醉0%；70%的手术费(手术室不做的小手术，将以治疗费100%向运营部门收费；在手术室要做的手术不在手术室做，不记得部门收入)。护理费用级护理和护理治疗费收益0%；原物料地方物价部门批准的一次性材料、高附加值耗材等0%氧气成本；其他费用除上述收入外的项目0%。登记诊疗费普通门诊、急诊、专家登记费0%，诊疗费100%药物费用西药、中成药、中

3、药及自制制剂收入的6%属于药房；床单费普通床、观察床、监护床、特殊层等100%检查费生化、临检、免疫、微生物等检查费70%，病理95%；放射费CT、DR、MRI、DSA、介入放射治疗、血管造影、摄影、透视等检查(治疗)成本70%；宠物-CT检查(治疗)费用80%；检查费检查费、辐射以外的检查费、心电图、超声波、高压氧、胃肠镜、脑电图、脑血流图、肺功能、纤维相、骨密度检查(治疗)成本80%；治疗费以上以外的各种治疗：物理治疗、激光等80%，X-刀、-刀放射治疗费80%，注射100%；输血费用全血、成分血及输血治疗收入完全记入检查和手术费麻醉费100%。手术费的30%被麻醉科强加。保育费级诊疗及护

4、理治疗费收入100%原物料地方物价部门批准费一次性材料、高附加值耗材等100%氧气费用；其他费用以上收入除外的项目100%。注：外院索赔检查，治疗费100%记入执行部门。费用返还部门，医疗费用分类、其他评估费用、医疗服务和管理、办公用品、人工、材料费用、折旧维护、研究教育、包括：工资、津贴奖金、福利补贴、社会保障和，包括医疗设备折旧、设备维修、大型设备保修费用、营房营地折旧、后勤维护(包括教育研究基金、教育培训、论文发表费用、医疗出差费和相关费用)。医疗表格、打印(复印)、邮件、计算机耗材、通信和常用办公用品。空气训练、废物处理、水用电、服装使用和清洗、医疗服务(清洁)、合作、顾问、外部诊断等

5、安全、绿化、污水处理、医院公共清洁和水用电、通讯、车辆、网络使用和维护、管理。，奖金分配，坚持分配原则，成果优先，以全职为主，坚持优劳工资，多工作，以加强标准控制为主，奖金分配，全员评价分委都是3元/气氛准，(a)医疗组评价和奖金会计，医疗系列根据医疗绩效评价方法计入医疗组，分值分为收益分和工作量指标，其中收益部分占整体的70-80%左右。工作量指标约占总分数的20-30%，列出了主要评价门诊人数、出院患者人数、住院患者天数、平均住院天数等工作指标。医疗组(个人)利润奖评分=医疗收入(门诊收入住院收入)本科(组)利润率30分或25分/1000元。内科30分钟/1000韩元，外科及肿瘤科25分钟

6、/1000韩元。医疗组奖金=医疗组总评价分数，(b)护理人员评价和奖金会计，评价方法：管理科每月根据“护理单位绩效评价方法”进行“军卫1”计算机统计，批准护理单位绩效评价分部门工作效益(收益、费用)数据由管理科提供。护理单位绩效总分=质量10效率分，护理浮动工资制度实施临床部门、血液病房、急诊室、麻醉科、供应室、门诊护士执行浮动工资。职务一年50元/月，浮动工资400元/月结束。方法：护士按浮动工资实施细则每月评估、核算，然后从部门护理奖金中获得，并与工资一起支付。部门业绩奖金=部门业绩奖金数-部门变动工资总额，(c)部门奖金分配，部门奖金=(医疗组得分和护理单位得分)分位分配系数职务和年度资

7、金系数：部门主管系数1.5，部门主管，医疗组长，护士系数1.3，毕业后在本院独立工作3年以上的医生系数1.2，护士系数1.1.1未取得证书的人不参与奖金分配，主任或护士长根据工作表现酌情发放。其id是最高系数，值重复。个人收入奖金值=总奖金个人实际分配系数/普通员工实际分配系数和(护士个人奖金=会计奖金-可变工资)部门奖金由部门负责人按上述方法平均分配，医疗组长和护士长可以根据此会计单位员工绩效进行相应的更改。部门基金各部门奖金总数的5%是部门基金，与奖金一起发放，根据部门人员的工作情况用于应急、加班、第二次课、误食补贴的第二次分配，以及部门购买图书资料、外部联系等其他费用支出。院长基金每月从

8、全体原奖金中提取5%作为院长基金，在财务账户中管理，并用于院长对全体原捐款活动或年末部门及个人的表彰。医院补贴项目(摘录)，(a)医院公差，下一个部队，医疗队参与，医疗队以40元/人/日补贴向个人登记，个人不再获得部门奖金。(b)夜班津贴：每夜班(包括夜班、夜班)30元，夜班津贴。(8)超手术津贴：临床科超过去年同期手术量，每级3级以上，2级，1级各支付60分，40分，20分，按季度计算一次。(10)实施单病种临床路径，6.67分(20元)/病例奖金。专科大学住院部总补贴为1000元/人/月，另外支付500元/人/月伙食。专科大学住院名单将通知专科大学医疗处审查后由管理科执行。(13)紧急手术

9、，向手术部门追加补贴50分之一。13，其他管理规定：(a)未经授权使用军队外药品或未经病人同意使用军队外药品，使患者不能支付费用的情况，由治疗医生及其医务人员全额承担。(b)为了鼓励各部门开发新的技术项目，提高医疗设备利用率和临床综合诊断和治疗水平，有效降低药物比例，消除不合理的药物使用，特别是提高临床部门的治疗费评价分数，定为30分/1，000(如果根据会计收入，医疗收益为负，这种评价不能区分)。(三)为确保合理使用药物，特别是确定药品成本的比例，各果分的比例见附件，每%扣除50分(150元)。(4)有效控制水电和办公用品等公共消费费用，提高护理单位的成本管理意识，临床科本月上述床日成本超过

10、平均床日成本的情况下，按1%以上的当月护理单位评价分为10分(30元)。特定项目包括水电、血液服用和洗涤、办公用品和非价格一次性用品、消毒用品等(内科系统与外科系统分开核算)。医疗保健相关规定1，严格控制药品比例，确保合理用药，每超药比例1% 50分(150元)；自费比例不超过20%，每1% 1%扣除100分(300元)。2、平均费用超额处罚：按总超额支出20%的金额中相应的药品值计算，各扣除10元3分(10元)。具体计算方法：扣除额=当月超额支出总额20%实际药品比例3 /10元；3.不履行通知义务，患者签字自费使用药物，阻止患者支付费用，由治疗师及其医护人员全额承担。4、因降低住院标准、住

11、院分解等原因被医疗保健中心拒绝收费的情况下，每100韩元扣除20分(60韩元)，特例根据医疗服务意见和评价结果执行；5、医疗保险患者不住院或使用其他医疗保险卡，每个扣部300元；参照上述实施情况，医疗护理中心检查并拒绝支付；6、出院带药管理：门诊特病患者出院禁药，新农合患者出院带约3天以下，其他医疗护理住院患者出院带约5天以下，违者超过部分药品价格的20%，对接受医生指示的人予以拘留；7、门诊特需处方由专业门诊医生签发，单纯门诊及其他专业违反了分别发放100元扣除额的规定；13、其他管理规定，(6)基层机关交换和公共出差按标准领取劳动补贴。产假、四天或进修、学习一个月以上也绝对不会得到劳务补偿

12、。每天休假(病假)按部门比例扣除当月的资金。(七)从专职干部宣布命令之日起发生的一切费用由原部门承担。(八)新分配(聘用)人员轮换期间或试用期不到三个月，不一定得到医院劳务补偿，特殊情况按照医疗处通知执行。(九)为加强成本控制，各科目成本率以上年度为参考，扣除超过1%的普通总奖金300元，护理负担金=罚款扣除/病房专科大学1，其余由所属专业大学承担。13、其他管理规定，(10)出院未解决的医疗费用，3个月后欠的金额从周进医疗集团奖金总额中扣除(不包括医疗利益指标)，拖欠款项1000内扣除欠款金额30%的医疗集团奖金，超过1000元按20%扣除部门奖金。特殊情况由系或医务人员申请，按照医疗处批准

13、意见执行。(十一)部门医疗退款为10%，扣除罚款优惠奖，特殊情况按照医疗处批准意见执行。(12)为了有效利用设备资源，提高设备利用率，因设备外部贷款而产生的医疗费的30%将计入借用部门。贷款部门通过部门的借条提交管理所进行会计处理。(十三)如果本医院当月实际总奖金超过限制标准，由医疗处管制，经报务员领导批准后施行。奖惩、第一，奖励(a)上级奖励(2)医院医疗表现奖(3)军队、地方部长级科技进步奖和医疗表现奖(4)科研基金(5)年度论文奖励(6)新闻报道奖(7)部门奖：一等奖：1000韩元二等奖：800韩元三等奖：500韩元(内科、外科分别选定)个人奖：一等奖(1人):500韩元二等奖(2人):

14、300韩元三等奖(3人)，第二，处罚，(a)“红包”和从患者那里收到礼物的人，除了归还“红包”和礼物外，还将处以所收到金额的3倍的罚款和处罚。(二)非法购买、销售、现金进出口人受到交易价值两倍的罚款和纪律处分。(三)等级医疗事故，扣医疗集团评价100-200分(300-600元)，扣医疗组长当月奖金50%，扣部门主管当月管理奖；经济损失或补偿由直接负责人20%，医疗队20%，部门20%，医院40%，按照相关规定处罚。发生严重错误的罚款当事人100韩元，一般错误30韩元。第二，处罚，(4)个人转卖患者的处以1000-2000元的罚款；情节严重的，军人和劳动者在原司事务会研究后提出处理意见，其他身

15、份人员可以无条件解雇。(五)病级医疗记录扣除罚款当事人200元/份，主治医师医疗组长100元/份，科长50元/份。乙方医疗记录扣除处罚当事人100元/分，主管医疗组长50元/分，科长20元/分。(6)出租车驾驶、区内处方检查或单值三倍罚款的申请。(七)服务对象投诉，确认后扣除100元。(8)非公开咨询，讲座扣除额200-300元。(九)出具虚假证明、虚假报告500-2000元。第二，处罚，(10)泄漏，个人收费，个人免费。泄漏费的费用从有关部门的加班工资中扣除。个人免费、个人收费的情况下，除个人领取、个人免征费用回收外，还扣除处罚当事人当月超额劳务补偿、处罚科长、护士当月超额劳务补偿的50%。

16、错误的收款，由于很多费用而退款，按照相关规定执行。(十一)个人医疗卡持有人不能提供医疗记录资料，或者不能为检查项目提供合理的说明者，一律视为违规检查，处以两倍于检查费的罚款，用自己的医疗卡为他人采取检查或药物，或者情况严重的情况下，用人单位解除职务，军队免除和优惠者医疗处提出具体方案，经过行会讨论后提出处理意见。(十二)患者欠费金额从主治医师的奖金总额中扣除，按照上述有关规定执行。第二，处罚，(13)部门之间的工作推、不调整而影响工作时，主要当事人扣除200-500元，其他有关人员扣除100元，局长扣除100元。(十四)上级检察官被批评一次扣除当事人100-500元，副主任扣除100元。(15

17、)如果没有理由不参加主会，将参加100韩元的当月奖金、300韩元的罚款和300韩元以上的罚款，如果1月3次以上的主会，个人奖金800韩元、1000韩元的奖金，情节严重的人将在公会讨论后提出处理意见。(16)缺勤、超额假期为1天，当月超额劳务补偿，超额假期为3天，扣除季度超额劳务补偿，私人假期为1天3天，假期为1天1天，扣除1天。如果因生病而半休或退出，每月的超劳务补偿将以1/3支付。第二，处罚，(17)对以下现象，每次处以50-1000元的罚款(绩效考核科对当事人、部门或医护人员20-600分(60-1773元)。1、迟到、早退、值班的退役；职员没有正常轮班工作。2、工作中饮酒、打牌。3、拒绝患者(造成严重后果的人要承担其他责任)。4、患者状态发生变化，已通知不能及时到达现场(发生严重后果者承担其他责任)。5，不管什么原因，与患者吵架或责备患者。6、享受平均奖项的部门满意度不到90%。7、没有按照规定准备门诊工作。第二，处罚，(18)病房管理相关处罚规定1，医生办公室、护士站、值班室不清洁，各扣5元。2、精神药品、毒品没有库存，身高不携带半价罚款50元，毒药柜处以解锁100元。3、病房医院发生了意外事故，或者负责休假的人要扣除当月的奖金，意外地追究其他责任。4、病区管理不良造成损失的，京仁扣除有关当事人100元，中