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文档简介
1、新员工的工作总结屈指可数,来公司将近半年了,经过领导的关心、同事们的帮助和自己的努力和调整,现在几乎融入了公司的大家庭。 同时,对公司的组织结构、工作流程等各方面取得了初步的理解。 此外,我们还有几点体会和想法,借此机会谈谈吧首先,谈谈自己时间上心情的变化吧。老实说,如果说来公司后一直以火热的热情埋头工作,那是伪善的空话。 这个时间工作的过程,也可以说是我自己心情不断调整、成熟的过程。 一开始觉得只要充分发挥自己的特长,工作也不会感到辛苦,但是问自己,学到的知识为什么有用,你的特长在哪里,刚参加工作的我不知道自己的位置。 没有一点心理准备,公司安排了我的工作,乍一看显得无聊、平凡,完成工作很容
2、易,但要把工作做好、创造性却不容易。 所以,调整心情的我会渐渐明白,在各个职场发展才能,增加知识的机会。 如果我们能以充分的热情做最平凡的工作,也能成为最精巧的工人,如果以冷淡的态度做最崇高的工作,只不过是平凡的工匠。我更了解到,心灵的调整,无论做什么事,都必须全力以赴的精神的有无,可以一个人决定未来事业的成功和失败。 如果一个人意识到通过全力工作免除工作辛苦的秘诀,他也掌握了成功的原理。 只要能在任何地方以自主、努力的精神工作,任何职场都能丰富他的人生经验。有积极的心情,就有一生的成功。其次,总结我半年的工作情况。(1)学习无限,职业生涯是学生职业的继续,重要的是把学校学到的理论知识应用到工
3、作中,进一步提高、升华。(二)即使是最基础的工作,为了提高工作效率也需要不断创新地进步。工厂实习期间,学习了很多关于安全和生产的知识和大庆铁人精神。实习的第一天首先学到的是安全知识和安全教育。 在石化总工厂里,安全提示随处可见,所有安全场所都设置了灭火器、灭火器等,每个目击场所都有显眼的安全标语,所有员工都有强烈的安全意识,所有工作都强调了安全的重要性。 我想是因为他强调了在受到这样的影响的环境下,石油人的安全意识如此强烈,安全理念是如何确实实行的。在生产现场,领导对我们很亲切,和他们一起交流时感到没有距离感。 了解到企业文化的核心是安全、人本、诚实、责任、创新与合作。 也许以大庆石油为中心的
4、企业文化能促进集团和旗下石油公司在经营管理方面的人文关怀,促进基础工作细节上的和谐团结,提高业绩。有一个人的精神就没有胜算,有一个企业的精神就不会衰退。 大庆人就有这种精神大庆精神、铁人精神。 50年来,大庆精神、铁人三项精神继承了工资。 从“即使活了二十年,也必须拼命地得到大油田”的王进喜到“即使倾注心血使之干燥,也必须稳定油田的高产”的“新时代的铁人”王启民。 半个世纪以来,涌现出了大庆油田的英雄。 多年来,大庆油田各级把大庆精神、铁人精神作为历史使命和政治责任。 大庆精神、铁人精神变成了大庆的灵魂。一个铁人走在前面,跟着一千万铁人。 受大庆精神、铁人精神的影响,大庆油田英雄辈出,到处都是铁人。 我们班的各位师傅,他们几十年来,一天都在自己的岗位上坚强起来,这是铁人精神的体现。 大家已经给我做了榜样,给我做了榜样,在今后的工作和生活中,我和同事相信一定能继承和发挥这种精
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