U8V1新版功能介绍-HR领域ppt课件

1、U8V11.1新版功能介绍 HR领域,U8HR开发部 2013年5月28日,人力资源公共 人事管理 考勤管理 HR其他改进,HR领域总体,HR领域总体,人力资源公共 人事管理 考勤管理 HR其他改进,部门档案支持按序号排序功能,调整部门顺序,选择组织机构树的展现方式才支持调整部门顺序,点击工具条上的“上移”、“下移”按钮或直接在部门树上用鼠标拖动，实现部门顺序的调整。进行部门顺序调整时，只支持同一层级内的顺序调整。,使用的部门树全部按照调整后的顺序进行展示,部门参照按照调整后的顺序显示,平台部门档案不提供调整部门顺序功能，但会按照调整后的部门顺序展示,人力资源公共 人事管理 考勤管理 HR其他

2、改进,加班存休有效期控制,加班存休有效期控制考勤选项,加班抵扣模式默认为“按总额抵扣（无期限）”,按总额（有期限）模式下，可选择加班存休有效期限； 按总额（有期限）模式下，可设置加班调休抵扣顺序：优先抵扣最早月份、优先按照加班类别顺序抵扣,有效期可选择当月至十二个月，默认为三个月,加班存休有效期控制考勤选项,按总额抵扣（有期限）模式下，显示加班存休余额初始化、加班存休明细表功能点,加班存休有效期控制考勤类别,按总额抵扣（有期限）模式下，加班类别的处置方式显示为过期结算、过期作废,存休或结算（过期结算）：在有效期内抵扣调休和欠班，过期结算加班工资； 仅存休（过期作废）：在有效期内抵扣调休和欠班，

3、过期作废； 结算加班工资：直接结算加班工资，不参与抵扣,加班存休有效期控制加班单,加班类别处置方式为存休或结算，则加班单处置方式可选择存休或结算、直接结算； 加班类别处置方式为仅存休，则加班单处置方式只能选择仅存休； 加班类别处置方式为结算加班工资，则加班单处置方式只能选择直接结算,加班存休有效期控制加班存休余额初始化,加班存休余额初始化：初始化人员的加班存休期初余额，与后续月份的调休、欠班进行抵扣； 支持自动生成加班存休余额； 支持导入加班抵扣明细数据：按照EXCEL文件导入人员每月的加班抵扣明细,自动生成余额：按照生效考勤期间上个月月结果的加班期末余额生成人员的期初存休余额,按照加班抵扣选

4、项设置，只能导入生效考勤期间向前推有效期月份的加班抵扣明细数据,导入excel后，可在表格中手工修改各个月的加班抵扣明细数值,加班存休有效期控制加班存休明细表,加班存休明细表：查询人员的有效期内多个月份的加班抵扣明细数据及存休余额； 支持在加班存休明细表中选择人员申请调休； 支持在加班存休明细表中计算人员的调休额度,默认显示加班存休抵扣汇总数据,点击“明细数据”，显示每月加班在各个月的抵扣结算作废情况,加班存休有效期控制日结果计算,支持对人员每天四张请假单进行计算并显示； 在异常处理中按照每张请假单显示请假时间，按照每张加班单显示加班时间，不再按类别汇总,加班存休有效期控制月考勤汇总,月结果中

5、增加了作废加班字段，显示各类别加班在本月的作废时间,月结果汇总算法调整：按总额抵扣（有期限）模式下，按照有效期月份，并结合每张加班单的处置方式，进行每个月加班的抵扣、结算和作废处理,年假期间类型扩展,年假期间类型扩展,选择年假期间类型为第四种,根据人员到职日期在上半年或下半年，年假期间的开始日期不同,年假期末结算,年假期末结算,年假类别中，设置年假期末结算规则；默认期末结算规则为“剩余年假全部作废”,年假额度数据中增加“已作废”栏目； 进行期末结算处理后，按照期末结算规则更新年假的已结算、已作废、本年结转到下年的额度,年假延期申请,年假延期申请,可在年假延期申请节点中填写年假延期申请单 支持在

6、假期额度管理-年假中选择人员年假申请延期,年假类别中，设置年假延期次数的最大值,延期申请单审核后，更新人员年假期间的最迟休假期限,点击延期申请，进入年假延期申请单,如果年假延期次数超过规定次数时，无法保存延期申请单,加班单免卡设置,加班单免卡设置,工作日、非工作日的加班单的默认免卡方式； 设置员工自助是否允许修改加班单的免卡方式,工作日默认上班免卡，非工作日默认上班、下班均不免卡,新建帐套中，默认不允许修改员工自助加班单的免卡设置,员工填写加班单时，默认不允许修改免卡方式,考勤机接口,考勤机接口：依时利考勤机接口,支持906IC卡发卡器,支持891系列考勤机,考勤机接口：直连考勤机,考勤选项中启用直连考勤机接口，则显示直连考勤机设置、直连考勤机导入菜单； 支持中控最新款指纹式考勤机CS200、X628与考勤系统直连,考勤机接口：API接口,API接口方式集成考勤数据，具有非常好的开放性，不依赖硬件设备，便于客户化开发； 按照TM目录中的考勤API数据演示包中的说明注册演示文件，则显示考勤数据导入API演示菜单；,API接口支持从第三方考勤机程序的物理表获取数据，也支持存储过程获取数据，以及