黄岩区义务教育学校奖励性绩效工资分配暂行办法

1、黄岩区义务教育学校奖励性绩效工资分配暂行办法 根据国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知(国办发2008133号)、教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见(教人200815号)、浙江省人民政府办公厅转发省人力社保厅省财政厅省教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知(浙政办发200967号)、浙江省教育厅关于印发的通知(浙教人2009132号)等文件精神，结合我区义务教育学校实际，制定本暂行办法。 一、指导思想 以科学发展观为指导，通过建立义务教育学校教职工的绩效考核制度，合理分配奖励性绩效工资，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一

2、线教师、骨干教师和业绩突出人员倾斜，以促进义务教育学校整体绩效水平的提高。 二、分配范围和时间 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的全区义务教育学校正式工作人员,从2009年1月1日起实施奖励性绩效工资。义务教育学校、特殊教育学校中从事非义务教育的教职工参照执行。三、总量核定和分配办法(一)学校奖励性绩效工资总量的核定奖励性绩效工资总量由区教育局核定,各学校的核定方法为：(全区义务教育学校教职工绩效工资总量(含十三个月工资)30%-用于统筹加发全区义务教育学校校长奖励性绩效工资和名优教师奖励、年度教育责任目标考核奖分配的金额（全区义务教育学校享受绩效工资的人数-全区义务教育学校校长人数）（

3、该义务教育学校享受绩效工资的人数-1）用于统筹加发校长奖励性绩效工资、名优教师奖励和年度教育责任目标考核奖分配的额度占全区教职工奖励性绩效工资总量的5%。其中，用于统筹加发校长奖励性绩效工资和名优教师奖励发放的额度占0.75%左右，用于统筹年度教育责任目标考核奖分配的额度占4.25%左右。 (二)教职工奖励性绩效工资的项目和分配 教职工奖励性绩效工资设立绩效考核奖、考勤奖、超课时(工作量)津贴、教育教学成果奖励等项目，另外由学校视实际情况设立其它项目,其它项目一般不超过3个。其中，考核奖统一占学校奖励性绩效工资总量的40，出勤奖统一占学校奖励性绩效工资总量的10%。教育教学成果奖励、超课时（工

4、作量）津贴及其它项目奖励的具体比例由学校视实际情况确定。 考核奖主要体现对教职工的考勤、考绩等情况。根据学校对教职工个人绩效考核结果予以发放，一学年发放一次。考勤奖主要体现对教职工的日常考勤情况。根据学校对教职工个人的考勤结果予以发放，一学期发放一次。超课时(工作量)津贴主要体现多劳多得。超课时（工作量）津贴的发放范围包括工作量超过校平均工作量的津贴和代课代职金等。各校在安排课务时要力求平衡，尽量避免因课务安排原因造成的超课时（工作量）津贴发放过多现象。各校要严格按编制规定控制中层管理人员的职位数，中层管理人员的职务工作量可以折算为教师工作量。此外，各校可以综合班级学生数和对班主任工作的考核情

5、况等因素制定班主任工作量折算标准,将班主任工作量折算为教师工作量,适当体现对班主任的倾斜。折算后的周工作量以0-3课时为宜。班额30人以下班级的班主任一般不再折算工作量。超课时（工作量）津贴标准由学校自定。超课时（工作量）津贴一学期发放一次。教育教学成果奖励主要体现对教职工教育、教学取得成绩的激励。奖励对象一般为教学质量达到一定标准的学科任教教师，特别是教学质量较好和提高率较高的学科任教教师，以及在教育管理方面取得突出成绩的教职工。教育教学奖励一学期发放一次。其它项目奖励的设置要有利于调动教职工认真履行工作职责,积极投身教育教学工作，一学期发放一次。 四、关于教职工绩效考核及绩效考核奖发放学校

6、对教职工的绩效考核与学年度考核结合，考核结果作为学校发放奖励性绩效工资和绩效考核奖的依据。考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀等次比例控制在15以内（计算结果采用去尾法），合格、基本合格、不合格不确定具体比例。考核优秀、合格的按相应系数扣除病事假期间的扣发金额后发给绩效考核奖，考核基本合格的不发放绩效考核奖，考核不合格的不发放奖励性绩效工资。党总支书记或党支部书记（不含党总支下分设的党支部书记，下同）、副校长、校长助理和其他按有关规定享受校级领导待遇的人员参照学校行政人员工作量折算标准折算工作量。其中党总支书记或党支部书记、副校长、校长助理等实职校级领导班子成员考核优秀、合格的

7、分别按校人均奖励性绩效考核奖乘以考核后人均绩效考核奖系数后的150%、130%减去病事假期间的扣发金额后发放绩效考核奖。其他教职工考核优秀、合格的分别按校人均奖励性绩效考核奖乘以考核后人均绩效考核奖系数后的120、100发放绩效考核奖。成校校长、成教专干和局委派的财会人员的绩效考核按原学年度考核渠道。考核后，教育局负责考核科室将考核结果反馈给学校，由学校按其他教职工绩效考核奖发放办法发放绩效考核奖。教职工学年度绩效考核结果均应用于考核当年。 教职工个人实得绩效考核奖=A(校教职工人均绩效考核奖) B(教职工考核后人均绩效考核奖系数) C(教职工个人考核后分配比例)-D教职工病事假期间的绩效考核

8、奖扣发金额其中：A (校教职工人均绩效考核奖)=学校教职工奖励性绩效工资总量4 0发放绩效考核奖的教职工人数 B(考核后人均绩效考核奖系数)=学校发放绩效考核奖的教职工总数（实职校级领导班子考核优秀人数150%+实职校级领导班子考核合格人数130% +其他发放绩效考核奖的教职工考核优秀人数120%+其他发放绩效考核奖的教职工考核合格人数100） C为个人考核后应得比例。本条中的教职工不包括第五条和第六条中另行规定奖励性绩效工资发放办法的人员和试用期内的新录用教师。按事业单位考核规定，不参加年度考核的当年到龄退休人员，绩效考核奖按合格等次根据实际工作时间（以月为单位）按比例发给；参加考核，但只写

9、评语不记等次的试用期内的新录用教师，试用期内不发放绩效考核奖，转正后的第一个学期按合格等次发给绩效考核奖。在计算校人均绩效考核奖时，上述人员按相应比例计算人数。其他未参加年度考核或考核不确定等次人员，不发放绩效考核奖。教职工绩效考核办法见黄岩区义务教育学校教职工绩效考核指导意见。五、关于义务教育学校校长奖励性绩效工资的发放校长的奖励性绩效工资由教育局统筹发放。其中60%为校长工作津贴,40%为校长绩效考核奖。校长工作津贴由区教育局根据校长完成工作量情况统筹发放。校长的绩效考核由区教育局负责，绩效考核办法见黄岩区义务教育学校教职工绩效考核指导意见。绩效考核结果作为发放奖励性绩效工资和绩效考核奖的

10、重要依据。绩效考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀等次比例控制在15%以内，合格、基本合格、不合格等次不确定具体比例。考核优秀、合格的分别按校长的人均绩效考核奖乘以考核后人均绩效考核奖系数后的120、100发给绩效考核奖,考核基本合格的不发放绩效考核奖,考核不合格的不发放奖励性绩效工资。 校长绩效考核结果应用于当年。全区校长奖励性绩效工资发放总额=全区义务教育学校教职工人均奖励性绩效工资校长人数+用于统筹加发校长奖励性绩效工资的金额。校长个人的奖励性绩效工资=校长个人工作津贴+校长个人实得绩效考核奖校长个人工作津贴=（用于统筹发放校长奖励性绩效工资的资金总量-校长超工作量补贴）

11、校长人数+校长个人的超工作量补贴 校长个人实得绩效考核奖=A(校长人均奖励性绩效考核奖) B(考核后校长人均绩效考核奖系数) C(校长个人考核后分配比例)其中：A (校长人均绩效考核奖)=用于统筹发放校长奖励性绩效工资的资金总量40%校长人数 B(考核后校长人均绩效考核奖系数)=校长人数（校长优秀人数120%+校长合格人数100）C为校长个人考核后应得比例。六、编制在公办义务教育学校但实际不在公办义务教育学校工作的教职工，若经组织批准长期借调到其它机关事业单位工作，或经区教育局批准派遣到民办学校支教的，不计入学校奖励性绩效工资总量，由教育局统筹。七、关于名优教师考核和名优教师奖励的发放名优教师

12、奖励主要体现对各级各类名优教师的倾斜。名优教师奖励由区教育局在人事、财政部门核定的绩效工资总量范围内统筹发放。发放范围仅限于特级教师和市、区级名师名校长。特级教师的月津贴为700元，市、区级名师名校长的月津贴分别360元、260元（含市、区政府发放的名师名校长津贴），一年发放十二个月。名师名校长仍按原黄岩区名师名校长考核实施办法考核。特级教师参照名师名校长的考核办法考核。区教育局根据特级教师和名师名校长上一年度的考核结果按月发放。八、关于年度教育责任目标考核奖发放为提升学校整体办学水平，提高教育质量，特设立年度教育责任目标考核奖。教育局每学年对全区各级各类学校进行年度教育责任目标考核，考核结果

13、作为年度教育责任目标考核奖分配的依据，获年度教育责任目标考核一、二、三等奖学校的校长分别发给年度教育责任目标考核奖3000元、2000元、1000元。除校长外的其他在编在岗教职工按以下办法发给年度教育责任目标考核奖：教职工年度教育责任目标考核奖=年度教育责任目标考核奖基数年度教育责任目标考核奖系数年度教育责任目标考核奖基数=年度教育责任目标考核奖总量（获教育责任目标考核一等奖学校的除校长外其他在编在岗教职工总人数3+获教育责任目标考核二等奖学校除校长外在编在岗教职工总人数2+获教育责任目标考核三等奖学校除校长外在编在岗教职工总人数）获年度教育责任目标考核奖三等奖、二等奖、一等奖学校的除校长外的

14、在编在岗教职工年度教育责任目标考核奖系数分别为1、2、3。九、奖励性绩效工资发放中的其它规定（一）考核合格及以上人员，如有下列情况的，按下列规定扣发绩效考核奖：1、全年事假累计超过30天，全年病假累计超过60天的，全年病事假累计超过75天的，不发放绩效考核奖；2、当月事假超过3天，病假超过6天，病事假累计超过8天的，按比例扣发一个月绩效考核奖，跨月份的连续病事假相加计入同一月份；3、全年事假累计超过15天，病假超过30天，或病事假累计超过40天的，扣发半年绩效考核奖。（二）绩效工资中的考勤奖发放按下列规定执行：1、请事假每1天扣发当月考勤奖10元；2、请病假3天以内（含3天）不扣发考勤奖，从第四天起每天扣发当月考勤奖10元；3、当月病事假累计15天以上的，不发放当月考勤奖。（三）奖励性绩效工资其余部分由学校根据实际制定扣发办法予以扣发。（四）其它未尽事宜按原有关规定执行。十、有关要求 (一)实施绩效工资后，学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放或变相发放任何津贴补贴。对违反政策规定的，坚决予以纠正，并对有关责任人进行严肃处理。 (二)要规范学校财务管理，严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定，严禁“一边免费、一边乱收费”。学校的国有资产实行统一管理，严格实行“收支两条线”。严禁利用收费收入和