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就业合同协议解除模板甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了《就业合同》（合同编号：____），现经双方友好协商，一致同意解除该就业合同，特达成如下协议：一、合同解除原因双方经协商一致，同意解除原就业合同，解除原因为：____________________。二、标的物或服务具体描述1.工作岗位及内容乙方在原就业合同中担任的工作岗位为________________，主要工作职责包括但不限于____________________。乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内，以良好的工作态度和专业技能完成各项工作任务，并向甲方提供符合质量标准的工作成果。2.工作期限原就业合同约定的工作期限自____年__月__日起至____年__月__日止。乙方实际在甲方工作的期限为自____年__月__日起至____年__月__日止。三、权利义务1.甲方权利义务甲方有权要求乙方按照本协议约定的时间和方式办理工作交接手续，包括但不限于归还甲方提供的办公用品、文件资料、技术资料等，并确保工作交接的完整性和准确性。甲方应按照法律法规及本协议的约定，向乙方支付相应的工资、奖金、补贴等劳动报酬，并在解除合同后的____个工作日内完成工资结算。甲方应为乙方出具解除劳动合同的证明，并在解除合同后的____个工作日内将乙方的社会保险关系、住房公积金关系等办理减员手续。甲方应按照法律法规及本协议的约定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议约定的时间和方式支付工资、奖金、补贴等劳动报酬及经济补偿。乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内办理工作交接手续，并确保工作交接的完整性和准确性。工作交接内容包括但不限于：未完成的工作任务、工作进度、客户信息、技术资料、办公用品等。乙方应向甲方指定的人员进行工作交接，并由双方在工作交接清单上签字确认。乙方应在解除合同后的____个工作日内，办理离职手续，包括但不限于交还甲方发放的工作证件、门禁卡、钥匙等物品，并按照甲方的要求办理相关的离职手续文件签字手续。乙方应遵守法律法规及本协议的约定，保守甲方的商业秘密、技术秘密等信息，不得向任何第三方泄露甲方的机密信息。未经甲方书面同意，乙方在离职后的____年内，不得从事与甲方有竞争关系的工作或业务。四、违约条款1.若甲方未按照本协议约定的时间和方式支付工资、奖金、补贴等劳动报酬及经济补偿，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金。逾期超过____日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方按照未支付金额的____%支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定的时间和方式办理工作交接手续，或未归还甲方提供的办公用品、文件资料、技术资料等，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方实际损失的金额计算。3.若乙方违反法律法规及本协议的约定，泄露甲方的商业秘密、技术秘密等信息，或在离职后从事与甲方有竞争关系的工作或业务，乙方应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并采取措施消除违约行为给甲方造成的影响。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议有冲突之处，以补充协议为准。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日乙方（签字）：___________________