2025劳动合同法合同终止之额外经济补偿金

2025劳动合同法合同终止之额外经济补偿金劳动合同本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订。甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：姓名：身份号码：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，以确立劳动关系，明确双方的权利和义务。第一条合同的基本内容1.1合同类型：本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.2合同期限：固定期限：自年月日起至年月日止。无固定期限：自年月日起，无固定终止日期。以完成一定工作任务为期限：自年月日起，至工作任务完成之日终止。1.3工作内容：乙方同意根据甲方的需要，从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。甲方可以根据工作需要，变更乙方的工作岗位或工作地点，并与乙方协商一致后调整劳动合同相关内容。第二条工作时间和休息休假2.1工作时间：乙方实行（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.2休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假、哺乳假等休息休假权利。第三条劳动报酬3.1工资标准：乙方的月基本工资为人民币元，绩效工资根据甲方的绩效考核办法执行。乙方试用期的工资不低于基本工资的80%。3.2工资支付：甲方每月日支付乙方工资，如遇节假日则顺延至下一工作日。甲方以法定货币形式支付工资，并提供工资条作为支付凭证。3.3其他待遇：乙方享有（如奖金、津贴、补贴等）。第四条社会保险和福利待遇4.1社会保险：甲乙双方按照国家规定参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费。甲方为乙方缴纳的社会保险费为乙方的基本工资作为基数。4.2福利待遇：乙方享有甲方提供的下列福利待遇：（1）（2）（3）第五条劳动保护和劳动条件5.1劳动保护：甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品。乙方必须遵守劳动安全卫生规程和操作规范。5.2职业培训：甲方根据乙方的岗位要求，提供必要的职业培训和技能提升机会。乙方应当积极参加甲方组织的培训，并努力提高自身业务水平。第六条合同的变更、解除和终止6.1合同的变更：经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。6.2合同的解除：（1）甲方提出解除合同的，应当符合劳动合同法第三十六条至第四十一条的规定。（2）乙方提出解除合同的，应当符合劳动合同法第三十七条至第三十八条的规定。6.3合同的终止：（1）合同期满后，双方协商一致可以续订合同。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇或者死亡的，本合同终止。（3）甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本合同终止。6.4额外经济补偿金：（1）根据劳动合同法第四十七条的规定，甲方在下列情形下解除或者终止劳动合应当依法支付乙方额外经济补偿金：a)乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；b)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；c)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；d)甲方依照企业破产法规定进行重整的；e)甲方生产经营发生严重困难的；f)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；g)其他因劳动合同法规定的情形需要解除或终止劳动合同的。（2）经济补偿金的标准：经济补偿金按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资按照乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，且不低于当地最低工资标准。（3）支付时间：甲方应当在解除或者终止劳动合一次性支付经济补偿金。第七条违约责任7.1违约金：甲乙双方可以就专项培训服务期约定违约金，但不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若乙方违反服务期约定，乙方应当按照约定支付违约金。7.2禁止行为：乙方不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密或者侵害甲方的知识产权，否则应当承担相应的法律责任。第八条补充条款8.1补充约定：甲乙双方可以根据实际情况另行约定以下内容：（1）（2）（3）8.2争议解决：因履行本合同发生劳动争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。第九条合同的生效9.1生效条件：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。9.2份数：本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代