2025年江西省建筑施工企业劳动合同样本

2025年江西省建筑施工企业劳动合同样本一、基本情况用人单位信息用人单位名称：用人单位地址：法定代表人（主要负责人）：联系方式：劳动者信息姓名：性别：出生日期：户籍所在地：现居住地址：身份号码：联系方式：二、合同期限本劳动合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。若劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。三、工作内容和工作地点用人单位根据生产经营需要，安排劳动者从事岗位（工种）工作。具体工作内容为：。劳动者的工作地点为：。如因工作需要调整工作地点的，双方协商一致后可以变更。劳动者应按照用人单位的要求按时完成工作任务，并达到质量标准。劳动者应服从用人单位的管理和安排，认真履行岗位职责。四、工作时间和休息休假根据建筑施工行业的特点，劳动者的工时制度为不定时工作制或综合计算工时工作制。具体工作时间由用人单位根据项目进度和实际情况合理安排。劳动者享有法定的休息休假权利，包括但不限于双休日、法定节假日以及带薪年休假等。具体休假时间由用人单位根据国家规定及项目情况另行通知。因生产经营需要延长工作时间的，用人单位应依法支付加班工资或安排补休。五、劳动报酬劳动者的月基本工资为人民币元，绩效工资根据劳动者的工作表现和项目效益另行确定。试用期工资不低于转正后工资的80%。工资发放时间为每月日（如遇节假日顺延），用人单位应按时足额支付劳动报酬，并依法代扣代缴个人所得税。劳动者享有下列津贴和补贴：（1）高温津贴：；（2）伙食补贴：；（3）交通补贴：；（4）其他补贴：。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者个人应缴纳的部分由用人单位代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护用人单位应为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，并定期对劳动工具、设备进行安全检查，确保其符合安全生产要求。劳动者在工作中必须严格遵守安全操作规程和各项规章制度，正确使用劳动保护用品，以预防工伤事故的发生。用人单位应如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业危害及其后果，并采取有效措施予以防范。如因用人单位未履行告知义务或防护措施不到位导致劳动者健康受损的，用人单位应当承担相应责任。七、劳动合同的变更、解除和终止变更劳动合同（1）在劳动合同履行期间，任何一方提出变更合同条款的要求时，应提前日以书面形式通知对方，并协商一致后签订变更协议。（2）如因用人单位转产、重大技术革新或客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行的，用人单位可与劳动者协商变更工作岗位或其他合同条款。解除劳动合同（1）劳动者单方面解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知用人单位。在试用期内解除劳动合同的，应提前日通知。（2）用人单位单方面解除劳动合同的，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并依法支付经济补偿金或赔偿金。（3）劳动者严重违反用人单位规章制度、营私舞弊、严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位有权立即解除劳动合同。终止劳动合同（1）劳动合同期满后，双方协商一致可以续签合同；如不续签，则劳动合同终止。（2）劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止。合同解除或终止后的义务（1）劳动合同解除或终止时，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，并在日内办理档案和社会保险关系转移手续。（2）劳动者应当按照用人单位的要求，办理工作交接手续，归还借用的物品、设备等财物。八、违反劳动合同的责任劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，也应承担相应的赔偿责任。用人单位无故拖欠劳动报酬或克扣工资的，劳动者有权要求用人单位补足并支付经济补偿金。情节严重的，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。九、其他条款劳动争议处理（1）因履行本合同发生劳动争议的，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。补充条款（1）；（2）；（3）。十、附则本劳动合同未尽事宜，按照国家和地方的有关法律、法规执行。本合同一式份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。用人单位