2025年未签合同也未购买社保员工想离职能否获得赔偿

2025年未签合同也未购买社保，员工想离职能否获得赔偿？劳动合同书本劳动合同书由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：法定代表人（或委托代理人）：注册地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份号码：户籍地址：联系方式：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止达成如下协议：第一章总则第一条本合同是明确甲乙双方劳动关系权利义务的法律文件，双方均应严格遵守。第二条乙方同意根据本合同约定的条件及甲方的安排，为甲方提供劳动服务；甲方同意根据本合同约定的条件，向乙方提供劳动岗位，并支付相应的劳动报酬。第三条甲乙双方在签署本合已充分了解并确认对方的资质、条件及其提供的相关资料的真实性、合法性。第二章劳动合同期限第四条本合同的期限为：年，自年月日起至年月日止。第五条试用期为：个月，自年月日起至年月日止。试用期工资为人民币元/月。第六条合同期满，甲乙双方可以协商续签劳动合同。若任何一方不同意续签，应在合同期满前日书面通知对方。第三章工作内容和工作地点第七条乙方同意根据甲方的工作需要，在岗位（部门）从事工作。具体的工作内容、职责及要求由甲方根据经营需要进行安排，并以书面形式告知乙方。第八条工作地点为：。甲方根据经营需要调整乙方的工作地点的，应与乙方协商一致并签订补充协议。第九条乙方应当按照甲方的要求，完成工作职责，并接受甲方的考核和评估。第四章工作时间和休息休假第十条乙方的工作时间实行以下第种方式：标准工时制：每日工作小时，每周工作小时，每周至少休息日；综合计算工时制：按为周期综合计算工时；不定时工时制。第十一条甲方因工作需要延长乙方工作时间的，应按照劳动法规定支付加班费或安排调休。第十二条乙方有权享受法定节假日、年休假以及其他国家规定的休假。具体休假时间由甲方根据经营情况安排。第五章劳动报酬第十三条乙方的工资标准为人民币元/月，其中基本工资为元，绩效工资为元。工资发放时间为每月日，甲方应以货币形式支付乙方劳动报酬。第十四条甲方应当按照国家规定，代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税和其他社会保险费用。第十五条乙方在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低工资的80%，且不低于当地最低工资标准。第十六条甲方根据经营状况和乙方的工作表现，可以调整乙方的工资标准，调整方案应提前日以书面形式通知乙方。第六章社会保险与福利待遇第十七条甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方的社会保险费用个人应缴纳部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第十八条乙方在甲方工作期间享受国家规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、节日福利等。第十九条乙方因工受伤或患病的，甲方应按照国家规定为乙方办理相关手续并支付相应的待遇。第七章劳动保护和劳动条件第二十条甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。第二十一条乙方应严格遵守甲方的安全生产操作规程，若有违反，甲方有权进行批评教育，直至解除劳动合同。第二十二条乙方在工作中因甲方提供的劳动保护不当或甲方未尽到安全保护义务而受到伤害的，甲方应当依法承担相应的责任。第八章劳动合同的解除和终止第二十三条经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第二十四条乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同；试用期满后，乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。第二十五条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；乙方被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十七条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。第二十八条乙方在解除或终止劳动合应办理工作交接，归还甲方的财产和资料，甲方应依法出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第九章经济补偿与赔偿责任第二十九条甲方按照本合同第二十六条约定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。第三十条有下列情形之一的，甲方应向乙方支付赔偿金：甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同的；甲方未按照法律规定支付经济补偿金的；甲方未按照法律规定支付加班费、工资报酬等劳动报酬的。第三十一条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第十章其他规定第三十二条本合同未尽事宜，甲乙双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。若补充协议与本合同条款相冲突的，以补充协议为准。第三十三条甲乙双方在履行本合发生争议的，应协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第三十五条本合同附件包括：乙方证件复印件；甲方营业执照复印件；其他双方约定的文件。甲方（盖章