2025年实习生面临强制加班且未签订合同如何维权

2025年实习生面临强制加班且未签订合同，如何维权？合同编号：甲方（实习单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（实习生）：姓名：性别：身份号码：联系方式：鉴于乙方希望到甲方进行实习，以便获得相关工作经验和技能，甲方同意为乙方提供实习机会并对其进行培训，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，就乙方在甲方实习期间的权益保障达成如下协议：第一条合同期限本合同自年月日起至年月日止，合同期限为个月。双方可以根据实际情况协商一致后延长或缩短合同期限。第二条实习内容与工作安排2.1乙方在甲方的实习岗位为：。2.2甲方应为乙方提供与实习岗位相关的培训，明确乙方的实习任务和工作职责。2.3乙方应服从甲方的工作安排，按时完成交办的实习任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1甲方应向乙方支付实习期间的报酬，标准为人民币元/月（大写：）。3.2甲方应于每月日前以银行转账或现金形式支付乙方上月的实习报酬。3.3乙方在实习期间享有与正式员工同等的奖金、补贴及其他福利待遇，具体以甲方规章制度为准。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的实习工作时间为每日小时，每周天，具体工作时间安排由甲方根据实际情况确定，并应保障乙方的休息时间。4.2甲方应严格遵守加班的相关规定，未经乙方同意不得强制乙方加班。如因工作需要确需加班，应与乙方协商一致，并支付相应的加班报酬或安排补休。4.3乙方享有国家法定节假日，并享有带薪年休假、婚假、丧假等假期，具体以甲方规章制度为准。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的实习工作环境，并确保乙方在实习期间的人身安全。5.2甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品，并定期对实习工作环境进行检查，防止危险事故的发生。5.3乙方在实习期间享有与正式员工同等的医疗保障，若因工作原因患病或受伤，甲方应承担相应的医疗费用，并协助乙方办理相关手续。第六条合同解除6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2在试用期内，乙方可以随时通知甲方解除本合同；甲方发现乙方不符合试用期要求，也可以随时通知乙方解除本合同。6.3本合同期满后自动终止，如双方愿意继续合作，可另行协商签订书面协议。6.4若甲方存在以下情形之一，乙方有权立即解除本合同且不承担任何违约责任：（1）未按照合同约定支付实习报酬或提供劳动条件的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险或公积金的；（3）以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方合法权益的。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。7.2甲方未按照约定支付实习报酬的，应自应支付之日起按日支付应付金额的千分之一作为违约金。7.3由于乙方的过错导致本合同解除的，甲方有权要求乙方赔偿因其过失造成的直接经济损失。第八条争议解决因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式份，甲方执份，乙方执份，具有同等法律效力。9.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方（签字）：日期：