2025年合同终止劳动合同的规定与指南

2025年合同终止劳动合同的规定与指南正文：第一条合同的基本情况1.1甲方（用人单位）：，统一社会信用代码：，住所：。1.2乙方（劳动者）：，身份号码：，住址：。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动关系的建立、履行及终止事宜达成如下协议：第二条工作内容与工作条件2.1乙方同意根据甲方的工作需要，从事岗位（工种）工作，具体职责为：。2.2乙方的工作地点为：。经双方协商一致，甲方可以根据生产经营需要调整乙方的工作地点或工作岗位，但应提前书面通知乙方并征得乙方同意。2.3甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并定期进行职业健康检查。第三条劳动报酬与福利3.1乙方的月基本工资为人民币元，绩效工资及其他津贴、补贴按照甲方依法制定的薪酬制度执行。3.2甲方应当每月日前以货币形式支付乙方上一自然月的劳动报酬，并依法代扣代缴社会保险费及个人所得税。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、年休假及其他休息休假权利，具体标准依照甲方的规章制度执行。第四条合同的履行与变更4.1本合同自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。4.2在试用期内，双方均有权解除劳动合同，但需提前日通知对方。4.3甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的条款，变更后的合同文本由双方签字盖章后生效。第五条合同终止的情形5.1双方协商一致，可以提前终止本合同。5.2发生下列情形之一的，本合同自行终止：（1）乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇；（2）甲方被依法宣告破产、解散或者被吊销营业执照；（3）法律、行政法规规定的其他情形。5.3乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面终止合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的。5.4甲方有下列情形之一的，乙方可以单方面终止合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。第六条终止程序与经济补偿6.1本合同终止时，双方应当办理工作交接手续，并签署《离职证明》。6.2如果因甲方原因导致劳动合同被提前终止，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，具体标准为：每满一年支付一个月工资（以乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算），不满六个月的支付半个月工资，满六个月不满一年的支付一个月工资。6.3乙方主动提出辞职或因严重违纪被终止合同的，甲方无需支付经济补偿金。6.4经济补偿金应在乙方办理完毕工作交接手续后日内一次性支付。第七条保密与竞业限制7.1乙方承诺在劳动关系存续期间及离职后两年内，保守甲方的商业秘密和客户信息，不得利用甲方的资源或信息从事损害甲方利益的行为。7.2竞业限制期限为年，自本合同终止之日起计算。期间，甲方每月向乙方支付竞业限制补偿金人民币元。7.3如果乙方违反保密义务或竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿由此造成的实际损失。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的法律责任，并赔偿给对方造成的经济损失。8.2如果因不可抗力导致本合同无法履行，双方可协商解除合同，互不追究违约责任。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规和政策执行；如遇法律、法规变化，双方应协商一致进行相应调整。9.2双方在履行本合发生争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。9.3本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：授权代表签字：日