影楼用工合同协议

影楼用工合同协议甲方（用人单位）：名称：[影楼全称]法定代表人：[姓名]地址：[影楼地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方影楼工作事宜达成如下协议：一、工作内容及要求（一）工作岗位乙方在甲方影楼担任[具体岗位名称]，如摄影师、化妆师、后期修图师、前台接待等，具体岗位职责按照甲方制定的岗位说明书执行。（二）工作内容1.摄影师负责为顾客提供专业的摄影服务，根据顾客需求和场景特点，运用摄影技术和创意，拍摄出高质量的照片。包括但不限于与顾客沟通拍摄风格、姿势等细节，操作摄影设备进行拍摄，拍摄结束后及时将照片传输给后期修图师，并协助后期修图师进行照片筛选和调整建议。2.化妆师根据顾客的面部特征、服装风格和拍摄主题，为顾客提供专业的化妆造型服务。包括但不限于面部基础妆容打造、发型设计、假睫毛粘贴、饰品搭配等，确保顾客在拍摄过程中呈现出最佳的形象效果。同时，要根据拍摄进度及时补妆和调整妆容。3.后期修图师对摄影师拍摄的照片进行后期处理和修图工作，运用图像处理软件，调整照片的色彩、对比度、清晰度等，去除瑕疵，美化照片，使其达到甲方影楼的质量标准和顾客要求。在修图过程中，要与摄影师和顾客保持沟通，根据反馈意见进行修改和完善。4.前台接待负责接待进店顾客，热情、礼貌地解答顾客咨询，引导顾客了解影楼的各类产品和服务项目。为顾客提供预约登记、订单处理、收款等服务，确保顾客在影楼的消费过程顺利、愉快。要及时将顾客需求和反馈信息传达给相关部门和人员。（三）工作要求1.乙方应遵守甲方影楼的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时、按质、按量完成工作任务。2.乙方应具备相应的专业技能和知识，不断提升自身业务水平，为顾客提供优质的服务。3.在工作过程中，乙方应保护甲方影楼的商业秘密和顾客隐私，不得泄露相关信息。4.乙方应注意维护甲方影楼的形象和声誉，不得从事任何有损甲方影楼利益的行为。二、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方影楼实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班工资。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方影楼的经营特点和工作需要灵活安排，不受标准工时制的限制，但甲方应确保乙方的休息休假权利。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方在综合计算周期内安排乙方工作的，应按照国家有关规定支付加班工资。2.甲方应按照国家有关规定，合理安排乙方的工作岗位和工作时间，保障乙方的身体健康和休息权利。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家有关规定，为乙方办理社会保险和住房公积金手续，并按时足额缴纳相关费用。乙方应积极配合甲方办理相关手续，并提供必要的个人信息。三、劳动报酬（一）工资待遇1.甲方按照乙方的工作岗位和工作业绩，支付乙方工资。乙方的月工资为[具体工资数额]元，工资发放时间为每月的[具体日期]。2.甲方可以根据乙方的工作表现和影楼的经营状况，对乙方的工资进行调整。调整工资时，甲方应提前通知乙方，并与乙方协商一致。（二）加班工资1.甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方工资150%的标准支付加班工资。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方工资200%的标准支付加班工资。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方工资300%的标准支付加班工资。（三）其他福利待遇1.甲方为乙方提供工作餐、住宿等福利，具体标准按照甲方的相关规定执行。2.甲方为乙方提供培训机会，帮助乙方提升业务技能和综合素质。培训费用由甲方承担，但乙方在培训结束后未满[约定服务期限]离职的，应按照甲方的规定支付相应的培训费用。四、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家有关规定，为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险手续，并按时足额缴纳相关费用。2.乙方应按照国家有关规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。乙方如因个人原因未及时缴纳社会保险费用，导致无法享受社会保险待遇的，责任由乙方自行承担。（二）福利待遇1.乙方享有甲方影楼规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、员工旅游等。2.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的工作安全和身体健康。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。（二）劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家规定的工作场所和工作设备，确保乙方的工作环境安全、舒适。2.甲方应按照国家有关规定，合理安排乙方的工作强度和工作时间，避免乙方过度劳累。（三）职业危害防护1.甲方应按照国家有关规定，对乙方所在的工作岗位进行职业危害因素检测和评价，并采取有效的防护措施，降低职业危害因素对乙方的影响。2.甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。如乙方在工作过程中发现身体不适或疑似职业健康问题，应及时告知甲方，并配合甲方进行检查和治疗。六、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方影楼的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方影楼造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方影楼的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（二）解除和终止合同的手续1.甲乙双方解除或终止本合同的，应按照国家有关规定办理相关手续。2.甲方应在解除或终止本合同之日起15日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方应在解除或终止本合同之日起15日内，办理工作交接手续。乙方未按照规定办理工作交接手续的，甲方有权暂扣乙方的工资和其他福利待遇，直至乙方办理完工作交接手续为止。七、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、加班工资或其他福利待遇的，应按照国家有关规定支付乙方相应的赔偿金。2.甲方未按照本合同约定为乙方办理社会保险和住房公积金手续或未按时足额缴纳相关费用的，应按照国家有关规定补缴相关费用，并支付乙方相应的赔偿金。3.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照国家有关规定支付乙方赔偿金。赔偿金的标准为乙方月工资的[具体倍数]倍。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定完成工作任务或未达到工作质量标准的，应按照甲方的规定承担相应的责任。2.乙方违反甲方影楼的规章制度或劳动纪律的，应按照甲方的规定接受相应的处罚。3.乙方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照国家有关规定支付甲方违约金。违约金的标准为乙方月工资的[具体倍数]倍。乙方如给甲方造成其他损失的，还应承担相应的赔偿责任。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充