职工违约合同协议

职工违约合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（职工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方已签订劳动合同，为明确双方权利义务，保障合同的顺利履行，现就乙方可能出现的违约情形及相关责任约定如下：一、合同标的及服务内容1.工作岗位乙方在甲方担任____________________岗位，负责____________________工作。该岗位要求乙方具备____________________专业知识和技能，并按照甲方制定的岗位职责和工作流程，完成各项工作任务。2.工作内容及要求乙方需按照甲方的工作安排，按时、按质、按量完成工作任务。具体工作内容包括但不限于____________________（详细列举工作任务）。乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，保守甲方的商业秘密和工作信息，不得向任何第三方泄露或用于非工作目的。乙方在工作过程中应积极主动，不断提升工作效率和质量，为甲方创造价值。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。如乙方违反合同约定或甲方的规章制度，甲方有权采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务按照国家法律法规和劳动合同的约定，向乙方支付劳动报酬、提供劳动条件和福利待遇。为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提升工作能力和业务水平。依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的合法权益。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照合同约定获得劳动报酬、享受福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和培训机会。对甲方违反法律法规和劳动合同约定的行为，有权提出异议并要求纠正。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，履行合同约定的各项义务。按照合同约定的工作岗位和工作内容，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。接受甲方的监督、检查和考核，积极配合甲方的管理工作。保守甲方的商业秘密和工作信息，不得向任何第三方泄露或用于非工作目的。未经甲方书面同意，乙方在离职后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。三、违约责任（一）乙方违约情形及责任1.违反工作纪律和规章制度乙方如违反甲方的工作纪律和规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚。如乙方的行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因乙方违约导致甲方遭受的第三方索赔费用等。2.擅自离职未经甲方书面同意，乙方擅自离职的，视为乙方严重违反合同约定。乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前______个月工资的______倍。同时，乙方应返还甲方为其支付的培训费用、福利待遇等，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.泄露商业秘密和工作信息乙方违反保密义务，向任何第三方泄露甲方的商业秘密和工作信息的，乙方应立即停止违约行为，并采取措施防止损失扩大。乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前______个月工资的______倍。如乙方的行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约遭受的直接经济损失、间接经济损失、商业机会损失、市场份额损失等。甲方有权依法追究乙方的法律责任。4.违反竞业限制约定乙方违反竞业限制约定的，应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前______个月工资的______倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务，乙方应按照合同约定履行。（二）甲方违约情形及责任1.未按时支付劳动报酬甲方未按照合同约定按时支付乙方劳动报酬的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付逾期违约金。逾期违约金的标准为未支付金额的______%/日。同时，甲方应足额支付乙方劳动报酬，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.未提供劳动条件和福利待遇甲方未按照合同约定为乙方提供必要的劳动条件和福利待遇的，乙方有权要求甲方限期改正。如甲方未在限期内改正的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。经济补偿的标准按照国家法律法规的规定执行。甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。3.违反法律法规和劳动合同约定的其他情形甲方违反法律法规和劳动合同约定的其他情形，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿金额根据乙方的实际损失确定，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、精神损害赔偿等。四、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.如一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。3.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同其他无争议的条款。五、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至双方劳动合同期满或解除之日止。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和劳动合同的相关规定执行。如有未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方