齐河招聘面试试题及答案

齐河招聘面试试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.以下哪项不属于我国《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.考核制度

2.企业在招聘过程中，以下哪种做法是不合法的？

A.询问应聘者的婚姻状况

B.询问应聘者的健康状况

C.询问应聘者的宗教信仰

D.询问应聘者的年龄

3.以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？

A.员工在试用期内

B.员工怀孕期间

C.员工患病期间

D.员工年假期间

4.我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，加班费不得低于工资的多少？

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

5.以下哪种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

A.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作

C.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，且劳动者提出解除劳动合同

D.以上都是

6.以下哪种情况下，用人单位应当向劳动者支付赔偿金？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付工资

B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资

C.用人单位不按照劳动合同约定支付加班费

D.以上都是

7.以下哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付工资

B.用人单位未按照劳动合同约定支付加班费

C.用人单位未按照劳动合同约定支付经济补偿

D.以上都是

8.以下哪种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

A.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作

C.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，且劳动者提出解除劳动合同

D.以上都是

9.以下哪种情况下，用人单位应当向劳动者支付赔偿金？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付工资

B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资

C.用人单位不按照劳动合同约定支付加班费

D.以上都是

10.以下哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付工资

B.用人单位未按照劳动合同约定支付加班费

C.用人单位未按照劳动合同约定支付经济补偿

D.以上都是

11.以下哪种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

A.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作

C.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，且劳动者提出解除劳动合同

D.以上都是

12.以下哪种情况下，用人单位应当向劳动者支付赔偿金？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付工资

B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资

C.用人单位不按照劳动合同约定支付加班费

D.以上都是

13.以下哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付工资

B.用人单位未按照劳动合同约定支付加班费

C.用人单位未按照劳动合同约定支付经济补偿

D.以上都是

14.以下哪种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

A.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作

C.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，且劳动者提出解除劳动合同

D.以上都是

15.以下哪种情况下，用人单位应当向劳动者支付赔偿金？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付工资

B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资

C.用人单位不按照劳动合同约定支付加班费

D.以上都是

16.以下哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付工资

B.用人单位未按照劳动合同约定支付加班费

C.用人单位未按照劳动合同约定支付经济补偿

D.以上都是

17.以下哪种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

A.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作

C.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，且劳动者提出解除劳动合同

D.以上都是

18.以下哪种情况下，用人单位应当向劳动者支付赔偿金？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付工资

B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资

C.用人单位不按照劳动合同约定支付加班费

D.以上都是

19.以下哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付工资

B.用人单位未按照劳动合同约定支付加班费

C.用人单位未按照劳动合同约定支付经济补偿

D.以上都是

20.以下哪种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

A.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作

C.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，且劳动者提出解除劳动合同

D.以上都是

姓名：____________________

二、判断题（每题2分，共10题）

1.我国《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。（）

2.劳动者在试用期内，享有与正式员工相同的工资待遇。（）

3.用人单位可以随意调整劳动者的工作地点。（）

4.女职工怀孕期间，用人单位可以解除劳动合同。（）

5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。（）

6.用人单位在劳动合同中约定保密条款，劳动者应当无条件遵守。（）

7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。（）

8.劳动者解除劳动合同，必须提前30日书面通知用人单位。（）

9.用人单位不得限制劳动者依法参加工会组织。（）

10.劳动者违反竞业限制条款，用人单位有权要求其支付违约金。（）

姓名：____________________

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述我国《劳动合同法》中关于劳动合同解除和终止的规定。

2.劳动者有哪些权利和义务？

3.用人单位应当如何履行劳动合同的告知义务？

4.简述我国《劳动法》中关于工作时间的规定。

姓名：____________________

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述劳动者权益保护的重要性，并结合实际案例说明劳动者权益受到侵害时的救济途径。

2.分析当前我国劳动关系中存在的问题，并提出相应的对策建议。

试卷答案如下：

一、多项选择题答案：

1.D

2.A

3.B

4.C

5.D

6.D

7.D

8.D

9.D

10.D

11.D

12.D

13.D

14.D

15.D

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

解析思路：

1.根据劳动合同法规定，劳动合同必备条款不包括考核制度。

2.询问应聘者的婚姻状况、健康状况、宗教信仰和年龄都可能侵犯应聘者的隐私权。

3.女职工怀孕期间，根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同。

4.根据劳动法规定，加班费不得低于工资的200%。

5.根据劳动合同法，以上情况用人单位都应向劳动者支付经济补偿。

6.根据劳动法规定，用人单位未按照劳动合同约定支付工资、克扣或拖欠工资、不支付加班费都应支付赔偿金。

7.根据劳动合同法，用人单位未按照劳动合同约定支付工资、加班费、经济补偿都允许劳动者随时通知解除劳动合同。

8.同第5题，根据劳动合同法，以上情况用人单位都应向劳动者支付经济补偿。

9.同第6题，根据劳动法规定，以上情况用人单位都应支付赔偿金。

10.同第7题，根据劳动合同法，以上情况用人单位都允许劳动者随时通知解除劳动合同。

11.同第8题，根据劳动合同法，以上情况用人单位都应向劳动者支付经济补偿。

12.同第9题，根据劳动法规定，以上情况用人单位都应支付赔偿金。

13.同第7题，根据劳动合同法，以上情况用人单位都允许劳动者随时通知解除劳动合同。

14.同第8题，根据劳动合同法，以上情况用人单位都应向劳动者支付经济补偿。

15.同第9题，根据劳动法规定，以上情况用人单位都应支付赔偿金。

16.同第7题，根据劳动合同法，以上情况用人单位都允许劳动者随时通知解除劳动合同。

17.同第8题，根据劳动合同法，以上情况用人单位都应向劳动者支付经济补偿。

18.同第9题，根据劳动法规定，以上情况用人单位都应支付赔偿金。

19.同第7题，根据劳动合同法，以上情况用人单位都允许劳动者随时通知解除劳动合同。

20.同第8题，根据劳动合同法，以上情况用人单位都应向劳动者支付经济补偿。

二、判断题答案：

1.√

2.×

3.×

4.×

5.×

6.×

7.√

8.×

9.√

10.√

解析思路：

1.《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。

2.劳动者在试用期内，享有与正式员工相同的工资待遇是不准确的，试用期工资可以低于正式工资。

3.用人单位不得随意调整劳动者的工作地点。

4.女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。

5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的