工会年终工作总结范文

工会年终工作总结范文过去一年，在上级工会和公司党组织的正确领导下，公司工会紧紧围绕企业中心工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，积极履行各项职能，团结动员广大职工为企业的发展贡献力量。现将本年度工会工作情况总结如下：一、工作成果回顾（一）民主管理：畅通渠道，凝聚共识职代会制度有效落实：成功组织召开[X]次职工代表大会，严格规范会议流程，确保职工代表充分行使民主权利。会议期间，共收集职工提案[X]份，内容涵盖企业生产经营、职工福利保障等多个方面。对于职工代表提出的合理化建议，工会及时与相关部门沟通协调，跟踪落实情况，截至目前，已解决或部分解决提案[X]份，有效提升了职工参与企业管理的积极性和主动性。厂务公开工作持续推进：通过企业内网、公告栏等多种渠道，及时公开企业重大决策、生产经营指标完成情况、职工薪酬福利等重要信息，保障了职工的知情权、参与权和监督权。本年度共发布厂务公开信息[X]条，内容涉及企业战略规划、财务收支、干部任用等方面，增强了企业管理的透明度，促进了企业与职工之间的相互信任。（二）职工权益维护：用心用情，保障有力劳动合同与集体合同管理：积极协助企业行政做好劳动合同的签订、续签和解除工作，确保劳动合同签订率达到100%。同时，参与企业集体合同的修订工作，广泛征求职工意见，使集体合同条款更加符合企业和职工的实际情况。在合同履行过程中，加强对企业执行情况的监督检查，有效维护了职工的合法权益。劳动争议调解：建立健全劳动争议调解机制，及时化解职工与企业之间的矛盾纠纷。本年度共受理劳动争议案件[X]起，通过耐心细致的调解工作，成功调解[X]起，调解成功率达到[X]%，维护了企业和职工队伍的稳定。职工福利保障：积极与行政沟通协调，争取为职工提高福利待遇。在原有基础上，为职工增加了[具体福利项目]，如节日福利、生日福利等。同时，关注职工的健康状况，组织职工进行全面体检，并为职工购买了补充医疗保险，为职工的健康提供了有力保障。（三）职工素质提升：搭建平台，激发活力技能培训与竞赛：根据企业发展和职工需求，制定了详细的职工技能培训计划，邀请行业专家和内部技术骨干为职工授课，举办各类技能培训班[X]期，培训职工[X]余人次。同时，组织开展技能竞赛活动[X]次，涉及[具体工种]等多个领域，通过竞赛激发了职工学习技能的积极性和主动性，提高了职工的业务水平和操作技能。职工文化建设：积极开展丰富多彩的职工文化活动，丰富职工的业余生活。举办了职工文艺汇演、运动会、摄影比赛等活动[X]次，吸引了广大职工的积极参与。这些活动不仅增强了职工的团队凝聚力和归属感，还展示了职工的精神风貌和企业形象。职工创新活动：鼓励职工开展技术创新和管理创新活动，设立了职工创新奖励基金，对在创新活动中取得突出成绩的职工给予表彰和奖励。本年度共收到职工创新提案[X]项，其中[X]项已得到实施并取得了良好的经济效益和社会效益。（四）困难职工帮扶：精准施策，温暖人心困难职工摸底调查：定期对困难职工进行摸底调查，建立困难职工档案，及时掌握困难职工的生活状况和需求。本年度共确定困难职工[X]户，为精准帮扶提供了依据。帮扶措施落实：根据困难职工的实际情况，采取多种帮扶措施，如发放困难补助金、提供就业援助、开展医疗救助等。本年度共发放困难补助金[X]万元，为[X]名困难职工提供了就业岗位，帮助[X]名患病职工解决了医疗费用问题，让困难职工感受到了工会组织的关怀和温暖。二、工作亮点与创新（一）创新民主管理形式为进一步提高职工参与民主管理的积极性和实效性，工会创新推出了“职工议事厅”活动。每月定期组织职工代表和企业管理人员进行面对面交流，职工可以就企业发展和自身关心的问题提出意见和建议，企业管理人员现场进行解答和回应。通过这种形式，加强了企业与职工之间的沟通与互动，促进了企业民主管理的深入开展。（二）打造职工文化品牌结合企业特点和职工需求，工会精心打造了“职工文化节”品牌活动。文化节涵盖了文艺演出、体育比赛、技能展示等多个板块，内容丰富、形式多样，深受职工喜爱。通过举办职工文化节，不仅丰富了职工的文化生活，还增强了企业的文化软实力和职工的凝聚力。（三）建立“互联网+工会”服务平台为更好地服务职工，工会建立了“互联网+工会”服务平台，开通了工会微信公众号和企业内部工会APP。职工可以通过平台随时随地了解工会工作动态、参与工会活动、反映问题诉求等。同时，平台还提供了在线学习、在线咨询、在线购物等服务功能，为职工提供了更加便捷、高效的服务。三、存在的问题与不足（一）民主管理工作有待进一步加强虽然职代会制度和厂务公开工作取得了一定成效，但在实际操作中，还存在一些不足之处。如职工代表的素质参差不齐，部分职工代表对企业的生产经营情况了解不够深入，导致在参与民主管理时提出的意见和建议缺乏针对性和可操作性。（二）职工素质提升工作需要进一步深化尽管开展了一系列职工技能培训和文化活动，但在培训内容的针对性和实用性方面还有待提高。部分职工对培训的积极性不高，存在走过场的现象。同时，职工创新活动的激励机制还不够完善，职工的创新意识和创新能力还有待进一步激发。（三）困难职工帮扶工作面临新挑战随着企业改革的不断深入和市场环境的变化，困难职工的帮扶工作面临着新的挑战。如困难职工的致困原因更加复杂，帮扶需求更加多样化，帮扶工作的难度和压力不断增大。四、改进措施与未来规划（一）加强民主管理，提高职工参与度加强职工代表培训：定期组织职工代表参加培训，提高职工代表的综合素质和履职能力。培训内容涵盖企业经营管理、法律法规、民主管理等方面，使职工代表能够更好地代表职工参与企业民主管理。拓宽民主管理渠道：除了职代会和厂务公开外，积极探索建立职工董事、职工监事制度，让职工代表直接参与企业的决策和监督。同时，充分利用“互联网+工会”服务平台，广泛征求职工的意见和建议，提高民主管理的透明度和实效性。（二）深化职工素质提升工作，打造高素质职工队伍优化培训内容和方式：根据企业发展和职工需求，制定个性化的培训方案，采用线上线下相结合的培训方式，提高培训的针对性和实用性。同时，建立培训效果评估机制，对培训效果进行跟踪和反馈，及时调整培训内容和方式。完善职工创新激励机制：加大对职工创新活动的奖励力度，设立专项创新奖励基金，对在技术创新、管理创新等方面取得突出成绩的职工给予重奖。同时，建立创新成果转化机制，将职工的创新成果及时转化为企业的实际生产力。（三）强化困难职工帮扶工作，构建长效帮扶机制建立动态帮扶档案：加强对困难职工的动态管理，定期对困难职工进行回访和评估，及时调整帮扶措施。同时，建立困难职工子女助学、大病救助等专项帮扶基金，为困难职工提供更加精准、有效的帮扶。加强与社会力量的合作：积极争取政府、社会组织和爱心企业的支持，整合社会资源，形成帮扶合力。与慈善机构合作开展困难职工救助项目，与企业合作开展就业帮扶活动，为困难职工提供更多的就业机会和发展空间。（四）未来规划展望未来，工会将继续围绕企业中心工作，服务职工群众，不断加强自身建设，努力开创工会工作新局面。一是进一步加强工会组织建设，完善工会工作制度，提高工会干部的业务能力和服务水平。二是深入推进企业民主管理，保障职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。三是持续开展职工素质提升工程，培养造就一支知识型、技能型、创新型职工队伍。四是加大困难职工帮扶力度，让每一位困难职工都能感受到工会组