13薪资合同样本

13薪资合同样本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

鉴于甲方从事_________________________行业，乙方愿意在甲方处从事_________________________工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____________年，自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。

2.合同期满后，如双方同意，可续签合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事_________________________工作，具体工作内容如下：

（1）_________________________；

（2）_________________________；

（3）_________________________。

2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

三、工作地点

1.乙方的工作地点为：_________________________。

2.如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。

四、工作时间

1.乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间为____________小时，每周工作时间为____________小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。

五、工资待遇

1.乙方月工资为人民币____________元，工资支付方式为：_________________________。

2.甲方应按照国家有关规定，依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

3.乙方在试用期内，工资待遇按_________________________标准执行。

六、劳动保护与职业培训

1.甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供必要的工作条件和劳动保护。

2.甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业培训。

七、合同解除与终止

1.甲方在以下情况下可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方在以下情况下可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付工资；

（2）甲方未按照国家规定缴纳社会保险费和住房公积金；

（3）甲方未履行合同约定的其他义务。

3.合同解除或终止后，双方应按照国家有关规定办理相关手续。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件；

4.乙方健康证明复印件；

5.乙方其他相关证书复印件。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

第三方主体（劳务派遣单位）：________________________

鉴于甲方从事_________________________行业，乙方愿意在甲方处从事_________________________工作，第三方作为劳务派遣单位，负责将乙方派遣至甲方处工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____________年，自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。

2.合同期满后，如双方同意，可续签合同。

二、工作内容与第三方责任

1.乙方在甲方处从事_________________________工作，具体工作内容如下：

（1）_________________________；

（2）_________________________；

（3）_________________________。

2.第三方作为乙方派遣单位，应对乙方的工作行为承担相应的管理责任，包括但不限于：

（1）确保乙方具备履行工作职责的能力；

（2）对乙方进行必要的职业培训；

（3）监督乙方遵守甲方规章制度。

三、工作地点与工作环境

1.乙方的工作地点为：_________________________。

2.甲方应提供安全、健康的工作环境，确保乙方的人身安全和健康。

3.第三方有责任监督甲方的工作环境，并确保其符合国家相关法律法规。

四、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间为____________小时，每周工作时间为____________小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。

3.甲方应按照国家规定，合理安排乙方的工作和休息时间。

五、工资待遇与支付

1.乙方月工资为人民币____________元，工资支付方式为：_________________________。

2.甲方应按照国家有关规定，依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

3.第三方负责乙方的工资支付，并确保按时足额支付。

4.甲方有权对乙方的工资待遇进行调整，调整幅度及条件由双方另行协商确定。

六、甲方权益保障

1.甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容，乙方应予以配合。

2.甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

3.甲方有权在乙方违反合同约定或严重违反劳动纪律时，根据法律法规和合同约定解除劳动合同。

七、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）泄露甲方商业秘密；

（3）严重损害甲方利益。

2.乙方在合同期内不得与甲方竞争，或为竞争对手提供任何形式的帮助。

3.乙方因个人原因离职，应提前____________天向甲方提出书面申请。

八、第三方责任与权利

1.第三方作为乙方派遣单位，应对乙方的派遣行为承担法律责任。

2.第三方有权根据乙方的工作表现，对乙方的派遣期限进行合理调整。

3.第三方有权要求乙方参加必要的培训，以提高其工作能力。

九、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

十、合同解除与终止

1.本合同的解除与终止，按照国家相关法律法规和合同约定执行。

2.甲方在乙方违约或严重违反劳动纪律时，有权解除劳动合同。

十一、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件；

4.乙方健康证明复印件；

5.乙方其他相关证书复印件。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

第三方（盖章）：________________________

签订日期：________________________

第三方介入的意义和目的：

第三方作为劳务派遣单位，旨在为甲方提供灵活的用工机制，降低甲方的人力成本和招聘风险，同时确保乙方在合同期间享有相应的权益保障。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为用人单位，通过主导合同条款，确保自身的权益得到充分保障，同时通过调整乙方的工作内容、考核机制等手段，提高工作效率，实现企业的长远发展。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

第三方主体（人力资源外包服务公司）：________________________

鉴于甲方需要将部分人力资源管理工作外包，乙方愿意接受甲方委托，由第三方人力资源外包服务公司提供相关服务，乙方作为乙方员工的代表，与甲方签订本合同，以保障乙方员工的权益，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____________年，自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。

2.合同期满后，如双方同意，可续签合同。

二、服务内容与第三方责任

1.第三方作为人力资源外包服务公司，负责以下服务内容：

（1）招聘、筛选和录用乙方员工；

（2）员工培训与发展；

（3）员工薪酬福利管理；

（4）员工关系管理；

（5）员工绩效评估。

2.第三方应确保提供的服务符合国家相关法律法规，并承担相应的法律责任。

三、乙方权益保障

1.乙方员工享有国家规定的劳动权益，包括但不限于：

（1）合法的工资待遇；

（2）社会保险和住房公积金；

（3）法定节假日、休息日和带薪年休假；

（4）职业健康安全保护。

2.第三方应确保乙方员工在甲方工作期间，其权益得到充分保障。

四、工作地点与工作环境

1.乙方员工的工作地点为：_________________________。

2.甲方应提供安全、健康的工作环境，确保乙方员工的人身安全和健康。

3.第三方有责任监督甲方的工作环境，并确保其符合国家相关法律法规。

五、乙方权利与利益

1.乙方员工有权参与甲方组织的培训和发展活动，提升个人能力。

2.乙方员工有权对工作条件、薪酬福利等方面提出合理建议。

3.乙方员工有权根据合同约定，向第三方提出申诉或投诉。

六、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权要求第三方采取相应措施：

（1）未按时足额支付乙方员工工资；

（2）未依法为乙方员工缴纳社会保险和住房公积金；

（3）未提供安全、健康的工作环境。

2.甲方不得无故解除与乙方员工的劳动合同，如需解除，应按照国家相关法律法规和合同约定执行。

3.甲方不得要求乙方员工从事超出合同约定的工作内容。

七、第三方责任与权利

1.第三方作为人力资源外包服务公司，有权根据甲方需求调整乙方员工的工作内容和岗位。

2.第三方有权对乙方员工的工作绩效进行评估，并提出改进建议。

3.第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和资源，以保障乙方员工的工作权益。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

九、合同解除与终止

1.本合同的解除与终止，按照国家相关法律法规和合同约定执行。

2.任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行，另一方有权解除合同。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方员工代表身份证复印件；

3.乙方员工代表授权委托书；

4.乙方员工代表其他相关证书复印件。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________