用工补充合同协议

用工补充合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方于[原劳动合同签订日期]签订了《劳动合同》（以下简称"原合同"），为进一步明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方平等协商，就用工相关事宜达成如下补充协议：一、协议背景与目的本补充协议是对原合同的补充和完善，旨在对原合同未详尽之处进行细化和明确，确保双方在劳动关系存续期间的各项权利义务更加清晰、具体，以维护双方的合法权益，保障劳动关系的顺利履行。二、标的物或服务具体描述乙方同意按照甲方的工作安排，在[工作岗位名称]岗位从事[工作内容详细描述]工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，确保工作的准确性和高效性。工作任务包括但不限于[列举主要工作任务]。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据企业经营状况、工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前[x]天以书面形式通知乙方。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果给予相应的奖惩。按照国家法律法规及企业规章制度，对乙方违反劳动纪律和规章制度的行为进行处理。2.义务按照国家法律法规及原合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。工资支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]，支付周期为[具体支付周期，如每月x日]。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照国家法律法规及企业规章制度，为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金。协助乙方办理与工作相关的手续，提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提升工作能力和业务水平。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照国家法律法规及原合同约定，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。有权按照国家法律法规及原合同约定，享受工资、福利待遇、休息休假等权利。对甲方违反劳动法律法规及原合同约定的行为，有权提出异议并要求纠正。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照岗位职责和工作要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密、技术秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。在劳动合同终止或解除后，仍需履行保密义务[具体保密期限]。如因乙方自身原因给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。四、工作时间与休息休假（一）工作时间1.乙方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。2.如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3.如实行不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但甲方应确保乙方的休息休假权利得到保障。4.如实行综合计算工时制，乙方的工作时间以[计算周期，如月、季、年等]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家法律法规及企业规章制度的规定，安排乙方休息休假。如因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。3.乙方申请年休假等带薪休假的，应提前[x]天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。五、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。基本工资为每月[x]元，绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果发放，奖金根据甲方的经营状况和乙方的工作业绩发放。（二）工资调整1.甲方根据企业经营状况、市场薪酬水平及乙方的工作表现，适时调整乙方的工资待遇。工资调整幅度根据具体情况确定，但不得低于当地最低工资标准。2.工资调整应提前[x]天以书面形式通知乙方。（三）加班工资1.甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照原合同约定执行；如原合同未约定的，按照乙方正常工作时间工资计算。2.加班工资的支付标准为：平日加班按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付；周末加班按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付；法定节假日加班按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付。六、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家法律法规及当地政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规及甲方的要求，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方按照国家法律法规及企业规章制度的规定，为乙方提供以下福利待遇：[列举具体福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等]。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，但应符合甲方的相关规定和条件。七、培训与服务期（一）培训1.甲方根据工作需要和乙方的发展需求，为乙方提供必要的培训。培训内容包括但不限于业务知识、技能培训、职业素养培训等。2.培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。甲方应提前告知乙方培训的时间、地点、内容等相关信息。（二）服务期1.如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以另行签订服务期协议，约定服务期及违约责任。2.服务期内，乙方应按照服务期协议的约定履行义务。如乙方违反服务期协议约定，提前解除劳动合同的，应按照服务期协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。八、保密与竞业限制（一）保密1.乙方在劳动合同履行期间及劳动合同终止或解除后，应对甲方的商业秘密、技术秘密和工作秘密予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.保密信息包括但不限于甲方的产品信息、客户信息、技术资料、财务数据、经营策略等。（二）竞业限制1.如乙方属于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，双方可以另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、地域、期限及经济补偿等相关事项。2.竞业限制期限不得超过二年。在竞业限制期限内，甲方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付经济补偿。乙方违反竞业限制协议约定的，应按照竞业限制协议的约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的经济补偿。九、劳动合同的变更、解除和终止（一）变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.如因不可抗力等客观原因导致劳动合同无法履行或部分无法履行的，甲乙双方可以协商变更劳动合同的相关内容。（二）解除1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应提前[x]天以书面形式通知对方，并办理相关离职手续。2.如乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.如甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.如甲乙双方协商一致解除劳动合同，或因甲方原因导致劳动合同解除的，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为：按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2.如因乙方原因导致劳动合同解除的，甲方无需向乙方支付经济补偿。3.劳动合同终止时，如符合法律规定的情形，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。十、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本补充协议及原合同的约定履行义务，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。2.如甲方未按照国家法律法规及原合同约定支付乙方工资、福利待遇、加班工资等费用的，应按照国家法律法规的规定支付，并按照应支付金额的[x]%向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本补充协议及原合同的约定履行义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.如乙方违反保密义务或竞业限制协议约定的，应按照本补充协议及相关协议的约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的经济补偿。如违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应继续赔偿甲方的损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本补充协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款（一）协议生效本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与原合同具有同等法律效力。本补