融创打工合同协议

融创打工合同协议甲方（用人单位）：名称：[融创公司具体名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司注册地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[常住地址]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜达成如下协议：一、工作内容及要求1.工作岗位：乙方同意在甲方[具体部门]担任[具体岗位名称]工作。2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，完成以下工作任务：[详细描述主要工作职责和任务，例如参与公司项目的策划与执行，协助撰写项目报告，与团队成员协作完成各项工作任务等]根据甲方业务发展及工作需要，可能会对乙方的工作内容进行适当调整，乙方应予以配合。3.工作要求：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，按时、高质量地完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和工作中知悉的其他机密信息，不得向任何第三方泄露。二、工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因业务需要调整工作地点的，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1天。若实行不定时工时制或综合计算工时制，甲方应按照相关法律法规的规定履行审批手续，并告知乙方。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方申请休假应按照甲方的请假制度执行。四、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由以下部分构成：基本工资：每月[基本工资金额]元。绩效工资：根据乙方的工作表现和绩效考核结果发放，每月绩效工资金额为[绩效工资基数]元至[绩效工资上限]元不等。绩效考核办法按照甲方制定的相关规定执行。加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。平时加班按照不低于乙方工资基数的150%支付加班工资，周末加班按照不低于乙方工资基数的200%支付加班工资，法定节假日加班按照不低于乙方工资基数的300%支付加班工资。2.工资发放：甲方每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方办理相关参保手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇：乙方享有甲方规定的福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对乙方进行职业危害告知，并采取相应的防护措施，预防职业危害的发生。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动防护用品。七、培训与发展1.培训机会：甲方为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。培训内容包括但不限于专业技能培训、管理培训、企业文化培训等。2.培训费用：甲方为乙方提供的培训费用由甲方承担，但乙方参加培训后在甲方工作未满[约定服务期限]年的，乙方应按照未满服务期限的比例向甲方支付培训费用。培训费用的具体金额及支付方式在培训协议中另行约定。八、保密与竞业限制1.保密义务：乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。保密期限为自本协议生效之日起[保密期限时长]年。2.竞业限制：乙方在离职后[竞业限制期限时长]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供服务。竞业限制期间，甲方应按照乙方离职前月平均工资的[竞业限制补偿比例]向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制经济补偿总额的[违约赔偿倍数]向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。九、双方权利和义务1.甲方权利义务：甲方有权根据公司经营管理需要，制定和修改各项规章制度，并要求乙方遵守。甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果调整乙方的工资待遇、工作岗位等。甲方按照本协议约定向乙方支付劳动报酬和福利待遇，为乙方缴纳社会保险费用。甲方为乙方提供必要的工作条件和职业发展机会，协助乙方解决工作中遇到的问题。2.乙方权利义务：乙方有权要求甲方按照本协议约定支付劳动报酬和福利待遇，享受法定的休息休假权利。乙方有权参加甲方组织的培训和学习，提升自身业务能力和综合素质。乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时、高质量地完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和工作中知悉的其他机密信息，不得向任何第三方泄露。乙方应按照国家法律法规和甲方的要求，正确履行工作职责，确保工作安全和质量。十、劳动合同的解除和终止1.解除条件：协商一致解除：甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方解除：乙方提前[通知期限]日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本劳动合同。甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.终止条件：本劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.解除和终止手续：劳动合同解除或终止的，甲乙双方应按照法律法规的规定办理相关手续，包括工作交接、工资结算、社会保险减员等。甲方应在解除或终止劳动合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十一、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬、福利待遇或缴纳社会保险费用等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。2.若乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致的甲方可得利益损失等。3.双方违反保密与竞业限制约定的，应按照本协议第八条的约定承担违约责任。十二、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起