潍柴劳动合同协议

潍柴劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：潍柴动力股份有限公司法定代表人：谭旭光地址：山东省潍坊市高新技术产业开发区福寿东街197号甲联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方系一家在中华人民共和国境内依法设立并有效存续的企业，乙方具备与甲方签订并履行本合同所需的完全民事行为能力，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜达成如下协议：一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止；或者自[起始日期]起，无固定终止期限；或者以[具体工作任务]的完成为合同终止条件，该工作任务预计于[预计完成日期]完成。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方安排的岗位上，按照甲方的工作要求，从事[具体工作内容]工作。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时、按质、按量完成其本职工作任务，并接受甲方的考核与监督。2.工作地点：乙方的工作地点为[工作地点详细地址]。甲方因生产经营需要，可在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方并协商一致。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。若实行不定时工作制，乙方的工作时间不受前款规定限制，但甲方应保证乙方每周至少休息一日，并依法支付加班工资。若实行综合计算工时工作制，甲方应按照国家和地方有关规定，合理确定乙方的综合计算工作时间周期，并确保乙方在一个计算周期内的工作时间总量不超过法定标准工作时间。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。乙方申请休息休假应按照甲方的请假制度履行相应的请假手续。四、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由[基本工资/岗位工资/绩效工资/加班工资等]等部分组成。2.工资标准：乙方的月工资标准为人民币[x]元。甲方有权根据乙方的工作表现、业绩考核情况以及甲方的经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整时，甲方应提前通知乙方。3.工资发放：甲方每月[具体日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税及其他各项社会保险费用。4.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资。其中，平日加班按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时工资基数的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于乙方日或小时工资基数的300%支付加班工资。乙方的小时工资基数按照月工资标准除以月计薪天数21.75天再除以8小时计算。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供[住房公积金/补充商业保险/带薪年假/节日福利等]等福利待遇。具体福利待遇标准按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件。甲方应采取有效措施，预防和减少职业危害因素对乙方身体的影响。3.职业危害防护：甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业健康监护，并为乙方提供必要的职业健康培训。乙方应遵守甲方的职业卫生操作规程，积极配合甲方的职业健康检查和职业病防治工作。七、合同的解除和终止1.协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同时，双方应签订书面协议，并按照国家和地方有关规定办理相关手续。2.乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方按照前款规定解除合同的，甲方应依法办理相关手续，并在解除合同之日起15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。4.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。5.经济补偿：合同解除或终止后，甲方应按照国家和地方有关规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密和竞业限制1.保密义务：乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。保密期限自本合同生效之日起至该保密信息不再具有商业价值或不再属于保密信息之日止。2.竞业限制：若乙方属于甲方规定的负有竞业限制义务的人员，双方约定竞业限制的范围为[竞业限制的具体范围]，竞业限制期限自本合同解除或终止之日起[x]年。在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿，经济补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的[x]%。乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前十二个月平均工资的[x]倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并继续履行竞业限制义务。九、培训和服务期1.培训：甲方根据生产经营需要，可对乙方进行各种培训。培训包括但不限于内部培训、外部培训、专项技能培训等。甲方有权要求乙方参加培训，并为乙方提供必要的培训条件和资源。2.服务期：若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期的期限由双方协商确定，但最长不超过[x]年。乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用的，甲方不得要求乙方支付超过部分的违约金。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用的，乙方不得要求甲方返还已支付的违约金。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反保密义务、竞业限制义务等约定，给甲方造成损失的，乙方应按照本合同约定和法律规定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.甲方违反本合同约定解除劳动合同，或者未按照本合同约定支付劳动报酬、社会保险待遇等，给乙方造成损失的，甲方应按照本合同约定和法律规定，向乙方支付赔偿金，并补足乙方应得的劳动报酬和社会保险待遇等。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向