续约劳工合同协议

续约劳工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于[首次签订合同日期]签订了《劳工合同》（以下简称"原合同"），现双方经友好协商，就续约事宜达成如下协议：一、续约合同期限本续约合同期限自[续约起始日期]起至[续约终止日期]止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作，具体工作职责和要求按照甲方的相关规章制度执行。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作任务，并积极配合甲方完成其他相关工作。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据经营需要及乙方的工作表现等因素，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的安排执行。若实行不定时工作制，乙方应根据甲方工作需要，随时完成工作任务，不受固定工作时间的限制。若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间应按照甲方确定的计算周期进行计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规章制度执行。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由以下部分构成：基本工资：每月[基本工资金额]元；绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩考核情况发放，具体金额按照甲方的绩效考核制度执行；加班工资：甲方安排乙方加班的，按照国家有关规定支付加班工资。2.工资发放甲方每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、企业经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。甲方将提前通知乙方工资调整的相关事宜。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、节日福利、培训机会等。具体福利待遇按照甲方的相关规章制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的工作环境和工作条件。3.职业危害防护甲方对乙方进行必要的职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，积极配合甲方做好职业危害防护工作。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利根据国家法律法规和本合同约定，对乙方进行管理和监督；根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点；按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及其他福利待遇；依法制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守；在乙方违反法律法规或本合同约定时，有权采取相应的措施，包括但不限于解除本合同、要求乙方赔偿损失等。义务按照国家法律法规和本合同约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护；按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险；向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准；依法保障乙方的休息休假权利；对乙方进行必要的培训和职业技能提升指导。2.乙方权利和义务权利按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇；享受国家规定的休息休假权利；要求甲方按照国家法律法规和本合同约定，提供必要的工作条件和劳动保护；对甲方的管理和监督提出异议和建议；依法解除本合同的权利。义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度；按照本合同约定的工作内容和工作要求，按时、按质、按量完成工作任务；保守甲方的商业秘密和工作秘密；接受甲方的管理和监督，积极配合甲方的工作安排；按照国家规定，承担个人应缴纳的社会保险费用。八、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律法规规定的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。2.合同的终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。3.经济补偿合同解除或终止后，甲方按照国家和地方有关规定，向乙方支付经济补偿。具体经济补偿标准按照法律法规的规定执行。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方工资或福利待遇，或未依法为乙方缴纳社会保险，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并补足工资和社会保险费用。2.若乙方违反本合同约定或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应按照甲方的要求赔偿甲方的全部损失。3.若一方违反本合同约定提前解除或终止本合同，应按照法律法规的规定向对方支付违约金，并承担对方因此遭受的全部损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规章制度执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具