果园劳动合同协议

果园劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方经营果园业务，需要乙方提供劳务服务，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供果园劳务服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续____年。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意按照甲方的要求，在果园内从事与果树种植、养护、采摘等相关的劳务工作，具体工作任务包括但不限于：协助进行果园土地的开垦、平整、施肥、浇水等基础工作；负责果树的修剪、嫁接、病虫害防治等技术操作；参与果实的采摘、分拣、包装等工作；按照甲方的安排，完成果园日常管理中的其他临时性任务。2.工作地点乙方的工作地点为甲方所有的位于[果园详细地址]的果园。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但需按照国家有关规定支付加班工资。如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照国家相关法律法规的规定履行审批手续，并告知乙方。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定安排乙方休息休假，并保障乙方的合法权益。四、劳动报酬1.劳动报酬标准甲方按照乙方的工作表现和工作量向乙方支付劳动报酬，具体标准为：每月固定工资为人民币____元（大写____元整）。除固定工资外，甲方根据果园的经营效益和乙方的工作业绩，在每季度末给予乙方一定的绩效奖金，绩效奖金的具体数额根据乙方本季度的工作表现和果园的经济效益情况另行确定。2.支付方式甲方于每月____日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。绩效奖金于每季度末的最后一个月____日前支付给乙方。3.工资调整甲方有权根据国家法律法规、企业经营状况、乙方工作表现等因素适时调整乙方的工资标准，但应提前[x]日书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理相关参保手续，并提供必要的个人信息。乙方个人应缴纳的社会保险费部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的免费工作餐，工作餐标准为每人每餐不低于人民币____元。甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、手套、草帽等。乙方在工作期间因工受伤或患病，甲方应按照国家有关规定给予乙方相应的工伤待遇或医疗待遇。甲方根据企业实际情况，在符合国家法律法规和政策的前提下，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利等。六、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利有权要求乙方按照本合同约定及甲方的工作要求，按时、保质、保量地完成工作任务。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据乙方的工作表现和考核结果给予相应的奖惩。有权根据企业经营状况和法律法规的规定，调整工作内容、工作时间、劳动报酬等合同条款，但应提前书面通知乙方。义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并协助乙方办理相关社会保险手续。对乙方进行必要的岗位培训和安全教育，提高乙方的工作技能和安全意识。按照法律法规的规定，保障乙方的合法权益，不得歧视、虐待乙方，不得无故拖欠乙方工资或克扣乙方劳动报酬。2.乙方权利和义务权利有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇。有权获得甲方提供的必要的工作条件和劳动保护用品。有权享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。在自身合法权益受到侵害时，有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定及甲方的工作要求，按时、保质、保量地完成工作任务。爱护甲方的果园设施和设备，合理使用劳动保护用品，不得故意损坏或浪费甲方的财物。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息和技术资料。如因乙方自身原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的职业病防护措施，预防职业病的发生。2.甲方应定期对乙方进行健康检查，建立职业健康监护档案，并将检查结果如实告知乙方。如发现乙方患有职业病或疑似职业病，甲方应按照国家有关规定及时安排治疗和诊断，并承担相应的费用。3.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和职业病防护措施，正确佩戴和使用劳动保护用品，积极配合甲方的职业健康管理工作。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方因经营需要，调整工作内容、工作地点、工作时间等；乙方因个人原因，需要变更工作岗位或工作地点；国家法律法规、政策发生变化，导致本合同相关条款无法履行；其他经双方协商一致需要变更的情形。变更本合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.合同解除乙方解除合同在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。试用期满后，乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方在解除合同前应按照甲方的要求完成工作交接，如因乙方未完成工作交接给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。如甲方存在下列情形之一的，乙方有权随时解除本合同：未按照本合同约定支付劳动报酬或提供福利待遇的；未按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。甲方解除合同在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。乙方严重违反甲方的规章制度的，甲方可以解除本合同。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除本合同。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的，甲方可以解除本合同。乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。除上述情形外，任何一方解除本合同均应提前[x]日书面通知对方，并经双方协商一致。协商一致解除本合同的，甲方应按照本合同约定向乙方支付经济补偿。3.合同终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。合同终止后，双方应按照法律法规的规定办理相关手续。九、违约责任1.如甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。2.如乙方未按照本合同约定及甲方的工作要求完成工作任务，给甲方造成损失的，乙方应按照损失金额的[x%]向甲方支付赔偿金。3.如乙方违反甲方的规章制度或保守商业秘密的约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。4.如任何一方违反本合同的其他约定，应承担因此给对方造成的全部损失。十、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，