职业健康检查质量管理制度

职业健康检查质量管理制度

一、目的

保障职业健康检查工作质量，确保各项检查工作质量，使健康检查工作有

序进行。

二、范围

适用于—市卫生局批准本中心的职业健康检查范围的健康检查质量管理

工作。

三、职责

L门诊部负责临床项目的检查诊断工作;2检验部负责检测样品的采集、实

验室检验工作；

3.质量负责人负责对检测、检查工作进行质量监督。

四、程序

（一）检测、检查方法

L应尽可能选择国际或国家标准中己经公布或由知名的技术—或有关科

学文献的方法；

2.使用的技术标准应现行有效；

（二）检测、检查质量控制1.仪器设备质量控制

（1）制定全年仪器设备检测计划，报技术负责人审批实施；（2）与职业健

康检查相关的检验、检查设备必须由具有检测资格的计量部门检测和或按自校规

程自校；（3）仪器设备的校准、检定要在规定的周期内进行；（4）应有明确的标

识表明每一台仪器所处的校准状态；（5）建立仪器设备档案，由设备管理员负责

保管；

2.检测工作质量控制

（1）采样应严格按标准规定的方法，使采集的样品能在数量、时间卜正确

反映被测样品浓度的水平；（2）样品采集完成后，按样品保存要求；（3）检验部

检测工作按国家有关流程有效进行；

（4）检测人员在检测过程中发现异常情况（如。方法、仪器故障、停水、

停电等），应立即停止险测。

（5）检验结果的复检，由检验人员说明理由，查找原因，经检验部主任同

意后方可进行，必要时，科主任可指定他人进行复检”

（6）定期参加市级及国家检验科室间质评，以保障检测质量。

3.检查工作质量控制

（1）健康检查人员应熟悉仪器设备的性能，具有一定的专业知识和技能，

有良好的职业道德；（2）检查人员应依据健康检查标准，结合危害接触史、工作

场所危害因素、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析与评价；（3）检

查应规范，如实记录，并由检查医生签名；（4）为鉴别诊断或其他原因需将患者

转其他医疗机构检查时，应当考察其资质并签订质量保证协议或者直接转至—

市职业病防治院；（5）发现疑似职业病人时应当依照法律、法规规定及时报告。

职业健康检查管理制度

一、目的

为建立本院职业健康检查管理体系，确保职业健康检查的科学、公正、优

质、高效、便民，同时考虑本院的工作特点和要求，形成以下制度，加以保持和

实施。

二、适用范围。适用于省卫生厅批准我院职业健康检查范围的职业健康检

查工作。

三、—机构。体检科为本院对外进行职业健康检查的常设办事机构；成立

“职业病综合诊断专家小组”，当主检医生不能对职业健康检查结果做出明确诊

断时，由综合诊断小组—讨论后再做出检查结论和处理意见。

四、职责：体检科医护人员及职业健康体枪医生主要职责为：对外受理职

业健康检查申请；核对职业健康检查人员—、工种，确定检查项目；—体检;

体检资料汇总、分析、体检报告的出具。

五、业务管理

（-）职业健康检查的原则

1.体检科独立进行职'也健康检查，职业健康检查结果不受任何—和个人

干扰。

2.职业健康检查应当遵循科学、公正、优质、高效、便民的原则。

3.疑似职业病诊断必须由“职业病综合诊断专家小组”―诊断。

（二）职业健康险查要求

L职业健康检查必须严格依照“职业健康检查工作程序”进行。

2.职业健康检查内容应当结合职业病危害接触史，依据《职业健康监护管

理办法》附件1（职业健康检查项目及周期）的规定进行。

3.职业健康检查记录应规范、详实，健康检查诊断报告规范，并由诊2断

医师签名。

5.对重大疑难病例或者国家还没有颁布职业病诊断标准的病例，难以作出

明确诊断时，应当向患者及用人单位说明情况，提出处理意见或建议转诊至省

级具备职业病诊断资质的医疗机构确诊。

6.对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否定职业病危害因素与临床

表现之间的必然联系的病人，应当提出必要的医学观察或住院观察建议，提出

会诊建议，并向患者和用人单位说明情况。

7.职业健康检查报告应在体检结束一月内送至用人单位或劳动者。

（三）相关业务管理

1.与职业病诊断相关检验、检查、检测必须采用职业病诊断标准或其他国

家标准规定的方法。

2.为鉴别诊断或其它原因需将患者转诊其他医疗机构检查时，应当考察其

资质并签订质量保证协议。

六、疑似职业病转诊和报告制度

1.发现疑似职业病患者，应当及时向所在地卫生行政部门和用人单位报

告，同时告知劳动者本人，并建议转诊至取得职业病诊断资质的医疗卫生机构

明确诊断；

2.发现疑似急性职业中毒三人以上或发生死亡的疑似急性职业病时，应立

即电话报告所在地卫生行政部门及用人单位，同时告知劳动者本人，并建议将

疑似急性职业病患者转诊至取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断；

七、设备管理制度

1.加强检验、检查设备的维护保养，确保检验、检查结果准确可靠。

2.与职业健康检查、诊断相关的检验、检查设备必须通过计量检定或规定

程序的自检，同时做好自检记录。

3.检验、检查设备大型仪器设备应有完整的操作规程，严格按规程操作。

3

八、档案管理制度

1.体检科负责职业健康检查档案的建立和保存。

3.体检科应当定期—所有健康检查医务人员学习职业病防治相关标准、

法规和专业的新理论、新知识。十

一、监督考核制度

1.不定期向患者和用人单位征求有关职业健康检查的意见。

2.设立投诉意见箱和投诉电话，由医院行风检查小组对投诉进行调查，并

提出处理意见，报单位处理。

3.不定期检查职业健康检查工作质量是否符合国家颁布的有关《职业病准

断标准及处理原则》规定的要求。

4、如发现健康体检医务人员有违—法律、法规及规章制度的行为的，则

严格按医院质控细则进行处罚，造成严重后果者，按有关法律、法规处理。

职业健康检查管理

一、目的：

为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康监护管理,

保护劳动者健康，制定本办法。

二、适应范围：

适用于本项目部职工职业健康体检。

三、定义：

职业病。指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、

有害物质等因素而引起的疾病。

五、管理内容

接触职业性危害岗位的职工由总公司—进行职业健康检查，职业健康检查

包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急性健康检查。职业健康检查由省级卫生行

政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构（以下简称体检机构）承担。

5.1上岗前检查：

新进职工在确定从事接触职业性危害岗位时，由公司出具证明，并知会职

工本人，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业病体检。逾期未进行职

业病体检者，公司不予录用。经职业病体检合格者，公司予以录用，并签订职业

危害岗位合同。

5.2在岗期间检查：

接触职业病危害岗位的职工，在上岗前体检满一年后；接触粉尘岗位的职

工，在上岗前体检满一年后，由公司—至体检机构进行上岗期间的职业病体检,

费用由公司统一支付。

5.3离岗时体检：

经过上次职业病体检（包括岗前、在岗期间及其他应急性体检）满三个月

的职工，在提出离职申请经本单位核准后，由公司出具体检证明，至体检机构进

行职业病体检，体检费用先自行承担。经体检合格者，究体检合格报告办理离职

手续，其体检费用调体检―附于离职单之后，于本人薪资中补发。未进行离岗

时职业病体检者，不予办理离职手续。

5.4应急性检查：

职工调离原工作岗位，僧发现接触新的职业性危害因素时，由公司出具证

明，并知会职工本人，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业病体检，

职业病体检项目包括原工作岗位及新的工作岗位接触的职业危害因素的体检。逾

期未进行职业病体检者，公司不予换岗。职工本人疑似患有职业病时.，可临时要

求公司进行联络职业病体检，体检费用先自行承担。偿体检结果确认患有职业病

时，免体检—，体检费用由公司承担，否则费用自行承担。

5.5

以上体检结果应及时知会员工本人，并要求其签字备r迅

5.6

发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离

原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者，按照体检机构要求

的时间，安排其复查和医学观察。

5.7

发现职业病患者或疑似职业病患者，应立即向卫生行政部门报告，并按照

体检机构的要求安排其进行职梯病诊断或者医学观察。

5.8

应及时更新接触职业危害岗位职工的名册，并建立健全职业健康档椽的相

关资料

职业健康检查管理制度

为了规范职业健康检查程序，保证职业健康检查的质量，保护劳动者健康

权益，根据《职业病诊断与鉴定管理办法》制定木制度。

一、成立我院职业健康检查专家组，专家成员必须具备一定条件。

二、职业健康检查工作要遵循科学、公正、公开、公平、及时、便民的原

则。

三、职业健康检查依据《职业病诊断与鉴别管理办法》和国家职业病诊断

标准进行。任何人不徨因循私情而违背诊断原则和诊断标准。

四、职业健康检查工作要严格遵循职业健康检查程序和卫生厅批准的诊断

范围。

五、职业健康检查工作由医务科统一—o每次检查结束后由三位以上职业

健康检查专家组成员进行一诊断，并保证健康检查量。

第五篇。职业健康检查质量管理手册3.1职业健康监护

occupationalhealthsurvei11ance是以预防为目的,根据劳动者的职业接触史，

通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者

的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地

将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措

施，保护劳动者健康。职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案

管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以

及应急健康检查。

4.总则

4.1职业健康监护目的

4.2责任和义务

(1)对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护是用人单

位的职责。用人单位应根据国家有关法律、法规，结合生产劳动中存在的职业病

危害因素，建立职业健康监护制度，保证劳动者能够得到与其所接触的职业病危

害因素相应的健康监护。

(2)用人单位要建立职业健康监护档案，由专人负责管理，并按照规定的

期限妥善保存，要确保医学资料的—和维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。

(3)用人单位应保证从事职业病危害因素作业的劳动者能按时参加安排的

职业健康检查，劳动者接受健康检查的时间应视为正常出勤。

(4)用人单位应安排即将从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行上岗

前的健康检查，但应保证其就业机会的公正性。

（5）用人单位应根据企业文化理念和企业经营情况，鼓励制订比本规范更

高的健康监护实施细则，以促进企业可持续发展，特别是人力资源的可持续发展。

（1）从事接触职业病危害因素作业的劳动者有获得职业健康检查的权力,

并有权了解本人健康检查结果。

（2）劳动者有权了解所从事的工作对他们的健康可能产生的影响和危害。

劳动者或其代表有权参与用人单位建立职业健康监护制度和制订健康监护实施

细则的决策过程。劳动者代表和工会—也应与职业卫生专业人员合作，为预防

职业病、促进