按劳合同解除协议

按劳合同解除协议甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[劳动者地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲乙双方于[签订劳动合同日期]签订了劳动合同（合同编号：[劳动合同编号]），现经双方协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、劳动合同基本情况1.劳动合同期限：自[起始日期]起至[结束日期]止。2.工作岗位：乙方在甲方担任[工作岗位名称]一职。3.劳动报酬：乙方正常工作时间的月工资为[具体工资数额]元，工资发放形式为[工资发放方式，如银行转账等]。二、解除劳动合同的原因双方协商一致，同意于[解除日期]解除劳动合同，解除原因如下：[具体说明解除劳动合同的原因，如协商一致解除、乙方提出辞职等]三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方应按照法律法规及劳动合同的约定，向乙方支付截至解除劳动合同之日的工资、奖金、津贴、补贴等应得报酬。2.甲方应为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社会保险减员手续等。3.甲方应在解除劳动合同后的[x]个工作日内，将乙方的个人档案及社会保险关系等转移至乙方指定的接收单位或机构。4.按照法律法规的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿（如有）。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。在劳动合同解除的情形下，若甲方需向乙方支付经济补偿，具体补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定执行，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）乙方权利义务1.乙方应按照甲方的要求，在离职前完成工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、清理工作文件和资料等。工作交接的具体内容和要求如下：[详细列举工作交接的具体事项，如工作任务的进展情况、未完成的工作、相关文件资料的交接等]2.乙方应向甲方提供真实有效的离职信息，如离职后接收档案及社会保险关系的单位或机构名称、地址、联系电话等。3.乙方承诺在离职后，不泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不从事与甲方有竞争关系的业务。根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。乙方作为甲方曾经的员工，在离职后有义务保守甲方的商业秘密等机密信息，维护甲方的合法权益。四、经济补偿及支付方式1.经济补偿金额：经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿共计人民币[具体补偿金额]元。2.支付方式：甲方将于[支付日期]将上述经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：[开户银行名称]银行账号：[银行账号]户名：[账户名称]五、社会保险及福利待遇1.甲方应按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险至解除劳动合同之日止。2.乙方在劳动合同解除前享有的福利待遇，按照甲方的相关规定执行。解除劳动合同后，乙方不再享受甲方的福利待遇。六、保密及竞业限制1.保密条款乙方承诺对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用这些信息。本条款的保密期限为自本协议生效之日起[x]年。2.竞业限制条款双方同意，在解除劳动合同后的[竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在竞业限制期限内，按照每月人民币[竞业限制经济补偿金额]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。支付方式为[支付方式，如按月支付，于每月的[具体支付日期]支付至乙方指定的银行账户]。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币[违约金金额]元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。七、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定向乙方支付工资、经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议的约定履行工作交接义务、提供真实有效的离职信息或违反保密及竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币[违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。八、争议解决如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照法律法规及甲方的相关规定执行。甲方（