电梯用人合同协议

电梯用人合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方使用乙方从事电梯相关工作事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任电梯[具体岗位名称]工作。具体工作内容包括但不限于：1.负责电梯的日常运行维护，按照规定的时间和流程进行巡检，检查电梯设备的运行状况，确保电梯正常运行。2.及时处理电梯运行过程中出现的故障和异常情况，如电梯困人、故障报警等，迅速采取有效的应急措施，保障乘客安全，并及时通知相关维修人员进行维修。3.协助维修人员对电梯进行定期保养和维修工作，提供必要的技术支持和配合，确保电梯设备的性能和安全性符合相关标准和要求。4.负责电梯轿厢及相关区域的清洁卫生工作，保持电梯内部整洁干净，为乘客提供良好的乘坐环境。5.对乘客进行安全宣传和引导，提醒乘客正确使用电梯，遵守电梯安全规定，制止乘客的不安全行为。6.做好电梯运行记录和相关数据统计工作，及时准确地填写电梯运行日志、维修记录等各类报表，为电梯的管理和维护提供依据。7.配合甲方完成与电梯相关的其他临时性工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点，如某大厦某楼层电梯机房及相关电梯服务区域]。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。3.不定时工作制下，乙方的工作时间根据甲方的工作安排和实际需要灵活确定，但乙方应确保完成甲方规定的工作任务，并遵守相关法律法规和甲方的规章制度。4.综合计算工时工作制下，乙方的工作时间以[计算周期，如月、季、年等]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应按照国家有关规定支付乙方加班工资或安排补休。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方在工作期间如需请假，应按照甲方的请假制度提前办理请假手续，经甲方批准后方可休假。请假期间的工资待遇按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。1.基本工资为每月____元，于每月____日以货币形式支付。2.绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，具体考核办法和标准由甲方制定。绩效工资发放金额不低于[绩效工资下限金额]元/月，于每月____日与基本工资一并发放。3.甲方按照国家有关规定支付乙方加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资，加班工资按照以下标准支付：平时延长工作时间的，按照1.5倍工资支付；休息日加班又不能安排补休的，按照2倍工资支付；法定节假日加班的，按照3倍工资支付。（二）工资调整甲方根据本单位的经营状况、经济效益、乙方的工作表现和市场工资水平等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案经双方协商一致后执行。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。2.甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，并按照规定支付相应的工资待遇。3.甲方根据乙方的工作表现和贡献，适时为乙方提供培训、晋升、奖励等机会，以激励乙方不断提高工作能力和业绩。4.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、工作服等，确保乙方在工作过程中的人身安全。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方的工作安全和健康。如乙方因工作需要在高温、低温、噪声、粉尘等特殊环境下工作，甲方应按照国家有关规定采取相应的劳动保护措施，并给予乙方相应的津贴或补贴。（三）职业危害防护甲方对乙方所从事的工作可能产生的职业危害进行告知，并按照国家有关规定采取有效的防护措施，定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。如乙方在工作过程中发现职业危害隐患或身体不适，应及时向甲方报告，甲方应及时采取措施进行处理。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。5.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自行终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三款第3项规定解除本合同的；乙方依照本合同第三款第4项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七款第1项规定终止固定期限本合同的；甲方依照本合同第七款第2项、第3项、第4项、第5项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前12个月的平均工资。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。2.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当向甲方支付违约金[具体违约金金额]元。如乙方的违约行为给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担相应的赔偿责任。3.乙方在工作期间违反保密义务或者竞业限制约定的，应当按照法律规定或者合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国