餐厅员工合同协议

餐厅员工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方餐厅工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方餐厅担任____岗位，负责____________________工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点：甲方餐厅位于____________________。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行____工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的经营需要灵活安排，但乙方应确保完成工作任务。综合计算工时制，乙方的工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定安排乙方休息休假，并支付相应的工资报酬。四、劳动报酬1.工资标准：乙方的月工资为____元，其中试用期月工资为____元。甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。2.工资调整：甲方根据本单位的经营状况、经济效益和乙方的工作表现、工作业绩等情况，可对乙方的工资进行调整。3.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。其中，平时加班的，按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资；休息日加班的，按照不低于乙方日或小时工资基数的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于乙方日或小时工资基数的300%支付加班工资。乙方的小时工资基数为月工资标准除以月计薪天数21.75天再除以8小时。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：____________________________________________________________六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果，并为乙方提供相应的防护措施和防护用品。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务甲方有权根据本单位的经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。甲方有权按照本合同的约定，对乙方进行考核和奖惩。甲方应按照国家有关规定和本合同的约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，并提供必要的劳动保护用品和劳动条件。甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。甲方应依法制定和完善各项规章制度，并告知乙方。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.乙方的权利和义务乙方有权要求甲方按照本合同的约定，按时足额支付工资和福利待遇。乙方有权享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露给任何第三方。乙方应遵守国家有关法律法规和职业道德规范，诚实守信，勤勉尽责。八、合同的变更、解除和终止1.合同的变更：本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。2.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.合同的终止本合同期满，双方不再续订的，本合同终止。本合同约定的终止条件出现的，本合同终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定解除合同或违反保密义务、竞业限制义务的，应按照法律规定和合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.甲方违反本合同约定解除合同或未按照合同约定支付工资、福利待遇等的，应按照法律规定和合同约定向乙方支付赔偿金，并承担乙方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行，或者由双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力