鞍山劳动合同协议

鞍山劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]家庭地址：[家庭住址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方需要乙方为其提供劳动服务，乙方愿意按照本合同约定为甲方工作，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同协议，以资共同遵守。一、劳动合同期限1.固定期限：本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。2.无固定期限：自[起始日期]起，乙方在甲方连续工作满十年，或乙方与甲方连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有《中华人民共和国民法典》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，本合同为无固定期限劳动合同。3.以完成一定工作任务为期限：本合同自[任务开始日期]起，至[任务完成日期]止，以完成[具体工作任务名称]为合同期限。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任[工作岗位名称]岗位（工种）工作，主要工作职责为[详细描述工作职责]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据经营需要及乙方工作表现等情况，合理调整乙方的工作地点。乙方应服从甲方的工作地点调整安排，如乙方不同意调整，应提前[x]日书面通知甲方，双方协商解除劳动合同。三、工作时间和休息休假1.工作时间标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制，甲方应报经劳动行政部门批准。在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行综合计算工时工作制，甲方应报经劳动行政部门批准。计算周期内的总工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按照规定支付加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。如因工作需要安排乙方加班或不能安排乙方休年休假的，甲方应按照国家规定支付加班工资或未休年休假工资报酬。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准计时工资：乙方正常工作时间的工资标准为每月[x]元，具体计算方式为[小时工资标准×月工作小时数]。计件工资：甲方按照乙方完成的合格产品数量或工作量计算工资，计件单价为[x]元/件（或其他计件单位）。乙方正常工作时间的工资标准为每月[x]元，具体计算方式为[计件单价×月完成合格产品数量或工作量]。2.加班工资计算基数：加班工资计算基数为乙方正常工作时间的工资标准。如双方另有约定的，从其约定。3.工资支付方式甲方应于每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方工资时，应向乙方提供工资清单，列明工资组成、金额、发放时间等内容。乙方有权要求甲方对工资清单进行解释。4.工资调整：甲方根据本单位的经营状况、经济效益及乙方的工作表现、工作年限等情况，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案经双方协商一致后执行。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费。甲方未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因甲方未依法缴纳社会保险费导致乙方无法享受社会保险待遇的，甲方应按照国家规定承担赔偿责任。2.福利待遇乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐补、通讯补贴、节日福利、生日福利等。具体福利待遇标准按照甲方的相关规定执行。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确佩戴和使用劳动保护用品。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的职业病防护措施，保障乙方的身体健康。2.甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。如乙方被诊断、鉴定为职业病，甲方应按照国家有关规定承担相应的责任。3.乙方有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。乙方应遵守甲方的职业病防治规章制度，正确佩戴和使用职业病防护用品。七、合同的变更、解除、终止和续订1.合同变更经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更本合同应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。有下列情形之一的，本合同可以变更：订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；甲方经营状况发生重大变化，致使本合同无法履行的；乙方身体状况发生重大变化，不能从事原工作的；其他应当变更合同的情形。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。协商解除本合同的，甲方应按照国家规定向乙方支付经济补偿。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。本合同期满，有下列情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止：乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿甲方依照本合同第七条第2款第（二）项规定解除本合同的，无需向乙方支付经济补偿。甲方依照本合同第七条第2款第（三）项、第（四）项、第（五）项、第（六）项规定解除本合同的，应按照国家规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为：乙方在甲方每工作满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。甲方依照本合同第七条第3款第（一）项、第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项、第（六）项规定解除本合同的，应按照国家规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准参照前款执行。乙方依照本合同第七条第3款第（一）项、第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项、第（六）项规定解除本合同的，甲方应按照国家规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准参照前款执行。本合同期满，甲方不同意续订本合同，或者甲方降低本合同约定的条件续订本合同，乙方不同意续订的，甲方应按照国家规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准参照前款执行。4.合同续订本合同期满前，甲方应提前[x]日将是否续订本合同的意向通知乙方。如双方同意续订本合同，应在本合同期满前[x]日内办理续订手续。乙方在本合同期满后[x]日内仍在甲方工作，甲方未提出异议的，视为双方同意续订本合同，本合同自动延续至下一个周期，双方应及时补办续订手续。八、保密和竞业限制1.保密义务乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，包括但不限于产品配方、生产工艺、客户名单、销售渠道、财务数据等，乙方负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。本合同终止或解除后，乙方仍应履行保密义务，保密期限为自本合同终止或解除之日起[x]年。2.竞业限制如甲方认为有必要与乙方约定竞业限制条款的，双方应另行签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限由双方协商确定，但竞业限制期限不得超过二年。在竞业限制期限内，甲方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制协议的约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。九、培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限由双方协商确定，但最长不得超过[x]年。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.乙方在服务期内提出解除本合同的，应当按照上述规定向甲方支付违约金。如乙方因甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等法定情形解除本合同的，不受服务期约定的限制，无需向甲方支付违约金。十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因主张权利而产生的费用（如律师费、诉讼费等）。2.乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应按照本合同第八条的规定承担违约责任。3.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险费、未提供劳动保护或者劳动条件等，乙方有权解除本合同，并要求甲方按照国家规定支付经济补偿和承担赔偿责任。十一、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，