建材劳动合同协议

建材劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方从事建材相关业务，需要乙方提供相应的劳动服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：1.负责建材产品的销售工作，包括但不限于与客户沟通、洽谈业务，促成销售订单。2.协助甲方进行市场调研，收集、分析市场信息，为甲方制定销售策略提供参考。3.负责维护客户关系，及时处理客户反馈的问题，提高客户满意度。4.按照甲方要求，完成与建材销售相关的其他工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为________________。甲方可根据工作需要，在不降低乙方待遇的前提下，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行____工时制度。1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但应确保完成工作任务。3.综合计算工时制，乙方的工作时间以周、月、季、年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假。2.乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家和地方有关规定支付加班工资。具体加班工资计算基数和计算方式按照以下约定执行：计算基数：以乙方正常工作时间月工资为计算基数。计算方式：平日加班按照150%支付加班工资；周末加班按照200%支付加班工资；法定节假日加班按照300%支付加班工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为每月____元。（二）工资发放方式甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）奖金及提成1.甲方根据乙方的工作业绩和公司经营情况，向乙方发放奖金。奖金的发放标准和方式由甲方制定并根据实际情况进行调整。2.乙方完成销售任务后，甲方按照销售业绩的一定比例向乙方支付提成。提成比例为____%，具体计算方式为：提成金额=销售业绩×提成比例。销售业绩以甲方与客户签订的销售合同金额为准。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险相关手续，并承担个人应缴纳的部分。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：提供工作所需的办公设备和用品。按照公司规定，为乙方提供培训和晋升机会。按照公司规定，为乙方发放节日福利、生日福利等。2.乙方享受国家规定的其他福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家和地方有关规定对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，保障乙方在安全、健康的条件下工作。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，按照国家和地方有关规定采取有效的防护措施，并定期对乙方进行健康检查。乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。七、合同的变更、解除、终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.有下列情形之一的，本合同可以变更：订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。甲方经营状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。乙方的工作岗位、工作地点等发生变化的。双方约定的其他情形。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面协议，明确解除合同的原因、时间、经济补偿等事项。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同终止1.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。2.本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止，甲方无需向乙方支付经济补偿。3.本合同期满，甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件、劳动报酬或其他福利待遇的，应按照国家和地方有关规定支付乙方相应的补偿。2.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。3.甲方未按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险的，应按照国家和地方有关规定补缴社会保险，并承担由此给乙方造成的损失。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照甲方的损失情况向甲方支付赔偿金。赔偿金的具体金额由双方协商确定，但不得低于甲方因乙方解除或终止合同而遭受的直接经济损失。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应按照甲方的损失情况向甲方支付赔偿金。赔偿金的具体金额由双方协商确定，但不得低于甲方因乙方违规行为而遭受的直接经济损失。3.乙方泄露甲方商业秘密或其他机密信息的，应按照国家和地方有关法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规的规定执行，或者由双方协商