联通上班合同协议

联通上班合同协议甲方（用人单位）：名称：[联通公司具体名称]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系电话：[电话号码]鉴于乙方具备联通公司所需的工作技能和经验，愿意为联通公司提供劳动服务，联通公司同意聘用乙方，双方经平等自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在联通公司的工作事宜达成如下协议：一、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在联通公司担任[具体岗位名称]岗位，主要负责[详细描述工作职责，如客户服务、网络维护、业务推广等，应尽量具体明确工作任务和目标]。乙方应按照联通公司的工作安排和要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为[工作地点详细地址，可具体到城市、区域、街道等]。联通公司有权根据经营需要及乙方的工作表现，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。二、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。因工作需要安排乙方加班的，联通公司将按照国家法律法规及公司相关规定支付加班费用或安排调休。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、病假、丧假等休息休假权利。具体休假安排按照联通公司的相关规定执行。乙方应提前向联通公司提出休假申请，经批准后方可休假。三、劳动报酬1.工资待遇联通公司按照国家法律法规及公司薪酬制度，根据乙方的工作岗位、工作表现、工作业绩等因素确定乙方的劳动报酬。乙方的月工资为人民币[具体金额]元，工资发放时间为每月[具体日期]。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.工资调整联通公司有权根据公司经营状况、市场行情、乙方工作表现等因素适时调整乙方的工资待遇。工资调整将提前通知乙方。3.奖金及福利乙方有权按照联通公司的规定享受绩效奖金、年终奖金等福利待遇。联通公司将按照国家法律法规及公司规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方享受的其他福利待遇按照联通公司的相关规定执行。四、社会保险和福利待遇1.社会保险联通公司按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应积极配合联通公司办理社会保险相关手续，并提供必要的个人信息。如因乙方原因导致社会保险无法正常缴纳，由此产生的一切后果由乙方自行承担。2.福利待遇联通公司为乙方提供以下福利待遇：带薪年假：乙方在联通公司连续工作满1年的，享受带薪年假。年假天数按照国家规定执行，具体天数根据乙方的工作年限确定。节日福利：在国家法定节假日，联通公司将为乙方发放节日礼品或补贴。培训与发展：联通公司为乙方提供各类培训和发展机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。其他福利：按照联通公司的规定，乙方还可享受其他福利待遇，如健康体检、员工活动等。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护联通公司为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件联通公司为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。乙方应遵守联通公司的工作场所规章制度，保持工作场所的整洁和卫生。3.职业危害防护对于乙方工作中可能存在的职业危害，联通公司将采取相应的防护措施，并告知乙方相关职业危害及防护知识。乙方应积极配合联通公司的职业危害防护工作。六、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知联通公司，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知联通公司，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，联通公司可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反联通公司的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给联通公司造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成联通公司的工作任务造成严重影响，或者经联通公司提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使联通公司在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。联通公司解除：联通公司有下列情形之一的，提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由联通公司另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。联通公司经济性裁员时，应按照国家法律法规的规定进行，并提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。2.合同的终止本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。联通公司被依法宣告破产的，本合同终止。联通公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者联通公司决定提前解散的，本合同终止。3.合同解除或终止的手续合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家法律法规及联通公司的规定办理离职手续。乙方应在离职前办理工作交接手续，归还联通公司的财物和文件资料等。联通公司应在乙方办理完离职手续后的[具体期限]内，为乙方办理社会保险减员手续，并按照规定支付乙方的工资、奖金、经济补偿等费用。七、保密和竞业限制1.保密义务乙方在联通公司工作期间及离职后，应对联通公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经联通公司书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用联通公司的保密信息。本条款的保密期限为自本合同生效之日起[保密期限具体时长，如2年、3年等]。2.竞业限制乙方在联通公司工作期间及离职后[竞业限制期限具体时长，如1年、2年等]内，不得在与联通公司有竞争关系的单位工作或从事与联通公司有竞争关系的业务。联通公司将按照国家法律法规的规定，在竞业限制期限内给予乙方一定的经济补偿。具体补偿标准为每月人民币[补偿金额]元，补偿方式为[补偿支付方式，如按月支付等]。如乙方违反竞业限制约定，应按照联通公司的要求退还已领取的竞业限制经济补偿，并按照违反竞业限制约定时联通公司支付的竞业限制经济补偿总额的[违约金倍数，如2倍、3倍等]向联通公司支付违约金。八、违约责任1.甲方违约责任联通公司未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬、社会保险费用、福利待遇等，或者未按照国家法律法规及本合同约定为乙方提供劳动保护、劳动条件、职业危害防护等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。联通公司违反本合同约定解除或终止本合同，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反保密和竞业限制约定，应按照本合同的约定向联通公司支付违约金，并赔偿联通公司因此遭受的损失。乙方违反联通公司的规章制度，给联通公司造成损失的，应承担赔偿责任。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民