拒签劳动合同协议

拒签劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方拒绝与甲方签订劳动合同，双方经友好协商，就相关事宜达成如下协议：一、协议背景乙方于____年__月__日入职甲方，担任____岗位工作。在乙方入职后的合理时间内，甲方多次主动与乙方沟通签订劳动合同事宜，但乙方均以各种理由拒绝签订。为明确双方权利义务，避免后续可能产生的纠纷，特签订本协议。二、协议标的物或服务具体描述乙方为甲方提供____岗位的劳动服务，工作内容包括但不限于____（详细描述工作任务、职责范围等）。工作地点为____（明确具体工作地点）。乙方应按照甲方的工作安排，遵守甲方的各项规章制度，按时、保质、保量完成工作任务。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定及甲方的工作安排提供劳动服务。有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核。有权根据乙方的工作业绩和公司经营状况，决定是否给予乙方奖励或处罚。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。依法为乙方缴纳应由甲方承担的社会保险费用。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待乙方。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定获得劳动报酬。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品。有权对甲方的工作安排提出合理建议和意见。2.义务按照本协议约定及甲方的工作安排，认真履行工作职责，按时、保质、保量完成工作任务。遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。接受甲方的监督、检查和考核，积极配合甲方的管理工作。自行承担因未签订劳动合同而可能产生的法律风险和不利后果。四、劳动报酬及支付方式1.甲方按照____元/月（或其他具体计算方式）向乙方支付劳动报酬。劳动报酬包含基本工资、绩效工资等部分。2.甲方每月____日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.乙方应按照国家法律法规及甲方的规定缴纳个人所得税，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。五、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行。甲方实行____工时制度（如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制）。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。3.乙方如需请假，应提前按照甲方规定的程序办理请假手续。未经批准擅自缺勤的，按照甲方的相关规定处理。六、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家法律法规及当地政策规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。七、保密和竞业限制1.保密义务乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、销售渠道、客户名单、财务信息等。2.竞业限制如乙方因工作需要接触到甲方的商业秘密或对甲方具有重要影响的信息，双方同意乙方在离职后____年内（根据实际情况确定竞业限制期限），不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后，按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿标准为____元/月（根据实际情况确定补偿金额）。乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制经济补偿总额的____倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、培训及服务期1.甲方根据工作需要，可能会为乙方提供培训。培训内容包括但不限于业务知识、技能提升、管理能力等方面。2.乙方参加甲方提供的培训后，如甲方要求乙方签订服务期协议，乙方应按照甲方的要求签订。服务期期限、违约金等条款按照服务期协议的约定执行。3.乙方违反服务期协议约定的，应按照协议约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。九、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家法律法规及行业标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方根据乙方的工作岗位特点，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护措施。如乙方在工作过程中发现存在安全隐患或职业危害，应及时向甲方报告。3.甲方定期对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。如乙方因工作原因患职业病或受到职业伤害，甲方应按照国家法律法规的规定承担相应的责任。十、协议的变更、解除和终止1.协议变更本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.协议解除经双方协商一致，可以解除本协议。若乙方严重违反甲方的规章制度或本协议约定，甲方有权解除本协议，且无需向乙方支付经济补偿。若甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件等，乙方有权解除本协议，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿。3.协议终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。十一、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费用或提供劳动条件等，应按照法律规定承担相应的法律责任。给乙方造成损失的，应赔偿乙方的全部损失。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责、遵守甲方的规章制度或保守甲方的商业秘密等，应按照本协议约定及法律规定承担相应的违约责任。给甲方造成损失的，应赔偿甲方的全部损失。3.任何一方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，应按照本协议约定承担违约责任。违约方应赔偿对方因此遭受的全部损失，并按照法律规定承担其他法律责任。十二、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除和终止等事项，均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协