开店用人合同协议

开店用人合同协议甲方（雇主）：姓名：__________________身份证号：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（雇员）：姓名：__________________身份证号：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方开店经营[店铺具体经营业务范围]，需要聘用乙方为其提供劳务服务，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供劳务服务事宜达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述1.甲方身份：甲方作为[店铺名称]的经营者，具有合法的经营资质和经营场所，从事[具体业务范围]的经营活动。2.乙方身份：乙方具备与本岗位相适应的劳动能力和工作经验，愿意接受甲方的聘用，为甲方提供劳务服务。3.服务内容及要求乙方在甲方店铺担任[具体岗位名称]，负责[详细工作内容描述]。例如，若乙方担任收银员岗位，则需负责准确快速地处理每一笔交易，包括收款、找零、开具发票等工作，确保账目清晰无误；若乙方担任销售员岗位，则需热情接待顾客，了解顾客需求，推荐合适的商品，促成交易等。乙方应按照甲方制定的工作流程、服务标准和规章制度进行工作，保证工作质量和效率。工作时间为[具体工作时间段，如每周一至周五9:0018:00，周六9:0017:00]，但甲方可根据店铺经营需要进行适当调整，乙方应予以配合。在工作期间，乙方需遵守甲方店铺的各项管理规定，爱护店内财物，保守甲方商业秘密。二、权利义务1.甲方权利义务权利有权要求乙方按照本合同约定及甲方店铺的规章制度提供劳务服务。对乙方的工作进行监督、检查和指导，对乙方不符合工作要求或违反规章制度的行为提出批评、纠正直至解除合同。根据店铺经营状况和乙方工作表现，决定是否给予乙方奖励、晋升或处罚。义务按照本合同约定向乙方支付劳务报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。向乙方告知店铺的经营状况、工作要求、规章制度等相关信息，为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提高工作能力和业务水平。在乙方因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因无法正常履行工作时，应给予理解和适当的帮助。2.乙方权利义务权利有权按照本合同约定获得劳务报酬。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障自身安全与健康。对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉或通过法律途径维护自己的权益。义务遵守国家法律法规及甲方店铺的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照本合同约定及甲方要求，按时、保质、保量地完成工作任务，达到工作标准。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露或用于与本合同无关的其他目的。未经甲方书面同意，乙方在离职后[保密期限，如2年内]不得从事与甲方有竞争关系的工作或经营活动。爱护甲方店铺的财物，合理使用工作设备和工具，如因故意或重大过失造成甲方财物损失的，应承担赔偿责任。接受甲方的监督、检查和指导，积极配合甲方的工作安排，如有异议应及时与甲方沟通协商解决。三、劳务报酬及支付方式1.劳务报酬甲方支付乙方的劳务报酬为每月人民币[x]元。该报酬为固定金额，包含乙方的基本工资、奖金、补贴等所有应得收入，但不包括加班工资、法定节假日加班工资及因乙方个人原因导致的甲方损失赔偿等费用。甲方可根据店铺经营效益及乙方工作表现，在合同期内对乙方的劳务报酬进行适当调整，但应提前[x]天书面通知乙方。2.支付方式甲方于每月的[具体支付日期，如每月10日]以货币形式支付乙方上月的劳务报酬。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。乙方应在领取劳务报酬时签字确认，如有异议应在领取后[x]个工作日内提出，否则视为乙方认可甲方支付的劳务报酬金额。四、工作时间与休息休假1.工作时间乙方的工作时间按照甲方店铺的营业时间执行，具体为[详细工作时间段，如每周一至周五9:0018:00，周六9:0017:00，周日及法定节假日休息]。但甲方可根据店铺经营需要安排乙方加班，乙方应予以配合。甲方因店铺经营需要安排乙方加班的，应提前通知乙方，并按照国家法律法规的规定支付加班工资。平时加班按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资；周末加班按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资；法定节假日加班按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、病假、丧假等带薪休假权利。乙方如需休假，应提前[x]天向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理请假手续。经甲方批准后，乙方方可休假。乙方在合同期内累计请事假不得超过[x]天，超过部分甲方有权扣除相应天数的劳务报酬。如乙方请病假，应提供正规医院出具的病假证明，病假期间甲方按照当地最低工资标准的一定比例支付病假工资（具体比例按照当地劳动法规执行）。五、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家及地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用，乙方应予以配合提供相关资料。乙方个人应缴纳的社会保险费用部分，由甲方从乙方劳务报酬中代扣代缴。若乙方因自身原因拒绝甲方为其缴纳社会保险或因乙方提供虚假资料导致甲方无法为其缴纳社会保险的，由此产生的一切法律责任和经济损失均由乙方自行承担，甲方有权解除本合同并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。2.福利待遇乙方享有甲方店铺规定的福利待遇，如节日福利、员工培训、职业发展机会等。具体福利待遇按照甲方店铺的相关规定执行。甲方可根据店铺经营状况和发展需要，适时调整福利待遇政策，但应提前通知乙方。六、保密条款1.保密范围乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密包括但不限于：店铺经营模式、营销策略、客户信息、产品配方、技术资料、财务数据等。乙方应保守甲方店铺的一切商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的商业秘密。2.保密期限本合同的保密期限自双方签订本合同之日起至乙方离职后[x]年。乙方离职后，仍应履行保密义务，遵守本合同约定。3.违约责任若乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应立即停止违约行为，并采取一切合理措施防止商业秘密的进一步扩散。乙方应向甲方支付违约金人民币[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部经济损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。七、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：法律法规、政策发生变化，导致本合同部分条款无法履行的；甲方店铺经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容的；乙方自身身体状况或工作能力发生变化，无法胜任原工作岗位的；其他经双方协商一致认为需要变更合同的情形。合同变更应签订书面协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应签订书面协议，并办理相关手续。若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方店铺规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定支付劳务报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律法规规定的其他情形。任何一方解除本合同，应提前[x]天书面通知对方。如因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致无法提前通知的，应在不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因消除后的合理时间内通知对方。3.合同终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。合同终止后，双方应按照法律法规的规定办理相关手续，结清劳务报酬及其他费用。八、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付劳务报酬、提供工作条件或履行其他义务的，应承担违约责任，向乙方支付违约金人民币[x]元，并按照法律法规的规定补足应支付的款项。如因甲方违约给乙方造成损失的，甲方还应承担赔偿责任。2.若乙方未按照本合同约定履行义务，如未按时完成工作任务、违反规章制度、泄露商业秘密等，应承担违约责任，向甲方支付违约金人民币[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部经济损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。3.任何一方违反本合同约定，应承担对方为实现债权而支付的合理费用，包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费等。九、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，均适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[合同有效期，如1年]。合同期满后，双方如无异议