员工劳动纪律管理制度

员工劳动纪律管理制度

甲方（用人单位）：_____________________

乙方（劳动者）：_____________________

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方单位工作期间的劳动纪律管理事宜，达成如下协议：

一、总则

1.本制度旨在规范乙方在甲方单位工作期间的行为，确保乙方遵守国家法律法规及甲方的规章制度，维护甲方的正常工作秩序和公司形象。

2.本制度适用于甲方单位内所有员工，乙方应严格遵守。

二、劳动纪律

1.乙方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护甲方的合法权益。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于工作时间、工作地点、工作内容、工作方式等。

3.乙方应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。如有特殊情况需请假，应提前向甲方提出书面申请，并得到甲方批准后方可休假。

4.乙方在工作期间不得从事与工作无关的活动，不得利用工作时间进行私人事务的处理。

5.乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得泄露、传播或使用甲方的商业秘密。

6.乙方应爱护甲方的财产，不得损坏或非法占有甲方的财物。

三、工作职责

1.乙方应按照甲方的安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力和工作技能。

3.乙方应服从甲方的工作安排和调动，不得无故拒绝或拖延。

4.乙方在执行工作任务时，应遵守安全操作规程，防止事故发生。

四、考核与奖惩

1.甲方将根据乙方的工作表现、工作成果和工作态度等进行考核，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。

2.乙方在工作中表现突出，为甲方创造显著经济效益或社会效益的，甲方将给予相应的奖励。

3.乙方违反劳动纪律，给甲方造成损失的，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。

五、保密义务

1.乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。

2.乙方不得将甲方的商业秘密和技术秘密泄露给第三方，也不得利用这些秘密为自己或他人谋取利益。

3.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

-被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

-未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

-未及时足额支付劳动报酬的；

-未依法为乙方缴纳社会保险费的；

-甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

4.劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

七、争议解决

1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、附则

1.本制度自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后双方可协商续签。

2.本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

3.本制度未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：_____________________

法定代表人（签字）：_________________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：_____________________

日期