金店劳动合同协议

金店劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方经营金店业务，乙方具备从事相关工作的能力和意愿，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方金店工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（无固定期限合同除外）；以完成一定工作任务为期限的合同自____年__月__日起至该工作任务完成时止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期包含在合同期内。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方金店担任[具体岗位名称]，负责[详细描述工作职责，如销售黄金珠宝首饰、为顾客提供专业咨询服务、协助店铺日常运营管理等]工作。乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为[金店具体地址，如有多个地点应分别列出]。甲方有权根据经营需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的经营需要灵活安排，但甲方应确保乙方的休息休假权利得到保障。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[月/季/年]为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应按照国家有关规定支付乙方加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方申请休息休假应按照甲方的规定办理相关手续。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由[基本工资/岗位工资/绩效工资/提成工资等]构成。具体工资结构和标准如下：基本工资：每月____元，为乙方工资的固定部分，用于保障乙方的基本生活需要。岗位工资：每月____元，根据乙方所在岗位的职责和要求确定，与乙方的工作表现和岗位贡献挂钩。绩效工资：每月____元，根据乙方的工作业绩、工作质量、工作态度等方面的考核结果发放，考核周期为[月/季/年]。提成工资：乙方销售黄金珠宝首饰等产品的，按照销售额的____%提取提成工资。提成工资的计算和发放方式按照甲方的相关规定执行。2.工资发放甲方每月[具体日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，注明工资的组成部分、发放金额、扣除项目等内容。3.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。具体标准如下：平日加班：按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资。周末加班：按照不低于乙方小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照不低于乙方小时工资基数的300%支付加班工资。乙方的小时工资基数按照乙方月工资除以月计薪天数21.75天再除以8小时计算。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：带薪年假：乙方在甲方工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。节日福利：甲方在国家法定节假日为乙方发放节日礼品或补贴。培训机会：甲方为乙方提供专业技能培训和职业发展规划指导，帮助乙方提升工作能力和职业素养。其他福利：[如有其他福利待遇，如员工生日福利、定期体检、团建活动等，应在此详细列举]六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、手套、口罩等，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守甲方的劳动安全卫生规章制度。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方的工作场所通风良好、温度适宜、光线充足等。甲方应定期对工作场所进行安全检查和维护，及时消除安全隐患。3.职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位存在的职业危害因素进行告知，并采取相应的防护措施，如安装通风设备、提供防护用品等。甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利根据国家法律法规和企业规章制度，对乙方进行管理和监督，有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度。根据工作需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。在乙方违反甲方规章制度或法律法规时，有权依法解除本合同。义务按照国家法律法规和本合同约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。对乙方进行职业技能培训和职业发展规划指导，为乙方提供晋升机会和发展空间。遵守国家法律法规和本合同约定，不得无故解除本合同，否则应承担相应的法律责任。2.乙方的权利和义务权利按照本合同约定，按时足额获得工资及各项福利待遇。享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等。要求甲方按照国家规定为其缴纳社会保险费用。对甲方的管理和监督提出意见和建议，维护自身合法权益。在甲方违反国家法律法规或本合同约定时，有权解除本合同，并要求甲方承担相应的法律责任。义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和监督。按照本合同约定，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的经营信息、客户信息等。按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用。积极参加甲方组织的培训和学习活动，提升自身工作能力和职业素养。八、合同的变更、解除和终止1.合同的变更本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本合同的相关内容：甲方经营情况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容的。乙方因身体健康原因不能胜任原工作岗位，需要调整工作岗位的。国家法律法规和政策发生变化，影响本合同履行的。甲乙双方协商一致同意变更本合同的其他情形。变更本合同应采用书面形式，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。2.合同的解除协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。由甲方提出解除合同的，甲方应按照国家规定向乙方支付经济补偿；由乙方提出解除合同的，甲方无需支付经济补偿。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付乙方工资的。未依法为乙方缴纳社会保险费用的。甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿甲方按照本合同约定解除或终止本合同的，应按照国家规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或终止前12个月的平均工资。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反甲方规章制度或本合同约定，给甲方造成损失的，应按照损失的金额向甲方支付赔偿金。赔偿金的计算方式按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利待遇或缴纳社会保险费用的，应按照国家规定向乙方支付赔偿金，并补缴社会保险费用。4.甲乙双方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照国家规定向对方支付赔偿金。赔偿金的计算方式按照国家法律法规和本合同的相关规定执行。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方