学校雇佣人员合同协议

学校雇佣人员合同协议甲方（雇佣方）：名称：[学校名称]法定代表人：[姓名]地址：[学校地址]联系方式：[联系电话]乙方（被雇佣方）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方因学校运营及管理需要，拟雇佣乙方从事特定工作，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下合同协议：一、雇佣岗位及工作内容（一）雇佣岗位乙方被甲方雇佣担任[具体岗位名称]。（二）工作内容1.乙方应按照甲方的工作安排，负责[详细描述工作任务，例如但不限于教学辅助工作，包括协助教师进行课程准备、批改作业、组织学生活动；行政管理工作，如文件整理、档案管理、会议组织安排等；后勤保障工作，像校园环境卫生维护、设施设备维修保养等具体工作内容]。2.乙方需遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作调配与安排，积极完成工作任务。工作任务应达到甲方规定的质量标准和要求，具体标准和要求可根据实际工作情况由甲方另行明确告知乙方。二、工作地点乙方的工作地点为[学校具体地址]。甲方有权根据学校运营需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间及休息休假（一）工作时间1.乙方的工作时间按照甲方的工作制度执行。一般情况下，每周工作[x]天，每天工作[x]小时。具体工作时间安排为[详细说明工作时间段，例如上午[上班时间][下班时间]，下午[上班时间][下班时间]]。2.如甲方因工作需要安排乙方加班，乙方应予以配合。甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付相应的加班费用或安排调休。加班费用的计算方式为：平日加班按照正常工资的[x]%支付；周末加班按照正常工资的[x]%支付；法定节假日加班按照正常工资的[x]%支付。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方年休假天数根据其在甲方处的工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币[x]元。工资构成包括基本工资[x]元、绩效工资[x]元等（如有其他构成部分可详细列举）。2.甲方将根据乙方的工作表现、工作业绩等情况，对乙方的绩效工资进行调整。如乙方在考核周期内达到甲方设定的工作目标和绩效标准，绩效工资将按照全额发放；如未达到，甲方有权根据实际情况扣减相应比例的绩效工资。（二）支付方式1.甲方于每月的[具体支付日期]以货币形式将工资支付至乙方指定的银行账户。2.乙方应向甲方提供真实有效的银行账户信息，如因乙方提供信息错误导致工资发放失败或延误，责任由乙方自行承担。五、社会保险及福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息资料。2.乙方个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。具体福利待遇标准按照甲方的相关规定执行。2.甲方将根据学校的实际情况和发展状况，适时调整福利待遇政策，但应提前通知乙方。六、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照合同约定完成工作任务，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。根据学校的运营需要和乙方的工作表现，有权调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点，但应符合法律法规的规定，并提前通知乙方。按照合同约定，有权对乙方违反规章制度的行为进行处理。2.义务按照合同约定向乙方支付劳动报酬及相关福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。负责组织乙方参加必要的业务培训和学习活动，提高乙方的业务能力和综合素质。依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方享受相应的社会保险待遇。（二）乙方权利与义务1.权利按照合同约定获得劳动报酬及相关福利待遇。享有国家规定的休息休假权利，以及甲方规定的其他福利待遇。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。因工伤残或患职业病时，依法享受工伤保险待遇；因甲方原因解除劳动合同或终止劳动关系时，依法获得经济补偿。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。按照合同约定认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。接受甲方的监督、检查和考核，积极配合甲方的工作安排和管理。爱护甲方的财产和设施设备，如因故意或重大过失造成甲方财产损失的，应承担赔偿责任。乙方在工作期间，应遵守职业道德规范，不得从事任何有损甲方声誉和利益的行为。七、保密条款（一）保密范围1.乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、教学资料、学生信息、管理信息等各类秘密信息。2.甲方为履行与第三方的合同而向乙方披露的第三方保密信息。（二）保密期限乙方的保密义务自本合同生效之日起至离职后[x]年内持续有效。离职后，乙方仍应严格遵守本保密条款的约定，保守甲方的秘密信息。（三）保密措施1.乙方应采取合理的保密措施，防止秘密信息的泄露。未经甲方书面同意，乙方不得将秘密信息披露给任何第三方，不得自行使用或允许第三方使用秘密信息。2.乙方在离职时，应将所有涉及甲方秘密信息的资料、文件等归还给甲方，并承诺不再使用或传播这些秘密信息。（四）违约责任如乙方违反保密条款的约定，应向甲方支付违约金人民币[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。八、知识产权归属1.乙方在履行工作职责过程中所产生的知识产权，包括但不限于著作权、专利权、商标权等，归甲方所有。乙方应积极配合甲方申请相关知识产权，并提供必要的协助和支持。2.未经甲方书面同意，乙方不得擅自使用、许可他人使用或转让上述知识产权。如有违反，乙方应承担由此给甲方造成的全部损失，并按照甲方的要求采取补救措施。九、合同的变更、解除与终止（一）合同变更1.本合同的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.如因法律法规、政策调整或不可抗力等原因导致本合同无法继续履行或部分条款需要变更的，甲乙双方应协商解决，并根据实际情况对合同进行相应调整。（二）合同解除1.甲方解除合同乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方因经济性裁员需要解除本合同的，应按照法律法规的规定进行，并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。2.乙方解除合同乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（三）合同终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。（四）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同约定向乙方支付劳动报酬及相关福利待遇，乙方因甲方的原因解除本合同的；甲方依照本合同约定向乙方支付劳动报酬及相关福利待遇，乙方因甲方的原因解除本合同的；本合同期满，甲方不同意按照原合同约定条件与乙方续订合同，而终止本合同的；甲方依照本合同约定向乙方支付劳动报酬及相关福利待遇，乙方因甲方的原因解除本合同的；甲方依照本合同约定向乙方支付劳动报酬及相关福利待遇，乙方因甲方的原因解除本合同的；法律、行政法规规定的其他应当支付经济补偿的情形。2.经济补偿的计算方式按照法律法规的规定执行。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照合同约定向乙方支付劳动报酬、社会保险费用或其他福利待遇的，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。除足额支付拖欠的款项外，还应按照应付金额的[x]%向乙方支付赔偿金。2.如甲方违反合同约定解除或终止本合同，或者因甲方的原因导致乙方无法正常履行工作职责的，应向乙方支付违约金人民币[x]元，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照合同约定完成工作任务，或者工作质量不符合甲方要求的，甲方有权要求乙方限期整改。如乙方在规定期限内仍未达到要求，甲方有权扣减乙方相应的绩效工资或采取其他处理措施。2.如乙方违反保密条款、知识产权归属条款或其他合同约定的，应按照合同约定承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。十一、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同其他无争议的条款。十二、其他条款1.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法