家具卖场劳动合同协议

家具卖场劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：[家具卖场名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[卖场地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]住址：[家庭住址]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方家具卖场工作事宜达成如下协议：一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方家具卖场担任[具体岗位名称]工作，主要负责[工作内容详细描述，如家具销售、客户服务、卖场陈列等]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点：乙方的工作地点为甲方家具卖场所在地，即[具体地址]。甲方有权根据经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点和工作岗位，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。实行不定时工作制的，乙方的工作时间根据甲方的工作安排和业务需要确定，不受固定工作时间的限制。实行综合计算工时工作制的，乙方的工作时间按照甲方的规定进行计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方应按照甲方的规定，提前申请休假，并按照甲方的要求安排好工作交接。四、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由[基本工资/岗位工资/绩效工资/提成工资等]构成。基本工资为每月[x]元，是乙方工资的基本组成部分，不低于当地最低工资标准。岗位工资根据乙方所在岗位的职责和要求确定，每月[x]元。绩效工资根据乙方的工作业绩和表现进行考核发放，每月[x]元。提成工资根据乙方的销售业绩或其他工作成果按照一定比例提取，具体比例为[x]%。2.工资发放：甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权查询本人的工资支付记录。3.工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、企业经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：[福利待遇详细描述，如免费午餐、员工宿舍、节日福利、培训机会、职业发展规划等]。乙方享受甲方规定的其他福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，不得违反操作规程。3.职业危害防护：甲方对乙方所在岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。乙方有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。七、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.解除和终止劳动合同的手续：甲乙双方解除或终止本合同的，应按照法律法规的规定办理相关手续。甲方应在解除或终止本合同后15日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。八、保密条款1.保密内容：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密范围。商业秘密包括但不限于甲方的产品设计、营销策略、财务状况、采购渠道、销售合同等；技术秘密包括但不限于甲方的专利技术、专有技术、技术方案等；客户信息包括但不限于客户的姓名、联系方式、购买记录等。2.保密义务：乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于任何与工作无关的目的。乙方离职后，仍应履行保密义务，保密期限为自离职之日起[x]年。3.违约责任：如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、竞业限制条款1.竞业限制内容：乙方在劳动合同解除或终止后的[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。与甲方有竞争关系的单位包括但不限于[列举与甲方有竞争关系的单位名称]。2.竞业限制经济补偿：甲方在乙方离职后，按照每月[竞业限制经济补偿金额]的标准，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，支付期限为竞业限制期限。3.违约责任：如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金[竞业限制违约金金额]元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制义务给甲方造成损失的，还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、培训和服务期1.培训内容：甲方为乙方提供的培训包括但不限于专业技能培训、管理培训、职业素养培训等。培训内容根据乙方的工作岗位和职业发展需要确定。2.服务期约定：甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期自培训结束之日起计算，期限为[服务期期限]年。乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.违约责任：如乙方违反服务期约定，应向甲方支付违约金[服务期违约金金额]元，并返还甲方已支付的培训费用。乙方违反服务期约定给甲方造成损失的，还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。十一、违约责任1.甲方违约责任：甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任：乙方违反本合同约定，未按时完成工作任务、违反甲方的规章制度、泄露甲方的保密信息、违反竞业限制义务等，应按照本合同的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。附件与本合同具有同等法律效力。