学校企业劳动合同协议

学校企业劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：[学校名称]法定代表人：[姓名]地址：[学校地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方为学校，需要乙方提供相关教学或服务工作；乙方具备相应的专业知识和技能，愿意在甲方处工作。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同协议，以明确双方的权利义务。一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方[具体部门/岗位]担任[具体职务]，主要负责[详细描述工作任务和职责，例如教学课程的讲授、学生辅导、实践课程指导、教学资源开发等，如果涉及服务工作，需明确服务的具体内容，如校园设施维护、后勤保障服务的具体项目等]。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方学校所在地，即[学校详细地址]。甲方因工作需要，有权合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因教学或工作需要安排乙方延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班工资。3.若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准，并向乙方公示。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家及地方有关规定保障乙方的休息休假权益。乙方需要休假时，应提前按照甲方规定的程序申请，经批准后方可休假。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资等部分构成。其中基本工资为每月[x]元，绩效工资根据乙方的工作表现、教学成果、服务质量等考核结果确定，每月绩效工资发放金额不低于[绩效工资下限金额]元，不高于[绩效工资上限金额]元。（二）工资发放甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，列明工资的构成、发放金额等明细。（三）工资调整甲方根据学校的经营状况、乙方的工作表现及市场薪酬水平等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案将提前以书面形式通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：[列举具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、培训机会、职业发展规划指导、节日福利、定期体检等]。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体按照甲方的相关制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、教学用具等，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方应按照国家和行业标准，为乙方提供符合安全、卫生要求的工作环境和工作条件。乙方工作场所应配备必要的教学设备、办公设施等，以满足工作需要。（三）职业危害防护对于乙方工作中可能存在的职业危害，甲方应采取有效的防护措施，并按照国家有关规定对乙方进行职业健康监护。如乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按照规定组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果调整乙方的工资、岗位等。根据学校的发展需要和工作安排，合理调整乙方的工作内容、工作地点和工作时间。法律法规规定的其他权利。2.义务按照本合同约定及时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险。依法建立和完善规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方的规章制度应向乙方公示，并告知乙方遵守。为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提升职业技能和综合素质。（二）乙方权利和义务1.权利按照本合同约定获取劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。对甲方的工作安排、管理制度等提出意见和建议。参加甲方组织的培训和职业发展活动，提升自身能力。法律法规规定的其他权利。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。按照本合同约定的工作内容和工作要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。接受甲方的管理、监督和考核，积极配合甲方的工作安排。如乙方的工作岗位涉及职业资格证书或专业技术职称要求的，乙方应确保具备相应的资格证书或职称，并按照规定进行年检或续期。在合同期内，乙方如需解除合同，应提前[x]天以书面形式通知甲方；如乙方违反本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。八、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并签订书面协议。2.有下列情形之一的，本合同可以变更：订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的。由于不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本合同无法履行或部分无法履行的。甲方因学校发展、经营状况等原因，需要调整乙方工作内容、工作地点、工作时间等的。乙方因自身身体状况、职业发展等原因，提出合理变更合同要求的。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同，并签订书面协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。甲方未及时足额支付劳动报酬的。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（三）合同终止1.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。2.本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止，甲方无需向乙方支付经济补偿。甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方应当向乙方支付经济补偿。（四）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方按照本合同第三十八条规定解除本合同的。甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的。甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的（经济性裁员）。除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的（甲方破产、解散等）。法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利待遇或缴纳社会保险的，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。2.甲方违反本合同约定解除或终止合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。3.甲方因自身原因导致乙方无法正常开展工作，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。损失包括但不限于直接经济损失、因主张权利产生的合理费用等。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款的，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。损失包括但不限于商业秘密泄露造成的经济损失、因乙方违约导致甲方需承担的第三方索赔费用等。2.乙方违反本合同约定解除合同，未提前通知甲方或未按照规定支付违约金的，应按照甲方的损失承担赔偿责任。甲方的损失包括但不限于因乙方突然离职导致的工作延误、重新招聘和培训新员工的费用等。3.乙方在工作中因故意或重大过失给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任。损失范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方行为导致的甲方需向第三方承担的赔偿责任、甲方因处理该事件产生的合理费用等。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协