学校跟派遣公司合同协议

学校跟派遣公司合同协议甲方：[学校名称]统一社会信用代码：[具体代码]地址：[学校地址]联系方式：[联系电话]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[派遣公司名称]统一社会信用代码：[具体代码]地址：[派遣公司地址]联系方式：[联系电话]法定代表人：[法定代表人姓名]鉴于甲方有相关劳务人员派遣需求，乙方具备合法的劳务派遣资质及服务能力，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方委托乙方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：一、合同标的物或服务具体描述（一）派遣岗位及人数1.甲方根据自身教学、管理及后勤服务等工作需要，委托乙方派遣劳务人员至甲方指定岗位工作。具体岗位及预计派遣人数如下：教学岗位：[具体学科及人数]，主要负责[教学工作内容描述]；行政岗位：[具体岗位名称及人数]，承担[行政管理工作内容描述]；后勤服务岗位：[具体岗位名称及人数]，从事[后勤服务工作内容描述]。2.实际派遣人数以甲方根据工作需要最终确定并书面通知乙方的人数为准，但每次派遣人数应不低于[最低派遣人数]人。（二）派遣期限本合同派遣服务期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]。若任何一方欲提前终止合同，应提前[通知期限]书面通知对方。（三）工作地点劳务人员的工作地点为甲方学校内，具体工作场所由甲方根据实际工作需要进行安排。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定派遣符合条件的劳务人员，并对派遣人员的工作表现进行监督、检查和考核。有权根据实际工作需要，调整派遣人员的工作岗位、工作内容和工作时间，但应提前[通知期限]书面通知乙方。对乙方派遣的劳务人员在工作过程中违反甲方规章制度或工作要求的行为，有权提出批评、教育直至退回乙方。2.义务向乙方提供劳务人员的工作岗位、工作内容、工作时间、工作要求等详细信息，并确保其真实性和合法性。按照本合同约定向乙方支付劳务派遣费用及相关费用。为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障劳务人员的安全与健康。协助乙方处理劳务人员在工作过程中发生的劳动纠纷和争议。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付劳务派遣费用及相关费用。有权对甲方违反本合同约定的行为提出异议，并要求甲方改正。在甲方退回劳务人员或劳务人员提出辞职、离职等情况下，有权按照法律法规及本合同约定办理相关手续。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，与劳务人员签订劳动合同，并为其缴纳各项社会保险和住房公积金。负责招聘、筛选、面试、体检等工作，确保派遣人员具备相应的工作能力和条件，并向甲方提供派遣人员的详细信息。对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其遵守甲方的规章制度和工作要求。定期对派遣人员的工作表现进行评估和考核，及时处理甲方反馈的问题，并根据甲方要求对派遣人员进行调整或更换。负责处理劳务人员在工作过程中发生的劳动纠纷和争议，承担因乙方原因导致的法律责任。三、劳务派遣费用及支付方式（一）劳务派遣费用标准1.甲方应向乙方支付的劳务派遣费用包括劳务人员的工资、社会保险费、住房公积金、管理费等。具体费用标准如下：劳务人员工资：每人每月[工资标准]元，工资发放时间为每月[具体发薪日期]。社会保险费：按照国家和地方规定的缴费基数及比例，由乙方为劳务人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，甲方应承担的部分由甲方直接支付给乙方。住房公积金：按照国家和地方规定的缴存基数及比例，由乙方为劳务人员缴纳住房公积金，甲方应承担的部分由甲方直接支付给乙方。管理费：每人每月[管理费用标准]元，作为乙方提供劳务派遣服务的管理费用。2.上述费用标准如有调整，双方应根据国家法律法规及政策变化协商一致后进行调整，并签订书面补充协议。（二）支付方式1.甲方应在每月[结算日期]前，将上月的劳务派遣费用及相关费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到款项后[发票开具期限]内，向甲方开具合法有效的发票。2.甲方支付劳务派遣费用时，应注明款项所属期间、派遣人员名单及费用明细等信息。如甲方逾期支付，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期付款违约金比例]向乙方支付违约金。四、劳务人员的招聘、录用及辞退（一）招聘与录用1.乙方应根据甲方提供的岗位要求和招聘条件，通过多种渠道进行招聘，并组织面试、体检等环节，确保招聘的劳务人员符合甲方要求。2.乙方应在劳务人员被录用后[签订合同期限]内，与劳务人员签订劳动合同，并将劳动合同副本提交给甲方备案。3.劳务人员入职前，乙方应确保其已通过甲方组织的背景调查和资格审查，如因乙方原因导致劳务人员不符合甲方要求，乙方应承担相应责任，并负责及时更换人员。（二）辞退1.在派遣期限内，如劳务人员出现下列情形之一，甲方有权将其退回乙方：严重违反甲方规章制度，经甲方多次警告仍不改正的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；因身体健康原因无法胜任工作，且经甲方调整工作岗位后仍不能胜任的；按照法律法规及本合同约定，甲方有权退回的其他情形。2.甲方退回劳务人员时，应提前[通知期限]书面通知乙方，并提供相关证明材料。乙方应在收到通知后[处理期限]内办理相关手续，并按照法律法规及本合同约定处理劳务人员的劳动关系。3.如因乙方原因导致甲方退回劳务人员，乙方应承担相应责任，并负责重新派遣符合要求的劳务人员至甲方工作，由此给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方应按照国家法律法规及相关标准，为劳务人员提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，并确保其质量符合要求。2.乙方应督促劳务人员正确佩戴和使用劳动保护用品，如因劳务人员未按照规定佩戴或使用劳动保护用品导致的人身伤害事故，由劳务人员自行承担责任。（二）劳动条件1.甲方应按照国家法律法规及相关标准，为劳务人员提供符合安全、卫生要求的工作环境和工作条件，确保其在工作过程中的人身安全和健康。2.乙方应要求劳务人员遵守甲方的安全操作规程和工作纪律，如因劳务人员违反规定导致的安全事故，由劳务人员自行承担责任。（三）职业危害防护1.甲方应根据工作岗位的特点，为劳务人员提供必要的职业危害防护措施，如通风设备、防护口罩、耳塞等，并定期组织劳务人员进行职业健康检查。2.乙方应配合甲方做好职业危害防护工作，如因乙方原因导致劳务人员职业健康受到损害，乙方应承担相应责任。六、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付劳务派遣费用及相关费用，应按照本合同约定承担逾期付款违约金，并继续履行支付义务。2.若甲方违反本合同约定，擅自调整派遣人员的工作岗位、工作内容或工作时间，给乙方或劳务人员造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.若甲方违反本合同约定，退回劳务人员的理由不成立，给乙方或劳务人员造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同约定派遣符合条件的劳务人员，或派遣的劳务人员数量不足，应按照本合同约定承担违约责任，并负责及时补足人员或更换符合要求的劳务人员。2.若乙方未按照国家法律法规及本合同约定为劳务人员缴纳各项社会保险和住房公积金，应补缴相关费用，并按照法律法规规定承担相应的法律责任。3.若乙方违反本合同约定，擅自变更劳务人员的工作岗位、工作内容或工作时间，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。4.若乙方派遣的劳务人员违反甲方规章制度或工作要求，给甲方造成损失的，乙方应与劳务人员承担连带赔偿责任。七、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款（一）保密条款1.双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起[保密期限]年。（二）合同变更与解除1.本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。2.在履行本合同过程中，如一方提出解除合同，应提前[通知期限]书面通知对方，并经对方书面同意。因解除合同给对方造成损失的，提出解除合同方应承担相应的赔偿责任。（三）不可抗力1.本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.因不可抗力事件导致一方无法履行本合同约定的义务，该方不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。在不可抗力事件影响消除后，双方应协商恢复本合同的履行；如因不可抗力事件导致本合同无法继续履行或部分无法履行，双方应协商解决善后事宜。（四）其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补